吉林大学第一医院

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1、吉林大学第一医院高聘人员管理办法（修订暂行）为进一步规范医院用人机制，补充卫生专业技术人员数量，保证医院人力资源组成的结构比例、任职资格及知识技能等整体素质达到岗位需求，从而保障医疗安全、质量与服务，结合医院实际情况，制定本管理办法。一、总则（一）高聘人员释义高聘人员系医院聘用制人员，即医院与员工以劳动合同方式确定权利义务关系的一种用人方式，无国家事业编制，属医院自主聘用人员。高聘人员比照在编人员的招聘录用流程，比照在编人员要求管理。（二）目的规范医院用人机制，及时补充编制以外卫生专业技术人员数量，为提高医疗、科研整体水平，为建设高水平研究型综合医院提供人才保障。（三）

2、适用范围本办法适用医、药、技、科研等岗位上的所有高聘人员。二、招聘与录用（一）招聘岗位医生、医疗技术、药剂、科研人员。（二）招聘条件1.综合素质要求（1）有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。（2）-10-较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。（3）身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。2.学位及培养方式要求（1）应具有硕士研究生及以上学历，并获得相应学位，且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。

3、（2）各岗位的专业要求医生岗位：临床医学、口腔医学、中医学等及科室所需专业医疗技术：临床医学、医学技术等及科室所需专业药剂人员：药学及科室所需专业科研人员：基础医学、公共卫生、预防医学、生物技术等科室所需其他专业3.年龄要求（1）硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。（2）博士研究生毕业的年龄不超过33周岁。（3）对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作1年，年龄可放宽至30周岁）。（4）年龄截止日期，以招聘年度为截止日期。4.申报医生岗位还须具备下列条件（1）已获得医师资格证书（2）原则上应获得医师执业证书（

4、3）已获得住院医师规范化培训合格证书（4）应届的七年制、学术型硕士、吉林省外硕士毕业生，博士研究生可适当放宽上述条件。（口腔、中医专业除外）-10-（三）招聘程序1.上报招聘名额人事部发布上报需求计划通知，各科室根据本科室的编制、岗位、医护床比例、门诊量、学科发展及建设等情况综合考虑提出用人计划，人事部汇总后呈报党政联席会议，经招聘工作领导小组决定后确定本年度的招聘名额数量。2.发布通知医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招启示。3.报名要求以每年度开展具体工作招聘方案通知为准。4.资格审查吉林大学第一医院人事部收集应聘材料，按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行

5、资格审查。审查合格者由人事部将《吉林大学第一医院应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核。5.笔试流程（1）笔试内容为英语及专业知识，考题为客观化题型。由招聘工作领导小组决定出题人及试卷种类。笔试当天上午工作人员在纪检监察工作部的监督下，进行全封闭印刷试题。距离考试开始15分钟才可领取试卷。（2）考试结束当天在纪检监察工作部的监督下进行审批试卷工作，由机器电子阅卷。（3）根据笔试成绩确定进入面试分数线，面试分数线由医院招聘工作领导小组讨论决定，笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试。（4）具体笔试细则详见附件6。-10-6.面试流程面试由医院组织实施，

6、并组成不少于30人的面试专家委员会，面试专家委员会主任由院长担任，负责面试考核工作。（1）面试程序a.应试人员须在规定时间内向人事部提交word形式的《个人情况介绍》，用于面试环节播放幻灯。b.根据个人第一次申报的科室专业分组面试。c.应试人员现场抽取面试顺序号。d.应试人员进入面试教室后依次进行：中文自我介绍（1分钟）、专业课试讲（2分钟）、面试专家提问。面试采用“双盲”制度，即要求应试人员自我介绍时不能介绍自己和导师的姓名，不能介绍自己的准考证号，但必须介绍自己抽到的面试顺序号。（2）面试分数实行百分制，面试专家实名现场打分，应试人员的面试成绩为各专家打分后，去掉一

7、个最低分、一个最高分后的平均值。（四）录取原则1.考核方式分为笔试和面试。笔试占总成绩的40%，即英语占20%，专业知识占20%，面试占总成绩的60%。笔试及面试均实行百分制，原则上可设置录取分数线，总成绩录取分数线由医院招聘工作领导小组经党政联席会议讨论确定。2.第一批录取工作（1）以申报科室为单位，根据科室各岗位需求人数，按应聘者总成绩排序进行第一批录取。（2）第一批拟录取人员须到科室进行二次面试，科室根据考生总成绩及二次面试结果择优录取。-10-2.第二批录取工作（1）符合录取分数线的考生，若第一批未录取可进行二次申报，科室择优录取