中国银行宁夏分行基于能本管理的人才流失问题研究

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1、西北工业大学MBA论文摘要中国加入WTO后，国有商业银行将面临更为激烈的竞争，能否成功地留住和吸引人才是竟争取胜的关键。中国银行宁夏分行人才流失的问题十分严重，人才流失需要一套合理的工作方法来解决。本文从人本理论入手提出了“能本管理”的概念和方法，“能本管理”作为人本管理理论的发展和深化，对于企业留住人才、吸引人才，提升知识经济时代的市场竞争力具有积极的现实意义。本文综合运用了统计学、组织行为学、管理心理学等理论方法，着重从中国银行宁夏分行人才资源的现状入手，分析了人才流失的原因，论述了“能本管理”的方法在实际工作中的运用

2、，提出遏制人才流失的对策和管理方法。本文通过运用列表法、模糊判断法、问卷调查法、层次分析等方法，对员工进行了调查分析和素质的测评，为以后员工最终的定位奠定了基础。然后根据不同素质员工的分析比较，进一步论证了能级指标对员工的激励和监督作用，进而提出了一套新的管理思路和轴心式的组织管理机构，搜寻人力资源信息，不断进取，开发潜能，使中国银行宁夏分行最大限度地留住和吸引人才，最终达到各尽其能、发挥优势，防止人才的流失，为中国银行宁夏分行的生存和运营提供有力的保障。〔关键词〕人才流失人力资源管理能本管理〔论文类型〕应用研究西北工业大

3、学MBA论文ABSTRACTThestate一ownedcommercialbanks初1lconfrontwithevensharPercomPetitionafterChina，sentryintotheWTO.lbecomesthekeyPointforabanktoPreserveandattractnewtalentsinthiscomPetitiveenvironzent.Thelossoftalentshasbecomeave仃seriousProblemintheBankofChinaNingXiaBran

4、ch.ThisProblemneedstobesolvedbyaseriesmoreefectivemethods.ThisPaperstartswith“Man’5Managenent，，andthenPointsoutanewconcePtcalled“CapabilityManagment，，andanewmethod初thit.AsthedeveloPmentof“Man，5入1anagenent’，，“CapabilityManaglnent，，hasimPo比劝tsignificancefortheb出Ikto

5、PreserveandattracttalentstoPromoteit，scompetitivecaPabilityin1hemarketatknoWledgeeconomyageThisPaperanalyzesthereasonsoflossoftalenis，discussestheusingof“CapabilityManagement，，inhumanresoU比cemanagementinPracticeandPointsoutthestrategicmethodsforemPlo邓esPreservingb

6、asingonthePresentsitUationinPersounelmanagementintheB田1kofChinaNingxiaBranchbyusingthetheoriesofstatistics，0玛耐zationbehav1orandrnanagementPsychologyetc.ThisPaPerinvestigatesandsurveyestotheemP1oyee，scaPabilitybyusingthemethodsofList，Equivocaljudgement，Qusetiorinai

7、reinvestlgation，level，sanalysisetc.In而sway，wecanknowmuchaboutthestu尸sandthestu尸scouldbegiventhefinalsuitablePlacefortheirjobs.BasingontheanalyseofcaPability，sindex，“CapabilityManagement，，encouragesandsupervisestothosediferentkindofemPloyees.Furthen刀ore，aneww盯inman

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