《性格与职业发展》PPT课件

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1、3、性格与职业4、性格与发展什么是性格？不愿意多工作一分钟！谁的话也听不进！刺儿头！功高盖主不服管！推诿责任！哪个是最容易改变的？性格（人格）个性气质古希腊医生希波克拉特（Hippocrates）在公元前500年提出了气质的概念。假设人体内有四种体液：血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁。人体的液体就是这四种体液按一定比例组成的混合液。他把这种混合液称为克拉西斯（crasis），译成现代汉语就是气质。由于这四种液体在人体里的比例是不同的，人的气质就有四大类：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。测测看？比较三人的

2、性格宗庆后牛根生史玉柱宗庆后的性格---专制/独裁有人提问：想到宗庆后，想到什么？回答，“娃哈哈”，再想到什么？“专制，独裁，集权”。宗庆后迄今为止没有副总，高层仅其一人，事无巨细，大权独揽。中层部门经理负责具体事务的执行，而且手下女将为多。其任用理由是“因为女将听话，执行力比较强”。牛根生的性格---温和友善、随和、婉转含蓄、慷慨大方、乐善好施。在伊利集团时他业绩优秀，公司奖励他一笔钱，让他为自己选一部好车，但他却用这笔钱，为部下一人买了一部面包车；他曾将自己的108万元年薪分给了大伙。正因为他

3、的这样，在他自创蒙牛后，他在伊利的手下大将都纷纷离开伊利，带着钱投入到蒙牛，让蒙牛在注册5个月后，资金达到1000万元，有了第一笔启动资金。他也多次在不同的场合说道他的理念“做人的公司做不小，做事的公司做不大。”史玉柱的性格---权力导向、目标导向、重实质性报酬。他对目标有着天然的执着，在任何时候，都以目标为出发点，“无事不登三宝殿”这句古话正是他的形象写照。史玉柱的典型法则就是“按我说的去做!”。2007年11月1日，巨人网络登陆纽交所，史玉柱给纽约证交所出了一个难题，他拒绝穿西装出席巨人公司的

4、上市仪式。性格（人格）有哪些种类？（1）按人的工作特点与感情特征分：可分为A型人格与B型人格。其中A型人格表现为：(a)节奏快(b)争强好胜(c)追求同时做好和处理多件事物(d)无法处理休闲时光(e)着眼于数字与数量—反之则为B型人格。（2）按人的认知风格分：A感觉感情型表现为凭感觉办事，讲究实际，重视人与人之间感情因素。B直觉感情型思考问题更多地带有理性色彩，富有想象力，希望别出心裁，重视感情因素。C感觉思考型讲究实际，重视细节，习惯逻辑推理，循规蹈矩，喜欢与数字打交道。D直觉思考型重视抽象，习

5、惯于不带有感情色彩的理性思维，喜欢在不涉及人际关系的部门工作。（3）按管理性人格分类：工匠型属于技术专家型，工作细致入微，对人际关系不敏感。丛林斗士型又分为狮型斗士和狐型斗士。前者有强烈的领袖欲望和权力需求，有魄力，敢担风险，精力充沛。后者魄力不足，但善于平衡人际关系和运用各种技术。企业人型忠实可靠，兢兢业业，但魄力不足，循规蹈矩，缺乏强烈的进取心和革新性。赛车手型渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰地位。特质论外向性：个体对关系的舒适感程度。外倾者倾向于喜欢群居、

6、善于交际和自我决断。内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和安静少语。随和性：个体服从别人的倾向性。高随和性的人是合作的、热情的和信赖他人的；低随和性的人是冷漠的、敌对的和不受欢迎的。责任感：对信誉的测量。高责任心的人是负责的、有条不紊的、值得信赖的。低分者容易分散精力、缺乏规划性，且不可信赖。情绪稳定性：个体承受压力的能力。积极的情绪稳定性者是平和的、自信的和安全的；消极者是紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的。经验开放性：个体在新奇方面的兴趣和热衷程度。开放性高的人负有创造性、好奇、具有艺术敏感性，反

7、向则很保守，对熟悉的事务感到舒适和满足。特质论——人格心理学的经典理论大五:外向性、随和性、责任感、神经质、开放性。性格与职业清代诗人顾嗣协《杂兴》现实型偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。研究型偏好需要思考、组织和理解的活动。社会型偏好能够帮助和提高别人的活动。传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动。企业型偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。艺术性偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动。霍兰德的人格类型与职业范例类型性格特征职业范围现实型偏好需要技能、力量、协调性的体力活动研究型偏好需要思

8、考、组织和理解的活动社会型偏好能够帮助和提高别人的活动传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动企业型偏好能够影响他人和获得权力的活动艺术型偏好需要创造性表达的、模糊且无规则可循的活动害羞、真诚、持久稳定顺从、实际分析、创造、好奇、独立社会、友好、合作、理解顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性自信、进取、精力充沛、盛气凌人富于想象力、无序、杂乱、理想化、情绪化、不实际机械师、钻井工人、装配线工人、农场主生物学家、经济学家、数学家、新闻工作者社会工作者、教师、议员、临床心理学家会计、业