借调劳动合同.doc

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1、借调劳动合同员エ借调劳动关系如何处理问:我公司下属几个子公司，几个子公司之间经常有人员的往来。《劳动合同法》实施后，出现的问题是，若员エ与A子公司的劳动合同还没有到期，根据集团公司的需要，要到B子公司去工作，劳动合同如何处理？若B子公司是借调A子公司的员エ，エ资由B子公司向其支付，那么工作年限可否连续计算，社会保险费如何缴纳？请问:员エ借调工作年限如何计算？社会保险费如何缴纳?如何进行日常管理？答:集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员エ签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员エ的，就会涉及到直接用エ主体的变化

2、，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员エ在集団内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同,与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员エ内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但エ资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员エ借调协议的方式予以约定，具体员エ的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的変更，因此需要终止原劳动合同,与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，

3、以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的エ作年限，那幺工作年限连续计算，终止原合同可以由员エ提出，就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，需要由原公司将员エ的社保关系转移到新公司,由新公司按照自己的员エ进行管理。人员内部借用协议甲方：住所：乙方：住所：丙方：身份证号码：鉴于：甲方与丙方在年月日签署了劳动合同，劳动合同期限自年月日起至年月日止；鉴于：乙方希望从甲方处借用丙方，申方、丙方也表示同意；现甲方、乙方、丙方就乙方向甲方借用丙方的具体事宜，达成本协议，以兹共同遵守：_、借

4、用人员、借用期限：1、自本协议签署之日起，乙方向甲方借用丙方从事エ作，该员エ在甲方的エ资福利待遇、岗位级别保持不変；丙方的エ资、福利仍由甲方确定并实施考核管理。借用期间，丙方的人事档案仍由甲方代管，丙方的各种社会保险仍由甲方代缴。2、借用期限自年月日至年月日止。乙方可提前15日通知甲方提前终止该借用期限；乙方也可以在该借用期限届满前30日内与甲方协商借用人员的处理。二、借用期间エ资福利的支付、保险费用的代扣代缴及相关费用的支付：1、借用期间，丙方的エ资、奖金等由甲方直接向借用人员发放；丙方的社会保险金等基本保险，仍由甲方按照原标准代垫代缴。2、借用期间，丙方因工作需要发生的相关

5、费用，由乙方按其报销标准予以支付。3、借用期间，丙方发生エ伤、死亡等事故按照政策需由用人单位承担的，全部由乙方直接承担。三、甲方、乙方、丙方三方确认：1、本协议生效后，丙方的劳动关系、人事档案仍在甲方，但由乙方负责对丙方进行日常管理、工作调遣，丙方在借用期间必须遵守乙方的各项规章制度、行政管理。若丙方违反的，乙方有权终止借用，并由甲方书面解除劳动关系。2、借用期间丙方的エ龄，由甲方延续。3、借用期间，经甲方同意，乙方与丙方签署正式劳动合同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。借用期满后，若乙方没有将丙方及时归还甲方或者乙方与丙方签署正式劳动合

6、同的，本协议自动终止，甲方与丙方的劳动关系也自动终止，双方互相不负违约责任。四、本协议经甲方、乙方、丙方三方签署后即行生效。五、本协议正本一式肆份，三方各执壹份。甲方：授权代表：乙方：授权代表：丙方：签署日：年月日借调协议甲方：乙方：身份证号：甲乙双方于年月日签订《劳动合同》，建立劳动关系。现因工作需要，甲乙双方就借调一事达成以下条款：_、甲方将乙方借调至公司工作，工作地点为。二、借调开始和结束时间根据甲方以及公司的经营和生产情况而定，具体以甲方的安排为准，乙方同意服从甲方对于借调期限和地点的安排。三、乙方被借调至公司后，由公司安排岗位，乙方服从公司对其岗位的调整。若岗位发生调

7、整，薪酬依据不同岗位的标准随之进行调整。四、在借调期间，乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。发生违纪或受到处罚吋，应按照相应的规章制度或甲方的规章制度进行处理，甲方可根据乙方的违纪情況，直接进行处罚乃至解除劳动合同。五、在借调期间，乙方的薪酬及福利等按照乙方此前在甲方的标准执行，可根据经营情況和公司的相关标准进行调整，由甲方负责按月发放，社保也由甲方按照相关规定为乙方缴纳。六、七、若乙方不服从本协议约定的借调安排，视为乙方严重违纪，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并无需支付任何经