2019年年度培训计划

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1、北京时珍堂药业有限公司2019年培训总计划起草人：日期：年月日审核人：日期：年月日批准人：日期：年月日北京时珍堂药业有限公司2019年培训总计划第2页共6页北京时珍堂药业有限公司一原则：以实用性、有效性、针对性为培训的基本原则二目的：加强年度培训工作的管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性、使培训工作更为切实的发挥作用。三目标：打造一支高绩效卓越团队，使员工专业知识过硬、操作技能熟练、爱岗敬业。具体培训目标如下1、积极宣传企业文化，提高员工的凝聚力，增强员工对企业的认同感，加强制药职业自豪感，自觉遵守职业道德，成为一名优秀的员工。2、树立正确的质量理念和GMP意识，充实巩固GMP专业

2、知识，提高员工的职业素养，提高公司的管理水平。3、强化员工在工作过程中自觉遵守GMP规定，按标准操作规程（SOP）操作，有按标准操作规程（SOP）操作的能力。4、了解《药品管理法》《药品管理法实施条例》5、强化安全意识，了解国家安全生产方针，了解《安全生产法》四培训纪律要求1、授课老师有培训教材，最好做成PPT或其它直观易懂的教材。2、听课时不得接打电话，把手机关机或调为振动，不得影响他人听课。3、培训期间严格考勤，无故不参加或早退者按旷工处理。4、带本带笔认真做好笔记。5、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排，听课者必需遵守时间。6、授课老师负责出考试试题，开考前试题严格保密，考试后

3、给改卷人员一份标准答案。7、按计划培训，一级培训提前3天通知待培训人员。8、每次培训要有培训签到记录，培训考核记录，培训效果评估，并填写员工培训登记。2019年培训总计划第2页共6页北京时珍堂药业有限公司五培训内容及方式培训分为新员工培训、转岗培训和老员工培训，老员工培训分为三级，一级为公司级培训，二级为部门级培训，三级为班组级培训。1、新员工培训培训对象：公司新招聘的所有人员培训内容：公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资组成、绩效考核、假期等规章制度，饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德；企业质量方针、质量目标，质量意识、GMP专业知识；岗位操作知识、记录填写

4、、工作流程。培训方式：办公室统一组织，在多功能厅培训，人力部负责培训公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资组成、绩效考核、假期等规章制度，饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德。质量部负责培训企业质量方针、质量目标，质量意识、GMP专业知识。部门领导对分到本部门的员工培训岗位操作知识、记录填写、工作流程。培训时间：不少于三个课时。考核方式：分口试、笔试、课堂笔记，口试由授课老师在课堂上进行提问，笔试由授课老师出卷，实行闭卷考试，课堂笔记由授课老师下课时收集课堂笔记并评分。2、一级培训培训对象：公司全体人员培训内容：企业文化、团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范

5、、应急措施基本常识，薪资组成、绩效考核、假期等规章制度；《药品管理法》、《药品管理法实施办法》、GMP知识、结合历次GMP检查及自检中发现的问题的原因分析,讲解在实施GMP的过程中易犯的错误,结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。培训方式：公司质量负责人、生产负责人、办公室主任做为授课老师，或外聘授课老师授课，办公室统一组织，在多功能厅采用授课方式培训，办公室负责培训企业文化、团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范、应急措施基本常识，薪资组成、绩效考核、假期等规章制度；质量部负责培训《药品管理法》、《药品管理法实施办法》、GMP知识、结合历次GMP检查及自检中发现的问题的原因分

6、析,讲解在实施GMP的过程中易犯的错误,结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。培训时间：不少于六个课时。2019年培训总计第5页共6页北京时珍堂药业有限公司考核方式：分口试、笔试、课堂笔记，口试由授课老师在课堂上进行提问，笔试由授课老师出卷，实行闭卷考试，课堂笔记由授课老师下课时收集课堂笔记并评分。3、二级培训培训对象：部门全体人员培训内容：质量部：质量在饮片生产中的重要性，药材和饮片取样法，药材和饮片检定通则，中药真伪优劣鉴定，微生物知识，检验方法和限度，对照品、对照药材、对照提取物、标准品，计量，精密度，试药、试液、指示液，仪器校验、验证，审计追踪等，供应商审计、偏差、变更、质

7、量风险评估、纠正措施与预防措施。生产部：中药炮制的发展概况，北京市中药饮片的发展历史及现状，炮制目的，结合我公司的生产范围讲解炮制方法炮制通则，炮制对药物四气五味、升降浮沉、归经、毒性及药物理化性质的影响，炮制常用辅料及辅料的性能和作用，车间的安全制度，车间的卫生制度，设备管理，生产管理，洁净区的概念及管理。供销部：物料采购、入库、贮存、出库、退库流程，物料入库、贮存、出库、退库基本原则，中药材和中药饮片贮存养护知识，总账、分类账、