大学生轮岗方案

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1、乌兰煤矿新聘应届大学生轮岗实施方案一、目的提升新聘应届大学生综合素质和业务能力，促进岗位交流和学习，巩固所学知识，尽快熟悉和掌握煤矿各类专业知识和专业操作能力，适应煤矿生产需要。同事，可激发新聘应届大学生活力、潜力和创造力，为今后做好工作打好良好的基础。二、对象经集团招聘被分到乌兰煤矿的所有新聘应届大学生三、时间安排和要求：1、新聘用的应届大学生岗位轮岗时间为一年，每个区队轮岗学习时间为三个月。2、所有新聘用的应届大学生一律按照规定进行轮岗。3、凡轮岗人员结束一个岗位学习时，其轮岗所在区队要对其进行考评，并由所在区队的队长或书记在轮岗学习鉴定表上填写鉴定意见，签字负责。

2、再将学习鉴定表交到下一个轮岗区队，待轮岗结束时将表交到人力资源科审查存档。4、轮岗人员每季度进行一次自我工作总结，汇报自己在新的岗位的学习心得体会，心得体会以所在区队为单位在每季度末的次月5日前上报到人力资源科。5、轮岗人员考勤由轮岗所在区队考勤。各相关区队要制定计划，积极配合做好新聘应届大学生轮岗培训工作。四、组织领导1、成立新聘用应届大学生轮岗学习考核工作领导办公室，负责新聘用大学生轮岗、考核等具体日常工作。人力资源科科长兼任办公室主任。2、轮岗对象的岗前集中培训，有矿培训中心具体负责组织安排，区队培训由相关区队负责完成，相关区队要制定轮岗学习人员培训计划并组织落实

3、。3、进行轮岗前沟通.(1)沟通内容包括：了解培养对象对轮岗的接受及认知程度；理解轮岗的目的意义；被轮岗人员的优势和不足；轮岗后的发展方向和计划等。(2)沟通达到的效果：让轮岗人员愉快地接受新的岗位安排，并尽快适应新岗位，进行面对面的沟通，了解当事人对轮岗的意见或建议，减少硬性安排带来的阻力。二、跟进并评估轮岗效果1、对被轮岗大学生平时采取跟进督查，经常了解掌握思想、工作、学习进步情况。2、轮岗学习考核工作领导办公室对轮岗效果进行分析评估，找出不足，并针对不足制定下一步培养方案。2012年矿新聘应届大学生首次轮岗意愿统计表序号姓名性别专业现单位意愿1张唯国男机械制造及自

4、动化掘进二队采掘/瓦抽2王金龙男机械制造及自动化运输一队采掘3马世雄男地质工程掘进一队采掘4杜来波男资源勘查工程　掘进二队掘进5余改民男测绘工程　掘进二队掘进6柳晨男安全工程瓦抽队瓦抽7李瑞虎男采矿工程综采一队采掘8王俊波男安全工程通风队采掘/瓦抽9杜玉娇　女　安全工程　　　10高有林　男　机械工程及自动化　　　11梁国柱　男　采矿工程