中共陕西铁路工程职业技术学院委员会

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1、文件中共陕西铁路工程职业技术学院委员会陕西铁路工程职业技术学院陕铁院党〔2009〕58号★关于印发《陕西铁路工程职业技术学院高层次人才引进管理办法》的通知院属各部门：《陕西铁路工程职业技术学院高层次人才引进管理办法》已经院党委2009年11月4日会议审定，现予印发，请认真贯彻落实。附件：陕西铁路工程职业技术学院高层次人才引进管理办法中共陕西铁路工程职业技术学院委员会陕西铁路工程职业技术学院2009年11月9日7附件陕西铁路工程职业技术学院高层次人才引进管理办法为优化我院师资队伍结构，加快专业带头人、骨干教师和

2、“双师”素质教师队伍建设，提高师资队伍的整体素质和水平，确保教学质量的不断提高和学院的可持续发展，结合我院实际，制定本办法。一、引进人才的指导思想和基本原则（一）指导思想根据学院专业和师资队伍建设的需要，以引进重点专业、发展专业、新设专业的专业带头人和骨干教师以及紧缺人才为主，逐步实现我院师资队伍结构的整体优化，为学院的发展提供人力资源保证。（二）基本原则1.德才兼备和全面考察原则。对引进的人才，在符合学历与职称要求的条件下，必须对其品德、教学能力及效果、科研学术水平和本人的身体状况及家庭成员等进行综合考察。

3、2.学院需要原则。符合我院专业、课程、科研和管理最迫切的需要，实事求是、量力而行。3.目标管理原则。对引进的人才实行目标管理，学院组织、人事部门和其所在单位在签约时应有配套的目标管理和考核办法，实行跟踪管理。二、高层次人才的类型7（一）引进的高层次人才是指我院急需的高水平的专业或学术带头人和年轻有为的高学历、高职称、高技能的教学骨干、科研骨干。引进高层次人才分为调入和柔性引进两种形式。调入是指办理户口、人事、工资关系等手续；柔性引进可不转户口，不转人事关系，两地共享，聘期可弹性工作。（二）计划内调入人员的条件

4、1.50岁以下的教授；2.45岁以下的紧缺专业副教授（要求：全日制大学毕业、硕士以上学历学位）；3.40岁以下的博士。以上人员特别优秀者年龄可适当放宽。各类人才的具体条件将在招聘时进一步细化。（三）柔性引进人员1.受聘担任我院相关教学单位领导实职，人事关系不在我院的专家、教授；2.受聘我院兼职、客座教授，每年在学院实际工作时间较长；3.受聘担任我院名誉教授；4.受聘来院短期讲学的学者；5.受聘来院担任教学工作的兼职教授。三、引进人才的组织领导和程序（一）组织领导7学院成立引进人才领导小组，负责对学院人才引进工

5、作的组织、领导和协调。领导小组的组成：组长：党委书记副组长：院长成员：一名副书记和一名副院长、组织部长、人事处长、教务处长、科研处长及有关部门负责人（二）引进程序1.人事处提出引进计划，经领导小组审定后向社会发布；2.人事处汇总自荐、推荐、招聘人才的基本情况，提出初步意见，领导小组审定；3.报院长办公会审核、党委会审定；4.由人事处办理人事关系，签订有关协议。（三）聘用形式经双方协商同意，报学院批准后签订有关协议。鼓励省内外高级人才以调动、应聘、兼职等形式来我院进行长期工作和短期服务，以多种双方乐于接受的方式

6、参与我院的建设和发展。四、引进人才的待遇（一）对计划内引进调入人才，除享受国家、省和学院有关文件规定的待遇外，根据不同情况分别给予以下待遇：1.教授提供笔记本电脑一台，发给本人住房补贴20万元；提供科研启动费5～10万元（按科研项目列支）。配偶7如系国家公务员或事业单位正式职工的，学院可协助落实工作。如配偶没有正式工作，可按院内政策和本人具体情况安排编制外人员工作岗位。2.副教授、高级工程师、博士提供笔记本电脑一台，发给本人住房补贴16万元；提供科研启动费5万元（按科研项目列支）。3.夫妻双方同时引进的，则上

7、述补贴均按职称学历高的一方上限计算，若引进人才的配偶具有博士学位或副高职称的，其购房补助可上浮50％。（二）柔性引进人才的待遇1.由我院聘用的人才，在学院每年工作5个月以上，除不享受住房补贴外，其余待遇与我院同等人才待遇一致，学院提供住房一间。2.在我院兼职工作的人才，按其完成的实际工作量，享受相应的待遇。五、配套措施与管理考核（一）配套措施1.学院设立高层次人才引进专项基金，主要用于人才招聘、引进、住房补贴、科研启动费、相关津贴等。2.各系（部）要根据专业建设需要，提供人才引进计划并付诸实施，在人才引进后，

8、各部门要在教学科研、实验条件等方面给予优先考虑和保证。3.各部门要把引进人才作为优化师资队伍结构的重要渠道，高度重视引进人才工作。7（二）管理考核本着谁使用谁管理的原则，对引进人才进行严格管理，认真考核，根据每个人的具体情况，贡献大小，确保优惠政策的兑现和实施。1.凡经省教育厅、人事厅批准调入我院的高层次人才，须在其报到工作一个月内协助解决住房问题，在解决住房之前，学院暂为其提供临时住房。2.引进人