积极主动 追求卓越

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1、积极主动追求卓越不断开创两个文明建设的新局面─内蒙古矿业开发有限责任公司两个文明建设经验交流会汇报材料内蒙古矿业开发有限责任公司在实践中不断探索、加强和改进双文明建设工作，走出了一条适合企业自身发展的路子。下面，就我公司两个文明建设的一些经验与大家做一个汇报交流。内蒙古矿业开发有限责任公司建立之初只是单一的从事矿业开发工作，现在已发展成为以从事地质勘查和矿业开发为主、多种经营为辅的产业格局。公司拥有不同的投资方式及管理模式的直属子公司和参股、控股公司10个，拥有1个博士后科研工作站，基本实现了投资主体多元化、管理方式现代

2、化、经营规模扩大化的目标。伴随着公司规模的不断扩大，怎样进一步统一思想，迎接挑战，敢为人先，公司领导班子面临新的考验。在全面分析公司的现状以及矿业面临的发展形势和机遇的基础上，矿业公司领导班子紧紧围绕公司的改革发展稳定和生产经营来谋划工作，坚持“两手抓两手都要硬”的指导思想，努力把精神文明建设优势转化为企业物质文明发展优势，把精神文明建设资源转化为企业物质文明资源，把精神文明建设成果转化为企业物质文明发展成果，公司领导班子以大胆改革的气魄，走出了一条优势彰显、职能作用突出、创新活力增强的国有企业双文明发展的10工作之路。

3、一、坚持以经济建设为中心，是双文明建设工作的出发点和落脚点谋求又好又快发展，把经济效益搞上去，是企业的中心任务。在矿业公司快速发展的这几年里，公司始终把经济建设作为双文明建设工作的出发点和落脚点，公司将物质文明建设与精神文明建设有机结合起来，明确抓发展是第一要务，促进了公司双文明建设与企业生产经营的有机结合，实现了较好的经济效益。公司从2006年拥有职工70人发展到现在拥有职工258人。公司现拥有正高级工程师4人，副高级工程师29人，中级工程师48人。目前公司拥有各类地质勘查资质18个。其中甲级资质2个（区域地质调查、固

4、体矿产勘查），乙级资质4个，丙级资质12个。公司及所属公司拥有探矿权24处。从2006年到2010年，五年间公司总计完成产值约19.6亿元，实现收益约7亿元。共上缴局（集团公司）现金及出资各种费用约4亿元。公司在“十一五”期间，累计完成较大项目46项，其中自治区项目23项，中央基金项目1项，企业市场项目6项，公司矿权项目16项。完成钻探工作量47.6万米，槽探5万立10方，地质填图4900平方公里，物化探测量6300平方公里。公司共探获煤炭资源量约640亿吨；新增铁矿资源量2000万吨；探获电石灰岩资源量6亿吨；探获静储

5、量约100亿吨水源地一处。此外，公司还在阿盟、兴安盟、呼伦贝尔市等地发现了一大批极有前景的金、银、铜、铅、锌多金属矿产地。在文明单位建设方面更是三年三个台阶，在07年被评为赛罕区区文明单位，08年被评为呼和浩特市文明单位的基础上，公司又在09年被中共内蒙古党委、政府、军分区评为自治区级“文明单位”。二、以人为本，重在建设，推动矿业事业新进步“要创造学习型环境，构建和谐企业，使公司党员、干部、职工经常受教育；要建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的德才兼备的干部队伍，建设一支牢记宗旨、勤奋学习、发挥作用、保持先

6、进的党员队伍，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。”为了矿业公司的健康发展，公司领导班子达成了上述共识，并积极落到实处。多年来，公司党委坚持把职工培训工作摆在优先发展的战略位置，采取了一系列的活动和方法，为员工提供广阔的发展平台，以实现自我价值，全面提高了干部职工的思想政治素质和技术业务素质。为此，公司一是引进人才。五年来公司引进各类技术人才116人，返聘技术人员67人，现10以基本形成了一支结构合理、朝气蓬勃的职工队伍。二是以创建“学习型”企业为目标，大力实施人才素质工程，

7、重视人才、尊重人才，建立起了一支技术全面、设备先进的优秀地质找矿队伍。三是“以科学发展做表率，当地矿事业排头兵”为主题，加强党的理论、基本线路、基本纲领教育。使干部职工逐步树立和培养起了，科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的能力。四是关心职工、为职工办实事。公司不但大力提高职工收入，还投资30多万元建设职工塑胶多功能球场；在改造的地质陈列馆中专门设计建设了职工文化学习场所。公司每年都组织职工体检；为职工上“四险一金”，五年里公司为职工各类社会保险支付约427万元，并且认真做好职工的思想政

8、治工作，理顺职工情绪，加强民主管理，健全和完善了职工维权体系，维护了职工的合法权益。春风化雨，润物无声，正是这种“内训外培”体系，大大激发了党员和职工群众为公司、为党旗增光辉的热情。“优秀党支部”、“优秀领导干部”、“模范共产党员”、“优秀共产党员”等先进集体和个人在公司不断涌现。三、坚持创新思路，以党建工作促双文明