《按劳分配为主体多种分配方式并存》ppt课件高一政治

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1、按劳分配为主体多种分配方式并存1来自生活的报告22005年10月8日—11日·北京3完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。——胡锦涛《中共十六届五中全会公报》4生产关系生产力分配制度决定所有制结构公有制主体多种所有制共同发展决定人与人关系？5非公有制公有制我国所有制结构6驾驶证考试网http://www.jszksw.com/驾驶证考试驾驶证考试网http://www

2、.jszksw.com/金手指驾驶员考试2016驾驶证考试网http://www.jszksw.com/km1/ks/科目一模拟考试c1驾驶证考试网http://www.jszksw.com/km4/ks/金手指驾驶员考试2016科目四驾驶证考试网http://www.jszksw.com/km1/驾照考试科目一金手指考试http://www.jszksw.com/km2/科目二考试金手指考试网http://www.jszksw.com/km3/驾照考试科目三金手指考试网http://www.jszks

3、w.com/km4/驾照考试科目四7人才市场8王致中，17岁,贵州矿工，一筐煤80斤，走两里山路，仅能挣1块钱 。9讨论探究二：平均分配一：按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭10生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点分配存在差别，谋生手段不高，不平衡社会占有，由社会分配？11破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了

4、员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。12分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首13没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”14走进海尔看分配151、按劳分配透过海尔看分配以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同

5、效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。162、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。17生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前

6、提条件物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡社会占有，由社会分配3、按劳分配的必然性18按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制19个体经济？20非公有制经济个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有5、按个体劳动成果分配21能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想222008年9月25日神舟七号载人航天飞行取得圆满成功23王永志，中国载人航天工程总设计师2003年国家最高科技奖24劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社

7、会生产经营所必须具备的因素或条件。251984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…………。今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。262004年中国民营企业500强第一名：联想控股有限公司非公有制27走进联想看分配287、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速

8、发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。29