环保公司管理制度

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1、第一篇管理我们公司从内在因素入手，从学习、工作、管理、激励、控制等方面建立一套员工管理的配套机制，努力发挥团队的主导作用，规范员工行为，为员工工作指明方向。第一部分学习系统一个优秀的员工肯定是一个善于学习的人，一个优秀的团队肯定是一个学习型团队。一、学习的目的（一）提高综合素质素质要求1、具有较高的修养。员工外在形象、语言、行为方面的修养必须符合“万森人修养”标准。2、具有健康向上的心理，主要指积极的心态及自我调整的能力。3、具有相当的专业水平。包括万森经营理念，万森企业文化，销售运作知识、适当的市场知识和广告宣传知识。4

2、、具有一定的管理水平和敏锐的创新头脑。（二）培养敬业精神1、目的要求：积极、主动、坚持不懈地努力工作；2、达到此目的，需要：（1）勇做营销大师：（2）树立正确的人生观、价值观；（3）磨炼顽强的意志，培养吃苦耐劳的精神和承受孤独的勇气；（三）增强团队凝聚力“上下同欲者胜”，步调一致才能得胜利目的要求：了解万森——理解万森——信任万森——忠于万森——献身万森二、学习的途径（一）读书重读书，再创业1、读公司指定的基础课本2、读公司文化书刊（二）培训1、培训内容（1）企业文件、制度及领导讲话；（2）对第（一）条读书的内容进行系统的

3、培训或重点培训。2、培训的方法：（1）利用例会进行培训（2）集中轮训3、部门经理、培训师、相关专家和先进代表（三）交流1、典型事迹或经验介绍2、专题讨论，集中讨论3、个人谈话，相互交流（四）总结没有总结就没有提高。总结要写出来，形成文章（报告或心得体会）三、学习计划及程序（一）例会学习1、在例会上，每月至少用4个小时的时间进行学习、培训、交流和总结。2、例会可以采用多种形式，例如看录相、宣谈、讲解、介绍和讨论等，例会要有发言记录。3、例会上要有总结，每个员工都要交一篇上月学习总结文章。总结文章只能在以下八大篇的框架内选题（

4、1）期望篇你来万森有过思想斗争吗？你为什么来万森？来之前你从事什么工作，你是不是希望改变那种工作环境？现在对比前后有些什么变化，你怎么看待这种变化？你现在最期待什么？你认为在万森能实现你的期望吗？（2）思念篇你想家想亲人吗？离家时亲人叮嘱你什么话？亲人最希望你怎么做？你做到了吗？你漂泊，你流浪，你工作，你是否感到孤独，你如何承受这种孤独？（3）收获篇你学习、工作中有什么收获、感悟？你的经验是什么？（4）委屈篇你有委屈吗？来自领导、同事、来自客户的、来自相关部门的？你如何看待这些不顺心的事？你的工作是否被正确评价，你是否获得

5、相应的回报？你自荐了吗？自荐成功了吗？你如果自荐没有成功，你认为原因在哪里，你能否正确认识自己？（5）建议篇公司有哪些需要改进的东西？市场操作、部门管理制度等各方面有哪些不足？（6）感思篇你的万森观？万森给你带来什么？你感谢万森吗？你如何评价？你做过对不起万森的事没有？你会改正吗？自然、天空、天地给予了你什么？父母、兄妹、妻子、朋友给你带来了什么？你是否感谢生活？（7）人生篇你的人生观和价值观是什么？你如何看待工作，工作的时间没有尽力尽责时，你是自责，感到愧疚？你认为人生的真谛在于什么？是付出、拼博还是享受？回报、索取？你

6、的价值取向，金钱观？（8）意志篇你如何使你的行为符合你的思想？你是怎样与惰性作斗争的？你认为意志力是成功的必要条件吗？你是如何磨练意志的？（二）公司安排的其它形式的集中学习（三）利用休息时间自学四、学习评估1、评估内容：会议发言记录，一月总结一篇文章，或其它考试答卷。2、评估人：同级别员工初评，上一级经理审批，评估侧重思想认识，不拘口才和文笔。第二部分工作系统一、组织公司设置（一）组织结构1、公司实行总经理负责制。2、职务划分为7个等级：总经理—总助--经理—主管—业务主办—普通员工等3、职称划分为3级：管理、技术（或主管

7、）、业务杭州万森环保技术有限公司装饰安装组织架构杭州区域工程杭州建筑装修总经理总助经理人事部设计部服务部工程部财务部推广部销售部文员设计专员出纳会计招聘培训行政公关施工队产品采购零售门店渠道管理（二）人员配备1、销售部、市场部、服务部、设计部、工程部、人事行政部、财务部根据需要配备相关工作人员若干名，其中服务部暂设立1个专员；设计部、工程部根据需要设立办公室工作人员。二、公司常规工作（一）规划工作目标填写公司统一制定的月度详细工作计划表。主要内容有：上月主要工作内容、工作完成情况、份外工作、考核结果、困难何在、工作失误的原

8、因、工作成功的原因；下月主要工作、有什么困难和建议、需要配合和支持的硬件和软件。（二）竞争情况分析1、本月度杭州建材市场产品销售流量前几位的公司名称、依次排名分类、宣传方式。2、最近上升最快的产品品牌名称、依次排名分类、宣传方式。3、公司应该怎样做。（三）客户资源1、通过多种途径寻找客户资源，分为三种：