有关城乡劳动力职业技能培训鉴定获证奖补实施办法

《有关城乡劳动力职业技能培训鉴定获证奖补实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于城乡劳动力职业技能培训鉴定获证奖补的实施办法为全面提高劳动者职业技能，加快技能人才队伍建设，促进劳动者技能就业、稳定就业和素质就业，根据省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏政发[2011]110号），省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发〈全省农村劳动力职业技能培训鉴定获证奖补办法（试行）〉的通知》（苏人社发[2011]147号、苏财农[2011]51号）和宜兴市委市政府《关于实施“陶都英才”工程，打造创新创业高地的意见》（宜发[2012]17号）精神，结合我市实际，现就职业技能培训鉴定获证奖补提出如下实施办法：一、奖补对象参加我市职业技能培训并取得《职业资格

2、证书》或者《专项职业能力证书》，在本市就业的在职职工、本市户籍的失业人员和外来劳动力(不包括机关事业单位在编人员、职技校及高校在校生)，5年内可以享受初级、中级、高级《职业资格证书》奖补政策各一次，每年度只能享受一次奖补政策。二、奖补标准取得《专项职业能力证书》的，奖补标准为300元/人；10取得初级《职业资格证书》的，奖补标准为600元/人；取得中级《职业资格证书》的，奖补标准为1000元/人；取得高级《职业资格证书》的，奖补标准为1200元/人；取得技师《职业资格证书》和高级技师《职业资格证书》的，奖补标准为1500元/人。三、奖补方法劳动者参加职业技能培训，采用“缴费培训、

3、获证奖补”的方法。培训对象按收费标准向各职技院校、成人学校和经评估认定的民办培训机构、骨干企业职工学校（以下简称为培训机构）缴纳培训费用，经培训鉴定考核合格，取得相应职业资格证书后，凭收费凭证和本人身份证向市就业管理服务中心申领奖补资金，也可由负责培训的职业技能培训机构代办申领手续。四、资金渠道我市的获证奖补资金在就业基金、历年结余的劳动力转移培训资金和上级补助资金（外省职工的获证奖补资金在本资金中支付）中列支，不足部分由市财政预算安排。五、资金拨付职业培训机构代为申请奖补资金的，于每季度末将《宜兴市培训机构代办获证奖补申请表》（附件1）、《宜兴市职业技能培训鉴定获证奖励补助人员

4、花名册》（附件2）、申请者本人身份证（复印件）、《职业资格10证书》或《专项职业能力证书》原件及复印件、《申领奖补资金委托协议》（附件3）报市就业管理服务中心，市人力资源和社会保障部门组织审核、汇总，经市财政局复核并报市劳动力转移培训办公会确认后，将奖补资金划拨各职业技能培训机构。培训机构将奖补资金发放到学员，并在15日内将《宜兴市职业技能培训鉴定获证奖励补助人员签名册》（附件4）报送市就业管理服务中心；劳动者本人申请奖补资金的，于每季初将《宜兴市职业技能培训鉴定获证奖补个人申请表》（附件5）、申请者本人身份证（复印件）、《职业资格证书》或《专项职业能力证书》原件及复印件、申请者

5、本人参加技能培训的发票复印件报市就业管理服务中心，市人力资源和社会保障部门组织审核、汇总，经市财政局复核并报市劳动力转移培训办公会确认后，将奖补资金通过银行卡发放给补助对象。六、工作要求1、加强组织领导。全面推行劳动者职业技能培训鉴定获证奖补政策是职业培训制度上的一次重大调整，也是促进劳动者技能素质就业的一项务实、创新举措，意义重大，任务艰巨。因此，成立由市委农办、市人力资源和社会保障局、市财政局和市教育局等部门领导组成的工作领导小组，统筹协调，精心组织，确保这项惠民政策真正落实到实处。2、做好政策宣传。利用10报纸、电视、电台、网络等新闻媒体，宣传政策出台的背景和意义，介绍政策

6、内容、奖补对象、申报流程，努力营造良好的社会氛围，积极引导劳动者自主参加职业技能培训鉴定，全面提高技能人才队伍建设。3、规范技能培训。各培训机构应严格按照《关于加强职业技能培训规范化管理的意见》（宜劳社[2004]47号）、《关于加强职业技能培训规范化管理的补充意见》（宜劳社[2008]24号）文件要求，规范化实施培训。要根据国家职业技能标准开展培训，各专业、等级的课程设置、课时标准、技能要求必须按照部、省有关标准组织实施，确保培训质量。4、规范技能鉴定。市职业技能鉴定指导中心负责组织实施职业技能鉴定，遵循科学、客观、公正、公开、规范的原则，做好“资格审查、考评员派遣、考试命题、

7、考场监督、阅卷检测”等各个环节的工作，保证鉴定质量。职业技能鉴定工作业务操作要求按照《宜兴市职业技能鉴定考务管理规程》（宜人社[2011]69号）执行。5、强化基础管理。各职业技能培训机构要建立每个培训班培训记录、培训学员花名册、领取职业资格证书、奖补资金收支等台帐；市职业技能鉴定指导中心要将职业技能鉴定材料及时归档，建立获证奖补人员数据库，对参加培训并享受奖补人员实行实名制管理，避免同一个人一年内重复享受、多次奖补的现象，提高资金使用效率。6、严格监督检查。市委农办、人力资源社