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时间:2019-06-21
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1、关于推进干部力量下沉破解基层服务不到位问题的调研报告 密切联系服务群众是坚持群众观点、践行群众路线的必然要求,也是全心全意为人民服务宗旨的具体体现。对基层来说,农村工作不仅是乡镇工作的核心,更是县级工作的重中之重。但随着经济社会的发展,基层公共服务不到位、基层组织工作能力不强等问题日益突出,根本原因就是基层力量薄弱,这是以村为主的村民自治所难以解决的。结合前段时间的学习和自身的工作经历,我就推进干部力量下沉,有效解决这一问题,谈几点认识和思考。 一、推进干部力量下沉的背景 长期以来,受体制机制等多种因素影响,大多数政府
2、资源都集中在镇级以上,由此也带来一系列问题。 (一)群众办事不方便问题比较突出。受财政实力、人员等限制,公共服务资源配置主要集中在镇区,导致无法及时给分散在村里居住的群众提供服务。尤其是2007年乡镇区划调整后,镇域面积变大,辖区人口都在10万人以上,村庄150个左右,许多村庄距离镇区几十公里,而与群众生产生活直接相关的行政审批等职能主要集中在镇驻地,群众到镇里办一件事往往需要半天时间,费时费力,非常麻烦。 (二)维护农村的和谐稳定需要干部经常沉到基层察民情、解民忧。当前的社会政治局势是好的,但农村毕竟还存在许多矛盾和问
3、题,特别是干群矛盾、邻里矛盾、宗族派性矛盾、人地矛盾等等,在一些地方还比较突出。同时,我们的社会保障体系还不够完善,农村一些群众的生活还比较困难,他们的诉求还不能及时得到解决。这些问题的存在,都需要通过干部下沉,深入群众,帮助群众,及时排查和化解一些矛盾纠纷,维护好和谐稳定的社会局面。 (三)促进作风转变需要干部沉到基层一线接地气、提升能力。对乡镇干部来说,有的习惯了充当“传话筒”的角色,大部分时间则游离于乡村及村民的生产、生活之外。对机关干部来说,他们蹲机关多,下基层少,缺乏农村工作实践经验,遇到复杂问题和突发事件畏首畏
4、尾、束手无策,听任事件发展或干脆将矛盾上交,延误问题处理的最佳时机。 (四)促进农村经济的发展需要机关干部来组织指导。当前,“四化”同步发展对农村发展提出了新的要求,需要我们在特色上下功夫,而现在许多村“两委”干部和发展“带头人”长期生活在村里,对上边的政策了解得不深,很难在推进规模化生产、集约化经营上有所作为,迫切需要一批熟悉政策、了解信息、掌握技术的专业人才,沉到基层一线帮助群众研究制定发展经济、增收致富的思路和办法,拓展农村增收的渠道和空间。 二、设计思路和推进路径 要解决基层工作力量不足问题,简而言之,就是要实
5、施干部力量下沉,到基层、到一线开展服务。要实现这一思路,就要解决两个问题,一是平台的问题。从目前的情况看,以村级为平台,还是会陷入人员不足的怪圈;以镇为平台,存在离群众较远的问题。二是人的问题。由于总体人员不足是我们无法解决的,只能在如何选人上下功夫,确保下去的每一个人都能发挥作用。从这两个方面进行考虑,我们提出了建好平台、选好人、用好人的推进干部下沉到社区的路径。 一是打造新的公共服务平台。要解决资源配置“到村太散、到镇太远”的问题,首要的是选好平台。最实际、最有效的做法,就是在镇、村两级之间构建一个新的公共服务平台,也
6、就是建立社区公共服务中心,这样既能够承接上级的公共服务职能,又不会距离群众太远。今年4月份,中办、国办出台的《关于深入推进农村社区建设试点工作的指导意见》中明确提出,“健全村民自我服务与政府公共服务、社会公益服务有效衔接的农村基层综合服务管理平台”。这进一步明确了社区定位,为我们指明了方向。将公共服务职能集中到社区,可以集中财政资金建设相关设施,比配置到村更集中,比配置到镇距离老百姓更近。这样既节省运行成本,又方便群众办事。 二是选择合适人选。有了社区这个平台后,我们再解决人的问题,就是实行干部力量下沉。具体到一个县来讲,
7、充实农村基层力量,只能从乡镇干部和县直部门干部两个层面考虑。而乡镇干部本身就工作在群众身边,相对熟悉基层工作,他们应是下沉工作的主体。乡镇除保留保证机关正常运转的人员外,60%以上的人员全部下沉到社区工作,一律吃住、工作、服务在社区,面对面为群众服务。县直部门要选择年富力强、工作突出的优秀干部下去,就像省直机关驻村“第一书记”那样,常驻社区,为群众提供政策、信息、技术等方面的服务。 三是科学配置下沉干部。第一,明确职责定位。下沉干部要明确定位、找准角色,选准工作着力点,重点是规划建设社区、搞好社会治理、帮助群众发展经济,开
8、展公共服务,打通联系服务群众和依法治理“最后一公里”。要指导、配合村“两委”工作,可以提出合理意见建议,但决不能越俎代庖。第二,坚持党建先行。党组织是基层工作的核心,要及时成立由下沉干部和村、企业、合作社及社会组织党组织书记组成的党组织,打造以党总支(党委)为领导核心的社区组织体系,充分发
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