团队建设纪律整风运动

《团队建设纪律整风运动》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、团队建设纪律整风活动随着企业的发展，企业病应运而生。这些企业病主要表现在以下方面：1、企业规模越来越大，项目越做越多，然而人均产值不升反降；2、部门越来越多，分工越来越细，然而运营效率不升反降；3、员工薪酬越来越高，条件越来越好，然而工作热情不升反降；4、对内对外服务意识缺乏，争吵内耗，自我反省改进不足；形成这些企业病跟奥特朗员工队伍素质有莫大关系，主要表现在：1、部分员工责任意识不强，敷衍塞责，被动工作；2、部分员工缺乏创新意识，闭门造车，不思进取；3、部分员工工作能力长期没有提升，工作绩效拉后腿；4、

2、部分员工企业认同感差，不仅隔岸观火，还传播负能量；5、部分员工心态不端正，嘲笑、挖苦认真工作的员工，劣币驱逐良币；林林总总，不一而足，这些不好的工作品质阻碍了公司健康发展，形成了不健康的工作氛围。为改善公司现状，公司不仅从考核分配机制上寻求变革，也需要从优化、净化员工队伍着手，将那些阻碍公司健康成长的人员识别并淘汰出局，塑造一支有责任、有能力、有追求的奥特朗阳光团队。故此，公司针对全司人力资源展开盘点，识别“劣币”，开展奥特朗“团队建设整风活动”。一、目的　为匡正公司健康工作氛围，提升公司运作绩效，建立公

3、司良性人才梯队，势必需要逐步优化员工队伍，提升员工整体素质。因此，即日起在公司内部开展为期六个月（2014.8-2015.1）的整风活动，通过此次整风活动，将态度差、执行力差、绩效低下、无作为、能力差、企业制度文化认同感差、传播负能量等不符合公司发展的员工清理出奥特朗体系。二、适用范围公司全体员工（以下三种情形除外：）1.孕期、产假、哺乳期；2.因工负伤，在停工留薪期或经劳动部门鉴定了伤残等级的；3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；三、处理形式(一)包括:待岗、调岗、辞退（所有在优化比例范围内人员：不

4、享有有年终奖权利，不享有来年调薪权利）（二）人员优化形式范围界定（详见附件一）四、实施细则：　1.优化比例：每月3—5人；2.考核单位：（1）各相关部门（2）人事行政部（3）总经理3.优化形式：待岗、调岗、辞退4.执行程序4.1先由部门负责人检讨本部门岗位人员工作量，保证每个岗位工作呈饱和状态，部门负责人及中间管理层必须要参与具体业务，减少“隔热层”。4.2由各部门负责人结合部门每个员工的综合绩效（工作业绩、工作态度、执行力等），填报《被优化员工申报表》（附件二），并提交至人事部，由人事部与总经办共同确定

5、被优化人员及优化形式，再由人事部汇总月度优化人员名单，上报至总经理处审批。4.3部门负责人的优化直接由总经理确定。被列入被优化的部门负责人，按此办法办理待岗或调岗或辞退手续，被降职或调岗的两年内原则上不予提拔。4.4审批完成后，由人事部以书面形式向所在部门或员工本人送达《处理通知书》（见附件三），并通知本部门做好工作交接手续。4.5实施处理结果，员工在收到《处理通知书》起三天内持通知书至人事行政部报到，人事行政部按《处理通知书》上要求实施处理结果。五、工资待遇：1.待岗员工待岗期间执行待岗工资，工资标准为

6、：广州市最低工资标准；2.执行岗位调动的，工资标准按调岗岗位工资标准计发；3.执行待岗或调岗的员工，待岗、调岗期间公司停发各种补贴（含报销），社会保险按保险相关规定执行。六、待岗员工的管理1.待岗员工应服从公司管理，积极参加企业举办的待岗培训，服从企业的工作分配,对无正当理由，不参加企业举办的待岗培训的，按旷工处理。不服从企业安排上岗的待岗职工，企业可以依法解除其劳动关系。2.待岗员工待岗期限自通知书发出之日起计算，最长不超过3个月。待岗期满经考核不合格仍不能上岗的，公司按照有关规定解除其劳动关系。3.职

7、工待岗期间，违反企业规章制度的，公司按相关规定给予处罚；情节严重的，按照有关规定解除其劳动关系。4.待岗培训期结束，在上岗条件具备时，经考核合格的，方可重新上岗或转岗工作。待岗期间，待岗职工本人提出书面申请，可按规定办理辞职或调动手续。七、其他1.考评人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。2.回避制度：当预淘汰人员与考评人有亲属关系时，考评人员应主动进行回避。八、附则1、本办法由公司人事行政部负责解释、修订。2、本办法自公司批准发布之日起执行。九、人员优化形式范围界定1.辞

8、退处理：出现以下情形之一的，即按辞退解除劳动合同处理，并不做任何经济补偿：（1）、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的；（2）、严重失职、营私舞弊、弄虚作假等行为，使企业在遭受经济损失超过5000元及以上的（包括工作失职造成的损失，以及弄虚作假将不合格品蒙混出厂，给企业造成的损失）；（3）、违反工艺、安全操作规程或违章指挥，而发生设备或人身事故，使企业或他人遭受经济损失5000元及以上的；发生人事安全事