2008年人才经验报告

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1、加快市场建设完善服务功能促进人才资源开发几年来，桦甸市人才交流服务中心在市委市政府的高度重视和大力支持，以及在局党组的正确领导和组织下，各方面工作都得到了健康、快速的发展。人才市场建设不仅在硬件基础设施建设上具有规模，而且功能齐全，服务规范，具有实际效益，充分发挥了市场基础性配置人才的作用。人才中心能够认真贯彻执行《人才市场管理规定》，紧紧围绕我市经济建设这个主线统筹谋划人才工作，并不断拓宽服务功能，加大工作力度，有效地推助了人才资源开发。人才中心全体同志能够认真学习“邓小平人才人事理论和“三个代表”重要思想，树立科学的人才发展观，强化服务、

2、创新意识，出色地完成各项目标任务，取得了较好的效果。1、坚持做好市场的日常接待和人才中介和代理工作。接待工作，我们除了做好日常求职人才、招聘单位等信息登记和管理工作外，还热情而耐心地做好了人事人才政策咨询、毕业生就业指导工作。中介工作，我们采取灵活的交流方式来提高人才招聘的效率：用人单位需求量少，在市场内随时提供中介服务；用人单位需求量大，及时举办专场人才招聘会。至今共5为100多个企事业单位推荐各类人才2031人次，几年来举办各种规模和类型的人才招聘会7次，有483人通过推荐就业。代理工作，我们做到了根据实际需要不断拓宽服务面，提高服务质量

3、，以切实解决人才和用人单位的后顾之忧。截止目前人才中心保管毕业生档案1681册，其中为358名大中专毕业生实施了人事代理，从而解决了这部分人才的户口落户、档案管理、工龄工资、职称评定等问题。2、加大市场培训力度，发挥培训基地作用，努力提高市场培训各类人才的数量和质量。几年来人才中心充分利用教学设备先进，教学环境好，以及开展人事代理业务等优势，适时举办大规模的人才培训班。培训工作坚持按需培训，注重实效，突出业务技能。重点做好三方面人员培训：即民营企业专业人员、下岗职工、农村实用人才的计算机培训；代理培训人员的培训；合同干部的理论培训；企事业专业

4、技术人员继续教育培训。截止目前人才中心培训计算机专业3600人，会计电算化专业1280人，理论知识3250人。信息反馈的结论是培训内容新且实用，如市医院医护人员经过培训后，现都能独立操作微机，所学的知识得到了充分的利用。2006年10月，人事局为加大人才中心培训基地的建设，又投入近20万资金更新培训设备：新购高档次微机42台，大型教学投影仪一台，健全了网络设备。为我市进一步开展人才培训工作创造了优越的条件。53、建立企业联系制度，主动上门服务，尽职尽责做好各种人事人才服务。桦甸市人才交流服务中心，为了能更好地为全市所有企业提供人事人才服务，强

5、化了企业联系制度。从今年开始，一是建立企业包保制度。即人才中心所有人员每人必须包保一定数量的有规模的民营企业，提供全方位的、优质高效的人事人才服务。为企业引进的急需中高级人才，要进行跟踪服务。二是发放企业“服务卡”。通过“服务卡”的载体作用，广泛地联系企业，并竭诚地为企业提供必需的人事人才服务。几年来我们从外域为我市企事业单位引进急需、紧缺中高级人才251人。4、抓好市场信息收集、管理和发布工作。一是建立信息收集制度。通过多渠道广泛及时地收集各类人才信息。为掌握详实的各种人才信息，人才中心还通过下基层走访调查来收集人才信息，每年春秋两季人才中

6、心的全体同志都要坚持深入到各事业、企业、乡镇进行摸底调查，将人才自然情况进行统计登记，并向基层及时了解人才的一些具体情况和人才工作中存在的有关问题，为我市下一步人才工作的改进和政府制定人才政策提供可靠依据。二是建立信息管理、储存制度。建立健全内容真实，指标项全的各类人才信息库，并不断充实扩大人才信息库容量，为全面掌握人才信息，方便需求方和求职方查询做好基础性工作，同时也为将来县级人才市场纳入全国人才市场信息统计做好了5充分的准备工作。我人才中心对求职的流动人才1200余人进行了求职登记；详细记录了几年来所有用人单位的需求情况和大中专毕业生回乡

7、报到情况；经调查统计掌握了我市专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才三类人才总量和自然情况。人才总量为11506人，其中专业技术人才8872人，经营管理人才941人，农村实用人才1693人；离退休中高级专业技术人才995人。现已建立了《求职流动人才》、《需求人才单位》、《引进中高级人才》、《离退休中高级专业技术人才》、《人事代理人员》、《农村实用人才》等六个人才信息库。三是建立人才市场信息发布制度。利用多种形式，定期向社会公开发布各类人才供求信息，实现信息共享。如适时召开各种规模和类型的人才招聘会；通过网站、电视、广播、报纸、及其它形式的广

8、告定期向社会发布人才需求、求职信息。据不完全统计，几年来共发布信息265条。5、协助用人单位做好公开招考工作。人才中心不仅为用人单位提供场所服务、而且能够本着公正、