编外聘用教师收入待遇分配方案

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1、编外聘用教师收入待遇分配方案　　编外聘用教师收入待遇分配方案　　学前教育是国民教育体系的重要组成部分，是重要的社会公益事业，大力发展学前教育对于促进幼儿身心全面健康成长，保障国家和民族长远未来发展具有十分重要的意义。　　为了认真贯彻落实全国、省、市、区教育工作会议和《教育规划纲要》精神，稳定教师队伍，提高队伍整体素养，确保安镇街道的学前教育事业健康发展，立足安镇幼教发展的实际，根据市委市政府《关于加快学前教育改革发展的意见》及区政府的相关文件精神，现就安镇街道公办幼儿园编外聘用教师的收入分配制订如下方案　　一、调整公

2、办幼儿园编外聘用教师的收入结构及标准　　公办幼儿园编外聘用教师是指xx年底前在幼儿园幼教岗位工作，具有教师资格证，签订劳动合同并缴纳社会养老保险，并在教育局人事科备案的，xx年起通过区级公开招录的编外幼儿教师。　　根据锡山区经济社会发展水平和区城镇单位职工人均收入水平，参照在编教师的工资结构和标准，决定调整安镇街道公办幼儿园编外聘用教师的收入结构及标准。调整后，安镇街道公办幼儿园编外聘用教师的收入待遇由基础工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效奖金四部分组成。　　1、基础工资月标准（单位：元）　　2、岗位津贴月标准（单位：元

3、）　　3、工龄津贴月标准（单位：元）　　4、绩效奖金　　绩效奖金由各幼儿园根据年度内编外聘用教师的平均人数，按区政府核定的收入标准计算年收入总量，扣除平时考核发放的基础工资、岗位津贴、工龄津贴后，年终在考核的基础上确定发放奖金数额。　　绩效奖金由津贴、成果奖励、基础性奖励三部分组成，并按照《安镇街道幼儿园教师奖励性绩效工资考核方案》考核后发放。　　二、幼儿园编外聘用教师收入待遇的核定程序和要求　　1、基础工资、岗位津贴、工龄津贴由幼儿园根据教师的实际情况和本《方案》规定的月标准报安镇街道进行审核后，按月发放。每年的基

4、础工资、岗位津贴、工龄津贴的正常变动，由幼儿园会计室根据标准及时向街道申报核定。　　2、绩效奖金总量的正常变动，原则上按年度进行。绩效奖金的分配办法由幼儿园教代会讨论通过后，报街道批准后实施，并在园内公开。　　3、幼儿园要进一步完善内部考核制度，严格考核程序，在分配中要坚持多劳多得、优绩优酬的原则。适度拉开分配档次和差距，以充分发挥其激励、导向作用。　　三、完善公办幼儿园编外聘用教师的收入保障机制　　1、建立与区城镇单位职工人均收入水平相适应的公办幼儿园编外聘用教师收入调整机制。根据区政府统一标准，实时调整幼儿园编外

5、聘用教师的人均收入标准。　　2、建立公办幼儿园编外聘用教师收入保障机制，将公办幼儿园编外聘用教师收入发放总量纳入安镇街道财政预算。　　3、公办幼儿园编外聘用教师应按劳动和社会保障部门的规定参加城镇企业职工社会保险，按规定缴纳社会保险费和公积金，缴费标准按照街道规定执行。　　四、实施时间　　本方案从xx年1月1日起实施。如与原分配方案有不符的以本方案为准。幼儿园编外专技岗位人员（保健教师、会计）等人员的收入待遇可参照本方案执行。