科技人才评估问卷(人才版)0215

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1、贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况问卷（人才版）尊敬的专家：您好！您现在参加的是《贯彻落实国家中长期科学和技术发展规划人才队伍建设工作情况评估》问卷调查。调查采用匿名形式，所获信息仅供研究使用，并予以严格保密。感谢您的支持！请根据您的实际情况，在对应的选项上填写或划“√”。没有特殊说明的都为单项选择题。《科技规划纲要》中期评估人才队伍建设专题评估组1.您的性别：（1）男（2）女2.您的年龄：周岁（1）25岁以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）46-50岁（7）51-55岁（8）56-60岁（9）61岁以上3.您的职称：（

2、1）正高级（2）副高级（3）中级（4）初级（5）无职称4.您所在单位的性质：（1）党政机关（2）高校与科研机构（3）其他事业单位（4）国有企业（5）外资或合资企业（6）民营企业（7）其他（请写明）：5.您从事的工作：（1）基础研究（2）应用研究（3）教学（4）科研管理6.您的工作（或专业）属于以下哪个领域：（1）装备制造（2）信息（3）生物技术（4）新材料（5）航空航天（6）海洋（7）金融财会（8）国际商务（9）生态环境保护（10）能源资源（11）现代交通运输（12）农业科技（13）教育（14）政法（15）宣传思想文化（16）医药卫生（17）防灾减灾（18）其他（请写明）：7.您参加工作

3、的时间：（1）3年及以下（2）4-6年（3）7-10年（4）11-15年（5）16-20年（6）21年以上8.您的最后学历/学位：6（1）中专及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士1.您认为随着《规划纲要》的贯彻落实，人才工作的力度与之前相比：（1）显著增强（2）略微增强（3）没变化（4）不了解2.您认为《规划纲要》颁布六年来，以下哪些方面有明显成效（可多选）：（1）加大对科技人才发展的投入（2）完善党管人才的工作格局（3）加强人才法制建设（4）改革人才工作体制机制（5）制定和实施重大人才政策和人才工程（6）引进一批国内急需的高层次人才（7）选拔培养高层次科技创业创新人才（8）发

4、挥市场配置人才的基础性作用（9）开发国民经济和社会领域急需紧缺人才（10）研发出重大科技成果（11）填补国内科研空白（12）推进国内教育、科技体制创新（13）加强国内外科技、产业交流（14）其他3.自《规划纲要》颁布实施六年来，您认为对于科技人才队伍建设是否带来了以下变化：科技人才队伍变化是否科技人才对本领域自主创新需要的满足度提升科技人才对自主创新工作的适应性提升高端科技人才紧缺情况得到了缓解科技人才得到了有效使用人才经费得以充分保障科技人才的积极性、主动性和创造性得到发挥科技人才的数量不断上升科技人才的素质不断提升科技人才更加潜心研究科技人才更加集中于项目研究上科技人才流失情况缓解科

5、技人才更愿意做科研引进人才的数量增加了引进人才满足了科研项目的急需引进人才的渠道更加开放、宽松4.您认为当前科技人才队伍建设中存在的问题有（可多选）：（1）缺少人才配套项目（政策）和经费（2）人才遴选标准不合理，找不到真正的人才（3）引才标准过高，很难实现（4）待遇不足以吸引真正高层次的人才（5）在当前科研体制下能力发挥有限（6）高校学科建设与市场需求不适应（7）人才与单位需求的匹配度不高（8）教育在人才培养中的作用没有充分发挥6（9）国际人才竞争力不高（10）人才激励机制不足1.请您对《规划纲要》颁布六年来人才发展体制机制创新方面的情况进行评分，其中：N表示不了解，1表示很不重要/很不

6、满意，2表示不太重要/不太满意，3表示一般，4表示比较重要/比较满意，5表示非常重要/非常满意。关注指标满意度1）完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制N123452）分类推进事业单位人事制度改革N123453）取消科研院所、学校、医院等的行政级别和行政化管理模式N123454）建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区N123455）改革高校招生考试制度，建立健全多元招生录取制度N123456）构建网络化、开放式、自主性终身教育体系N123457）推进职称制度改革N123458）建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现、识别人才的机制N12

7、3459）健全举才荐才的社会化机制N1234510）完善党政干部公开选拔、竞争上岗制度N1234511）全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度N1234512）/建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度N1234513）健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系N1234514）建立社会化的人才档案公共管理服务系统N1234515）建立人才需求信息的定期发布制度N1234516）统筹协调党政机关和国有