学校班主任工作会议讲话稿

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时间:2019-06-26

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1、学校班主任工作会议讲话稿学校班主任工作会议讲话稿  各位领导、老师,大家下午好:  首先感谢学校领给我一次和大家交流的机会,其实在座的很多班主任和老师都是我学习的榜样,在这里谈不上经验介绍,只是对班级管理谈谈自己的几点看法,今年级部安排我带的文科班,可以说是面临新的任务和挑战,开学以来我主要做了以下几方面的工作,不当之处敬请大家批评指正。:学校班主任工作会议讲话稿学校班主任工作会议讲话稿  各位领导、老师,大家下午好:  首先感谢学校领给我一次和大家交流的机会,其实在座的很多班主任和老师都是我学习的榜样,在这里谈不上经验介绍,只

2、是对班级管理谈谈自己的几点看法,今年级部安排我带的文科班,可以说是面临新的任务和挑战,开学以来我主要做了以下几方面的工作,不当之处敬请大家批评指正。:  一、建立和培养班干部队伍。以前做班主任,总是感觉班级的一些事务自己多做点,让班干部少做点,好让他们有更多的时间投入学习。近年来,越来越到感觉自己这种做法不仅不利于班级建设,有时也会适得其反,一个方面,班级工作也没有多大起色,另一方面班干部工作权力和工作机会受限,得不到应有的锻炼,很难成长,也很难在班级中树立威信。所以,这学期高二开始,在选择班干部上,我做了两点,一是通过原高一班

3、主任了解班干部人选在高一一年的工作能力和日常表现,二是和班干部人选进行交流,了解他们的思想状况,初步感知他们的工作能力。其次,为了强化班干部的责任意识,班长下设七个值日班长,七个值日班长每人执勤一天,他们除了要完成学校课堂考勤记录外,还要完成班级日志的填写。在班级日志上,他们要详细记录这一天中每堂课的纪律情况,作业情况,课堂表现情况。尤其是对白天的自习课和晚自习进行如实记录。我要求他们,课堂上出现的问题要大胆管理,然后对晚自习进行好中差三级评定,并如实记录课上说话、做小动作、外出等情况,第二天一早汇总到班长,班长交到我这里。我看

4、到情况记录之后,利用晨读前的时间,及时处理,表扬的表扬,批评的批评,这样做了近一个学期,感觉效果很好。再次,利用自习课,召开班会,让班干部就一周或一段时间的工作进行汇报和讲评,班干部就是同学中的一份子,更了解班级和同学的具体情况,他们指出的问题,提出的方法,更能走进学生的心。这样,班干部的威信树立了,班级管理质量和层次有了很大的提高。  二、充分挖潜,提高学习成绩。人都具有潜力。潜力,即潜在的能力,是隐藏的、平时不表露的、一旦表露便会释放出巨大能量的。有个笑话正好表现了潜力的这个特点。说是从前,有一个小偷,有一天夜晚跳进别人家的

5、猪圈去偷猪。他先把猪用药迷倒,然后背到身上,没成想却爬不出猪圈来。时间一长,小偷害怕了,总觉得有人正朝这边走来,他情急之间,大喊一声:“有人偷猪哩!”喊声过后,恍惚就听见开门关门的声音。这时的小偷浑身发紧,他急了,使劲一纵,竟然背着猪出了猪圈。小偷成功了,他背着猪跳出猪圈时那超乎寻常的力量中,就蕴含着潜力。那么作为老师,如何帮助学生最大限度地挖掘自己的学习潜力呢?我做了这样几点:1、没有压力就没有动力。从开学拿到班级成绩单入手,我就根据学生入班成绩和级部名次,给学生分别提出不同的期望和要求,举例来说,比如我班班长林钰,入班名次2

6、4,第一次月考,我给他制定级部前20,并隔三差五的询问他入班来的学习状态和学习情况,发现问题,及时给他提出建议和方法,月考成绩出来,他果然没有辜负我对他的期望,级部16名。考完后,我就和他分析他的优势学科和弱势学科,对于弱势学科,根据自己的经验,提出建议和方法。然后再对十一月的月考提出期望和要求,这样再我的持续要求下,林钰成绩一直保持在级部十五名左右。这种情况还有很多,不再一一列举。这样的做法是非常有效的,班级也取得了较好的成绩。12月质量检测中,我班级部前六十七人,比入班增长一人,其中孟瑾级部8名,林钰17,田悦21,余腾23

7、,张新俏27,苏煦阳35,前五十名六人。(入班时前20,1人,前30,2人前40,4人,前50,5人。)级部前120与入班持平,前200进步3人。2、为挖潜想办法。我很幸运加入级部文科这个大家庭,(当然一开始我是拒绝的),并且能和于雷同志搭班,于雷年轻,工作有思路有方法,带班成绩一直很优秀,深受领导器重和学生的喜爱(学生私底下叫他甜瓜小帅哥),对我来说既是很好学习的机会,同时倍感压力重大。所以,我带文科班这半年感觉一直谨小慎微,生怕被远远落在后面。在挖潜方面,我班响应于雷号召,我们两个班分属两个阵营,一个发起挑战,一个积极应战。

8、10月份月考后,于雷同志发出挑战,说每班出六个人,自愿参战,下次月考公布挑战结果。为了保险起见,第一次应战,我选的是班级前六名,不曾想还是败下阵来。后来我们两个班逐步推广,参与的同学也越来越多,虽然这种战争我班胜少败多,但是极大的激发了学生学习的积极性和参与度,

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