做好违纪案件调查的方法

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1、做好违纪案件调查的方法　　案件调查是纪检监察机关依据规定的程序、方法、手段和措施对违犯党纪政纪的案件，收集证据，查明违纪事实的活动，是纪检监察案件检查工作的中心环节，其工作质量与案件检查整体质量有着密切的联系。如何才能把握各种违纪案件的特点、规律，做好案件调查呢？笔者认为，具体调查活动中，应根据案情实施以下几种方法：　　一、抓主要矛盾法　　调查中，常常遇到案件线索繁杂，多种违纪现象交织，关系网盘根错节的现象，解决这些问题，最有效的方法就是抓主要矛盾。一般说来，主要矛盾就是谁实施了何种违纪行为。调查过程就是为解决主要矛盾而开

2、展的。因此，调查组要紧紧抓住主要矛盾，迅速准确地取得能够定性的主要证据，但在调查的不同阶段、环节上，又有不同的主要矛盾。譬如受贿问题，要先查清是违纪行为还是亲朋好友间正常的礼尚往来。这个主要矛盾解决了，原来处于次要的矛盾，如受贿的具体情节、数量等等，又依次上升为主要矛盾，再依次地抓下去，直至把问题查清。　　二、分化瓦解法　　由于团伙作案违纪人事前有预谋，事后又统一了口径，只有分化瓦解，各个击破，才能尽快突破案件。使用此法，通常，要先选择其中的胁从者或被蒙骗者，予以突破，然后再依次攻克策划者或为主者。如某单位领导擅自截留职工

3、工资，指使工资员将截留的钱分别做在几名职工身上，再向职工要回。案发后，办案人员了解到该领导与工资员并非钢板一块，存有矛盾。于是就先从工资员查起，经教育，他交代了违纪事实，然后办案人员又在取得被“多做工资”职工的证明后，找到该领导，点出其与工资员和几名职工统一口径的问题，使其认识到办案人员已经掌握了他的所作所为，无法隐瞒，便交代了问题。　　三、政策攻心法　　众所周知，在调查案件时，真相不只是由办案人通过对事实的直接感知来查明的。很多事实都是通过知情人的证明，甚至是违纪人本人的供述而得知的。因此，对一些违纪违法问题线索清晰、具

4、有一定外围证据证明其有问题的被调查人，办案人员应先对他们进行形势教育、政策教育、法律教育，晓以利害，指明出路，促其心理防线动摇。然后让他们抓住机遇交代自己的违纪违法问题，可以要求他们集中精力交代某方面问题，在他们交代的过程中，适时出示部分证据，并给他们讲交代后的从宽政策，促使他们认为不说不行，说了对自己有好处，因而积极交代问题或证明有关情况，取得调查突破。　　四、内查外调结合法　　纪检监察机关查办案件，没有司法机关那样的一系列强制措施，对违纪人的人身自由不能限制。实践中往往会出现这样一些问题，违纪人串供、订立攻守同盟、毁灭

5、证据、转移赃物等。要想有效地防止此类问题的发生，那就要内查外调同步进行，必要时甚至可以先查外围，断其退路。当违纪人大脑反映过来时，办案人员已经迅速收集到了有关证据，使其感到无法抵赖、串供，只有老实交代问题，争取宽大处理，才是出路一条。除此之外，再无其它选择。　　五、点而不破法　　所谓点而不破，就是在案件调查工作中，办案人员巧妙运用证据，迫使违纪人交代问题的方法。使用这一方法应注意：一要适时，二要适度。适时是指“点”的要恰到好处，如在关键时刻上点、关键问题上点。适度是指“点”的不仅要婉转，而且还要有一定的分量，做到似明非明，

6、点而不破，以能给违纪人造成“汝虽打草，吾已惊蛇”之感的目的。前面所说的截留职工工资案例，当办案人员点出管理干部与工资员以及几名被“多做工资”的职工如何统一口径的问题后，其违纪人的最后一道防线也就彻底崩溃了。　　六、顺藤摸瓜法　　对一些掌握其问题线索不多的被调查人或证人，办案人员在与被调查人谈话时要注意采用漫谈的方式与其谈话，多角度迂回地谈同一个问题，当他们在谈话中流露出一些问题线索后，抓住不放，按照事物发展规律和逻辑关系，步步紧逼进行问话。促使让被调查人感到要自圆其说，还不能隐瞒真相和撒谎，不得不讲出一两个真实情况。然后，

7、再对其进一步政策攻心，鼓励其交代全部问题，取得调查突破。使用这种方法要注意两点：一是要善于抓住违纪人供述中的破绽或疑点，紧追不舍，以此突破全案；二是要善于发现案中案，抓此案，带彼案。　　七、以情动人法　　人是感情动物，用亲情、友情感化教育违纪人往往会收到事半功倍的效果。因此，对一些心理抗拒能力较强的被调查人，办案人员要注意研究他的心理弱项，研究他怕什么，担心什么，先找准其感情上的弱点作为突破点。一般情况下，被调查人在谈话中谈到和听到一些情况后，失声痛哭或者烦躁不安，其感情突破点就会显现。然后，办案人员以父母、夫妻、子女、朋

8、友之情动人，以国家、民族、社会、家庭之理服人，以从轻、从宽的政策感召人，击垮被调查人心理防线，取得调查突破。　　八、全面兜底法　　办案人员与被调查人正面谈话之初，一般不要先暴露谈话主题和掌握的证据，而是采用全面兜底的方法，先向他们提出原则的谈话内容和纪律要求。然后，按工作、生活、人际交往等层面，循序渐进