2018年市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告

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1、2018年市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部《关于做好2018年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》文件要求,现将本単位干部选拔任用ェ作情况报告如下，并接受民主评议。在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，本単位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代好干部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，不断完善工作机制,使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台,干成事的人有位置,

2、营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好环境。一、“一报告两评议”主要内容：“一报告两评议”工作主要采取了以下方法:一是下发《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”、镇街回访了解等工作的通知》。对“一报告两评议”的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的規定。二是开展“一报告”工作。全区共有XX个单位召开干部职工大会,由各单位党组织负责人向大会报告了2018年度干部选拔任用工作及制度执行情况。三是开展“两评议”测评。全区XX个单位，共XX名干部群众，对2018年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的XX名中层干部进行了民主评议。四是进行个别谈话

3、。结合班子回访，与XX名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建议XX条。五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。从“一报告两评议”的总体情况来看,各単位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。“一报告两评议”民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是“干部选拔任用工作总体评价”和“新提拔中层干部总体评价”。据统计,2018年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均

4、满意率为XX%,其中，区级机关平均满意率为XX%,镇街为XX%。区级机关中有XX个单位的满意率为100%,最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为XX%(靖江街道),最低的为XX%。全区干部选拔任用工作总体评价满意率在90%以上的有XX个单位,在80%-90°/。之间的有XX个单位，在70°/。-80°/〇之间的有XX个单位,70%以下的有XX个单位。2018年度全区新提拔中层干部总体评价的平均满意率为XX%,其中,区级机关平均满意率为XX%,镇街为XX%。区级机关中有XX个单位的满意率为100°/。(机关党ェ委、团区委、区志办、督违办)，最低的为XX

5、%;镇街中满意率最高的为XX。/。(靖江街道),最低的为XX%。全区新提拔中层干部总体评价满意率在90°/。以上的有XX个单位，在80°/。-90°/。之间的有XX个单位,在70%-80%之间的有XX个单位,70%以下的有XX个单位。扎实开展专项整治。深入开展超职数配备干部专项清理，认真开展领导干部在企业、社团兼职（任职）清理专项治理，扎实开展选人用人不正之风专项整治。坚持好中选优，加快年轻干部人才培养，严管纪检干部，制定出台《德宏州纪检监察干部管理規定》，明确提出“十二个严禁”，健全内控机制，推进内部管理制度化、严格化，确保监督权力受到严格约束。坚持“

6、一报告两评议”。积极开展“一报告两评议”ェ作，认真组织实施，保证报告质量，结合实际拓展评议内容，正确运用评议结果，从中查找存在的突出问题和薄弱环节，不断完善“一报告两评议”工作。加强干部队伍建设。坚持好干部标准，认真落实《三个提名考察办法》，考察县市纪检监察干部26人次；从严把好选人用人的群众关、廉政关、程序关、紀律关、任职关，干部考察、交流、提拔力度加太，纪检监察干部队伍结构进一步优化。从民主评议结果分析看,镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级机关，测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。五项指标“满意率”排名靠前的，说明干部选拔任

7、用工作总体得到干部群众认可，部分单位五项指标“满意率”均偏低，反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有一定差距。