《研发人员的考核与激励》Jay

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1、研发人员的考核与激励主讲：Jay课程背景●课程背景研发人员的考核与激励是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题：1、如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力？2、研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？3、研发的KPI指标体系如何进行分解，KPI指标如何进行量化和过程跟踪？4、技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？5、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？6、研发绩效管理中如何处理好考核的结果与过程并重的特点？7、如何平

2、衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？8、在激励不足的情况下如何达到预期目标并不至产生负面作用？9、研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、项目经理、员工……）？……本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新，结合企业主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业研发人员绩效管理的解决之道，非常强调从业务的角度来进行研发的绩效管理，通过多年的总结得出的一些理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可操作的方法，从而提高研发的管理效率，提高投入产出比。培训收益●培训收益1、分享讲师上百场研发管理培训的

3、专业经验，通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发绩效管理方案2、分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法3、掌握研发的价值链，研发价值创造、价值评价和价值分配的各环节的重点4、掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧5、掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标，从源头理清研发的价值链6、掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC）7、掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧8、掌握绩效管理的PDCA循环，绩效的评价和反馈的技巧9、掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法，结合企业的自身情况

4、设计激励措施10、分享讲师数十个咨询项目的绩效管理的案例资料（模板、表格、样例……），帮助学员制定ActionPlan，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践课程大纲【1】●课程大纲一、案例分析1、分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在该案例中各承担哪些职责？2、造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3、这个案例中体现了哪些研发绩效管理的特点？4、思考：这种情况在自己的公司是否普遍存在？二、研发人员的考核与激励概述1、研发绩效管理面临的主要问题2、针对以上问题业界最佳实践的解决之道3、研发的价值链分析4、研发绩效管理的独特性5、研发绩效管理的PDCA

5、循环（计划、辅导、考核与评价、反馈）6、如何利用绩效管理对产品开发进行牵引7、研发人员激励要素的构成8、研发人员激励措施的设计9、研发人员绩效管理的总体思路1)研发中高层的绩效管理2)产品经理＆职能部门经理的绩效管理3)基层员工的绩效管理10、实例讲解：11、咨询案例分享：12、演练与问题讨论三、研发中高层领导的述职管理1、如何理解研发绩效管理要从源头来抓2、业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路3、研发中高层领导述职管理的误区4、研发高层领导述职管理的原则5、研发高层述职管理的模型6、研发高层述职管理的内容7、研发高层述职管理的操作1)操作的流程2)述职评议的

6、过程8、研发中高层领导的任职资格管理9、实例讲解：10、行动计划：1)如何形成贵公司的研发中高层述职报告的模板2)贵公司研发中高层述职中的关键点11、演练与问题讨论四、基于价值链的研发KPI指标设计1、业界公司KPI指标制定过程中的误区2、如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI指标3、研发体系KPI指标制定的原则4、研发体系KPI制定的方法5、设定研发KPI需要考虑哪些因素（I、T、Q、C、S）6、研发体系的KPI指标库7、研发体系KPI的应用8、研发绩效的量化管理1)研发绩效量化管理中存在的问题2)研发绩效量化管理的原则3)量化不了结果的KPI指标怎么办？4)

7、研发绩效量化管理如何操作（考核绩效、考核改进）9、咨询案例讲解：10、行动计划：11、演练与问题讨论五、研发绩效的目标管理1、研发绩效目标迷茫的原因分析2、研发绩效目标的分层体系3、研发绩效目标的来源4、研发绩效目标制定的方法――个人绩效承诺PBC1)赢的承诺（WINNING）2)执行承诺（EXECUTION）3)团队承诺（TEAMWORK）5、采用个人绩效承诺PBC方式的优点分析6、如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC7、研发人员制定绩效目标存在的问题分析1)目标太具有挑战性如何把握2)工作经常发生变化或需求不确定绩效目标如何制定3)计划发生较大延迟时绩效目