2013-2014年年终奖发放情况调研报告

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1、2013年众达朴信年终奖调研报告众达朴信研究院人力资源数据研究中心2013.11目录整体现状.................................................................................................................................2不同企业性质年终奖实践分析...............................................................

2、............................5不同地域年终奖实践分析....................................................................................................7不同行业年终奖实践分析....................................................................................................9

3、参与调研企业分析（一）..................................................................................................11参与调研企业分析（二）..................................................................................................12关于众达朴信.........................

4、.............................................................................................131数据咨询培训www.puxinhr.com整体现状年终奖在企业中的使用情况23.2%有76.8%无今年企业发放年终奖的比例超过70%，较去年有了明显的提高，企业效益的改善功不可没。大多数企业表示，希望通过发放年终奖，增强企业凝聚力，尽可能保留企业的核心人才，预防年后的“跳槽季”。年终奖变化情况37.1%55.7

5、%上升7.2%下降不变今年超过半数企业的年终奖发放成本有所上升，超过三分之一的企业未对年终奖做任何调整，其余不到十分之一的企业则下调了年终奖份额。总体而言，年终奖数额上升的趋势比较明显。2数据咨询培训www.puxinhr.com年终奖变化幅度7.2%37.1%5.6%>20%10%～20%28.8%0～10%21.3%不变下降从变化幅度上看，今年将年终奖上调10-20%（开区间）比例的企业所占比重最大，占比近三分之一，与薪酬增长幅度基本相同。人均年终奖数额分布15.4%19.7%>1000041.4

6、%23.5%7000-100004000-7000<4000从年终奖数额上来看，人均年中奖在7000-10000元之间的企业大概占总数的四分之一，4000-7000元的企业占比超过五分之二，行业间差距较为明显。3数据咨询培训www.puxinhr.com各层级年终奖中位值100,00082,34580,00060,00040,00025,53420,0008,3224,2550总监部门经理主管员工从各个层级的年终奖数额来看，经理层以上高级管理者的年终奖上调是今年年终奖水平整体上升的主要原因。员工层整体

7、的年终奖水平还较低，主管层到部门总监的年终奖数额将出现大幅度上升。年终奖表现形式现金76.3%购物卡31.1%实物24.9%旅游12.0%培训8.4%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%大多数企业会以现金的形式发放年终奖，在没有合适的内部调研手段和调研结果的情况下，现金是企业和员工双方都较为满意的发放形式。部分企业希望通过购物卡或者实物等形式，降低年终奖的成本。少数企业开始尝试“快餐式”的年终奖形式。4数据咨询培训www.puxinhr.com不同企业性质年终奖实践分析不同性

8、质企业年终奖调整情况外企50.4%42.5%7.1%上升民企57.8%38.6%3.6%不变下降国企56.2%41.5%2.3%0%20%40%60%80%100%总体而言，不同性质企业中均有超过半数企业上调了年终奖。其中，民营类企业中上调年终奖的企业占比最重，超过57%。外企年终奖最稳定，接近43%的外企年终奖未变动。不同性质企业年终奖调整幅度外企4.5%15.6%30.3%42.5%7.1%>20%10%～20%民企6.2%18.6%33.0%38.