永昌城关一小校务公开自查自评报告

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1、永昌城关一小校务公开自查自评报告为了全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照坚定不移地发展社会主义民主政治的要求，深入贯彻落实《中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和《省委办公厅、省政府办公厅关于深入实行厂务公开制度的意见》，我校校务公开制度参照《通知》和《意见》执行情况予以自查自评如下：一、健全机构，明确职责1、永昌城关一小工会委员会：⑴、主席:卢溪山⑵、委员：赵文锐常家兴张金萍宗有虎⑶、分工：A、主席负责召开工会委员会会议，参与、评议、监督学校重大决策，审议学校工作计划、总结。B、委员

2、（赵文锐兼女工委员会主任），负责审议、讨论、评议学校工作、女工工作及女工权利与义务的落实。2、永昌城关一小女工委员会：⑴、主任：赵文锐负责日常女工工作及计划生育工作⑵、委员：杨玉年张培霞负责参与学校工作的评议、讨论及妇女维权、待遇的落实。为了使工会、妇委会的组织机构在学校发挥其动员全体工会成员、特别是妇女职工在学校教育教学中的积极作用，学校重新制定了《永昌县城关第一小学工会工作制度》、《永昌县城关第一小学工会主席岗位职责》、《永昌县城关第一小学妇工委员会工作职责》、《永昌县城关第一小学妇工委主任职责》，使之责任更加明确，作用更加明显，参与程度更加有效，民主法制意识更加浓厚。特别是明确了学校工会

3、是学校党支部领导下的教职工自愿结合的群众性组织，是党联系广大群众的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者。做到：（一）、积极宣传、贯彻执行党的基本路线和工会工作方针，以及上级工会部门的指示。（二）、全力支持配合学校行政工作，搞好学校“三公开”的民主参与与监督。（三）、鼓励教职工进行政治理论学习，加强和改善教职工思想政治工作，进一步保护、调动、发挥好广大教职工的积极性、创造性。（四）、加强工会组织建设，最大限度地把广大教职工组织到工会中来，依法行使工会的权利。（五）、依法维护教职工的合法权益，保障教职工的生活福利，协助和督促学校办好教职工的集体福利事业，开展教职工互助互济活动，搞好特困教师

4、的生活困难补助，并协同有关方面做好离退休职工及家属的工作。（六）、深入开展群众性师德报告、交流研讨、评比表彰等多种形式的师德建设活动。（七）、积极主动地办好教工之家。二、维护职工权益，增强参与意识永昌城关一小工会委员会自健全以来，自始至终积极履行工会职责，积极参与学校的民主管理及重大事务的讨论、评议、监督，积极维护教职工的民主合法权益与义务，特别是对学校的校务公开参与率达100%。其主要为其一，每学年的人员工作安排进行讨论通过；其二，对学校的制度建设献言献策，组织全体工会成员审议；其三，对学校的政务、财务公开进行审议、评议、监督和落实；其四，对学校的财务及采购使用进行监督管理；其五，对学校的教

5、职工目标考核进行参与评议；其六，对学校教职工的职称评聘、考核进行参与评议；其七，对学校的评优评先进行参与评议；其八，对学校的奖惩、工程结算及开支进行参与评议并公示；其九，对教师的福利待遇进行审议；其十，对教职工的维权进行沟通和提出合理化建议并督促落实。三、加强制度落实，推进政务、校务、财务公开1、为了更有效地参与的民主管理，学校在2008年对学校的84项规章制度进行了全面的修改、修订和完善，装订成册。其中明确了《永昌县城关一小工会工作制度》、《永昌县城关一小工会主席岗位职责》、《永昌县城关一小妇工委员会工作职责》、《永昌县城关一小妇工委主任职责》等制度职责。为使学校工会、妇委会更有效的参与“三

6、公开”奠定了制度保障依据，有力的推进了校务、政务、财务公开的透明度，使学校的监督机制、民主法制工作步入正规划、科学化、民主化。之前凡与教职工利益相关的内容都进行了广泛的自下而上的征求意见，审议通过，然后公示执行。2、每学期的教职工千分制目标考核，先经考核组考核，再经工会、妇委会、教代会参与讨论通过，然后公示执行。3、每年的职称考核经考核组将考核结果交工会、妇委会、教代会参与讨论通过，然后公示执行。4、每年的评优评先先经自下而上的推荐，再由学校行政会决定后公示征求意见，最后敲定。5、每年学校的财务收支、大宗购物、工程结算情况交工会、妇委会、教代会审议后公示通报。6、每学期对学生的收费进行公示，接

7、受社会及家长的监督。四、加强组织建设，增强维权意识1、按照工会法，落实教职工的权益与义务，积极参与学校的民主管理，做到了民主参与、民主监督、民主管理，使学校的重大决策合乎民意，多年来从无上访和告状情况发生。2、按照教职工的权益，学校做到了教职工的休假按规定执行。例如，节假日、婚、丧、产、病的休息不影响教职工的福利和考核。3、学校赋予工会、妇委会、教代会参与学校管理的权力，凡是学校工作都经教代会讨论