抓好门卫工作-树立企业第一形象

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1、如何做好门卫工作门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，门卫工作好，会震慑违法犯罪嫌疑人，使其望门却步；门卫工作好，会增加公司员工的安全感，从而树立安全保卫工作的良好形象。因此，要求每一个门卫认真做好自己的工作。如何做好门卫工作？ 一、做好门卫工作的目的  1、端正工作态度,摆正位置 ，理清工作思路。  门卫主要工作是为了维护广大职工的安全和正常生产秩序。因此，我们要对得起自己所从事的事业，不能无所事事，要理清思路，找准位置，明确自己的身份，要对门卫工作负责。门卫工作看似简单，实际上很复杂，面对的不仅有职工，还有各式各样的人，工作管理难度大，一旦处理不好

2、会带来很多麻烦。另外，还有一些褒贬不一的流言，都给门卫工作带来了压力和阻力，做好门卫工作的第一前提是正确对待遇到的困难和问题，树立正确的人生观，学会自纠、自查，多从自己身上找存在的问题。做门卫工作必须有自我约束的能力，不能带情绪工作，态度要平和，以礼待人，作为门卫值班人员，必须清楚自己的职责和所处的位置，不能把自己简单地看作一位普通的看门人。我们应知道门卫是整个公司对外服务的第一个窗口，门卫的整体素质与形象应该放在首位。值班人员的一举一动，都代表着公司的形象。  2、规范管理，文明服务，树立门卫新形象。  日常工作中，门卫人员能严格执行厂内的规定，着装严整、站姿规范。杜

3、绝岗上一切与值班无关的现象，严格控制闲杂人员及车辆进出，对可疑车辆人员进行查问，对出厂门贵重物品进行登记，认真验证，谨防公共财产流失。工作之余，发现有不妥当现象时能及时纠正。比如：及时打扫门口周边卫生保持环境整洁，及时纠正机动车乱停乱放，保证大门区域道路畅通。 另外，我们不仅从实际工作中改变门卫形象，而且，还要从思想上改变门卫管理的理念，真正做到外树形象，内强素质。讲究以人为本，人性化管理，减少矛盾的产生。如果处理的灵活得当的话，可能就会减少很多误会和冲突。  3、团结互助，群策群力，共建和谐班组。  门卫人员要统一思想、高度重视，摒弃不良习气，形成了比、学、赶、帮的良

4、好氛围，相互关心，相互帮助，相互提醒，力争保持良好的工作状态，能够始终如一。领导在与不在一个样，白班与晚班一个样。针对值班中发现的问题，全体人员能达成共识，顾全大局，放弃私利，不迟到、不早退，有情况能及时向队内反映。及时和队领导进行沟通，做好交接班，做到交的清楚，接的明白。交接班时，班组之间能始终保持门口有值班人员，每个队员来到单位后始终都保持把工作放在第一位的信念。上班就要有上班的样，及时进入工作状态，干一行、爱一行、钻一行。    二、岗位职责 1、负责全公司安全保卫和厂区、办公室、的安全巡视。2、负责进出公司的物品的查验并登记。 3、负责监管进出公司的汽车停放秩序

5、，并登记。  4、发现厂内不良违纪行为要立即制止，保护现场，及时向部门领导汇报。 5、协助维持公司办公秩序，防止盗窃。 6、负责门卫值班室内外环境卫生。 7、负责做好厂内临时存放的物品、本厂车辆等安全保管工作。 三、管理制度 1、门卫人员要严格遵守执行公司各项规章制度，做好安全保卫工作。 2、门卫人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。 3、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，文明执勤、礼貌待客。门卫人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理制度有关规定严肃处理。 4、门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，

6、夜间每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向上级领导或值班领导汇报。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。   5、严禁门卫以外人员进入值班室内逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。 6、门卫人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应严格检查手续，对手续不全或单货不符的及时向单位主管领导报告，并有权拒绝放行。 7、门卫人员交班时要认真做好交接工作，严格交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。  8、门卫人员要熟

7、悉了解单位值班领导姓名和联系电话。   四、门卫执勤的基本要求     1．“四勤”。     （1）眼勤。即对眼前的事物留心观察，并善于透过现象看本质，从蛛丝马迹中发现疑点。    （2）脑勤。即要注意思考问题，对观察到的现象进行分析，从中发现不合常理、违背规律、相互矛盾的地方。     （3）腿勤。对于门卫保安范围内出现的一些情况、问题，须亲自去了解或解决。如大门处发生塞车，要主动去疏通；发现有人在大门周围聚集，应立即做说服疏导工作让他们离开。     （4）手勤。指对出入大门的人员、车辆、物资的查验，必须亲自动手，不能敷衍，应付差事