人事科2018年上半年工作总结及下半年工作计划

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1、人事管理科2018年上半年工作总结及下半年工作计划时间过半，任务过半，又到了一年一度半年工作总结时间。按照局办统一要求，我把人事管理科2018年上半年工作完成情况以及下半年工作打算在这里给各位领导和同事作简要汇报：人事管理科的工作虽然在年初没有数字量化，但涉及人员及管理却是纷繁复杂。工作在局领导的关心重视下，上级业务部门的指导帮助下，各科室的密切配合下，常规业务有序开展，新的任务扎实推进，取得了一定成绩。一、上半年工作完成情况（一）特区机关事业单位2017年年度年度考核工作根据市局年度考核文件精神，2018年1月我们在全区开展了特区机关事

2、业单位2017年年度考核工作。今年的年度考核工作和以往有所不同，副科级以上实职干部由特区组织部结合履职尽责对其进行考核，并分派优秀指标，单位其他人员由特区人社局统一组织考核。在2017年年度考核中，行政单位在编人员429人，其中优秀66人，称职344人，不称职5人，未定等次13人，未参加考核1人。行政单位人事代理人员64人，其中优秀9人，称职55人；事业单位在编人员1227人，其中优秀178人，合格980人，不合格1人，未定等次67人，未参加考核1人。事业单位人事代理人员600人，其中优秀85人，合格510人，不合格1人，未定等次2人，未

3、参加考核2人。目前，对年度考核优秀人员的考核奖励文件正报特区管委会审批中。（二）2018年市直事业单位公开招聘工作2018年十堰市事业单位面向社会公开招聘工作，特区共有6家单位参与，提供招聘岗位13个，其中管理岗6个，专业技术岗7个。共计招聘人数13人。前期，此项工作按照市局统一要求，我们对报名人员进行了资格初审。特区13个岗位报考人员共计555人，通过476人，所有岗位均达到1:3的开考比例，竞争最激烈的岗位报考比例达到1:77。初审工作在规定时间内按期保质，平稳有序完成，没有出现一例因审核工作引起的舆情。（三）2018年事业单位岗位设

4、置补岗工作按照市局统一要求，我们完成了2018年特区事业单位岗位设置的补岗工作。我们严格按照岗位设置补岗相关政策要求，本着统筹兼顾，平稳过渡的原则，在充分考虑单位实际及补岗需求，做到既不突破原则，也不出现矛盾。截至目前，2018年特区岗位设置补岗工作涉及11家单位，共计76人。（四）2018年农村义务教育教师公开招聘工作2018年，按照省、市对农村义务教育教师的批复意见，武当山特区农村义务教育教师共招聘40人，其中新机制教师2名，非新机制教育38名。根据这项工作的统一要求，我们配合教育局对参加面试的110名人员进行了资格复审。拟定于6月2

5、9日，我们将会同特区教育局对资格复审通过人员进行面试，及后期的政审和体检等环节工作，预计8月底之前上岗。二、下半年工作打算：1、继续抓好公务员管理工作。一是全面完成2018年度公务员考核工作，二是做好2018年度的公务员年报工作。2、加大事业单位人事管理工作。一是抓好《事业单位人事管理条例》及《事业单位处分暂行规定》的宣传贯彻工作。二是配合市局做好2018年度事业单位公开招聘的资格复审及面试工作，确保安全有序。三是全面完成2018年度事业单位工作人员年度考核工事业单位年报工作。3、做好2018年度“三支一扶”招募工作。2018年特区计划招

6、募9人，其中：支农4人、支医1人、人社3人、青年事务1人。下半年我们将配合市局做好“三支一扶”大学生招募工作中的资格复审、面试等工作，确保“三支一扶”大学生顺利上岗，为特区人才队伍建设注入新的血液。4、为了进一步加强规范特区人事管理工作，下一步我们将在全区范围内开展混编混岗、临时用工和挂职抽调人员进行排查工作，进而规范特区各单位用人制度。5、切实加强加大“吃空饷”检查工作力度，严肃干部人事管理制度，加强干部队伍管理，通过查干部身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查出勤率等方式，杜绝“吃空饷”现象发生，堵塞财政资金支出漏洞。6、完

7、善特区机关事业单位工作人员信息库，以便对在编和人事代理人员进行动态管理。7、进一步做好军转干部维稳工作。武当山特区现有军转干部6人，其中，特区粮油公司1人，武当山特区供销社2人；武当山汽车转向节臂公司3人。下半年我们将通过看望、慰问的方式，向特区军转干部表达节日的祝福，送去关心与温暖，帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，保障特区军转干部老有所养，促进社会和谐，维护特区稳定。8、保质保量完成领导交办的各项事务及市局下达的各项工作任务。2018年6月19日