2012国考《申论》全真模拟卷市级2

《2012国考《申论》全真模拟卷市级2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2012年度国家公务员录用考试《申论》全真模拟试卷（二）适用于市（地）以下综合管理类和行政执法类职位注意事项一、本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为１５０分钟。其中，阅读给定资料参考时限为４０分钟，作答参考时限为１１０分钟。满分１００分。二、监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。三、请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。四、所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。五、监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严禁折

2、叠答题卡！一、给定资料１．全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自2010年１０月１日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月２０００元。这将是2010年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到６６％。上一次整体薪资上调是2010年６月１日，一线员工加薪３０％。根据公告，其具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过（考核作业办法另行公告）；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；产线线组长薪资依次基准往上修订（作业办法在８月１日前公告）；集团其他地区之

3、厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自７月１日起另行公布。2010年６月１日，富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资３０％以上，其中作业员从原来每月基本薪资９００元上调至１２００元，线组长在原有薪资标准基础上调升３０％以上。６日晚，富士康再次发布公告称，自2010年１０月１日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月２０００元，调薪幅度超过６６％。“加薪潮”，是指由富士康和广州本田而引发的并像潮水一样迅速从中国南部地区向内陆省市蔓延的、工人要求增加工资的风潮。近期全国多个省市相继爆发大规模的罢工潮以及加薪潮

4、，这对于中国劳动力市场是一个非常重要的转折点。长期以来，中国劳动力市场上城乡分割的制度，实际上是在压低制造业工人的报酬，反映在中国宏观经济上，就是劳动生产率持续上涨，但是工资上涨幅度并没有那么快。在整个中国经济增长过程中，普通劳动者并没有充分分享到经济增长的成果。当前的一些企业加薪，会导致连锁反应，使得中国制造业整体工资水平大幅度上升。因为劳动力市场要有一个均衡的工资，如果有些企业率先提高工资，在竞争的情况下，其他企业也会相应地提高工资，否则会招不到工人，这样就会带来一个涨薪的风潮。在经济危机前的这段时间里，沿海制造业企业，农民工的工资基本在１６００－１８００元

5、／月之间，现在富士康的涨薪已经超过了这个水平，所以估计会带来其他企业的跟随，只不过涨的幅度会有差别。备受关注的《工资条例》草案内容浮出水面。日前，曾多次参加《工资条例》草案征询意见会的中国劳动保障科学研究院研究员杨永琦透露，目前，草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。如何增加低收入群体的收入？杨永琦说，最低工资标准是条例草案的重点内容。草案预计还将首次明确最低工资不包括加班费、高温低温及国家的各种补贴，三险一金也不包括在内。此外，草案确定，职工工资增长应充分考虑当地ＣＰＩ因素。但工资与当地ＣＰＩ之间并不是动态联动的关系。物价是工资增减的一个重要因素，但工资

6、的增长仍然是通过工会与资方进行集体谈判或协商的形式实现。限制垄断行业的高工资是《条例》的另一项重要内容，从而缩小垄断行业与普通行业的收入差距。根据草案，政府将定期出台工资指导线，对工资水平进行宏观指导调控。尤其是对垄断行业的工资水平将作特别要求。据统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的２至３倍，考虑到住房、工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距可能在５至１０倍之间。杨永琦表示，《条例》草案规定对垄断企业加大监管力度，拟要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。同时他预计垄断行业各级职位的工资，也会被

7、逐步公之于众。另外，《条例》首次将“工资保证金”写入工资保障机制。杨永琦说，在工资条例之外值得一提的是，工会是劳资双方协商工资的重要沟通渠道，总工会也在考虑通过修订工会法，来进一步完善工会组织的作用。２．收入分配改革方案年内出台的消息让企盼已久的民众再次看到了希望，而人保部官员关于可以考虑效仿当年日本实施“国民收入倍增计划”的建议，更是燃起众多低收入者的极大热情。此背景下，认为是收入分配改革的标志性内容的《工资条例》成为了各界关注的焦点。相关消息称，该条例正在由人力资源与社会保障部制定当中，条例的出台能实现同工同酬，实现财富的公平分配；还能解决企业低纳税、国企高

8、管拿巨额高薪等问题，《工