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时间：2019-06-21
《员工入职流程与规范方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、员工入职流程及规范一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率二、入职准备1、完成《面试人员评估表》签字；2、确认新员工报到日期，并向合格者发送《入职告知单》（如须）；3、通知新员工入职所需资料、体检以及其他须知；*发送通知的方式：邮件、电话、短信*在通知的内容中要明确提交资料的类别、时间、地址等信息；4、通知人力资源及行政部相关同事、用人部门秘书新员工报到信息；*人力组负责准备劳动合同等*行政组负责员工工位、电脑、电话的安排；*IT组负责开通邮箱调试、电脑设备安装等*用人部门秘书负责
2、企业邮箱的申请、办公用品的申领。三、入职报到1、办理入职手续：*身份证复印件（农村户口需提供户口簿首页及本人户口页复印件）*学历证复印件（职称或技术证书）*与前雇主解除/终止劳动关系证明或离职证明原件；*失业证/派遣证或报到证（大学应届毕业生）/退役证（农村户口不需提供）*社会保险资料（养老、实业、医疗、住房公积金等，如有）*无犯罪记录调查函回执（服务性岗位需提供）*体检合格报告或健康证*工资卡复印件*一寸彩色证件照（电子版本）1、与员工签订相应公司《劳动合同》、《聘书》、《工作说明书》、《有关雇员行为操守
3、协议书》、《有关使用电脑的行为守则》等2、建立员工档案、考勤卡、工牌；3、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；4、将新员工移交给用人部门；一、员工档案存档附表一：《面试人员评估表》附表二：附表一附表二
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