xx县关工委关于做好深化民营企业关工委工作的调研报告

《xx县关工委关于做好深化民营企业关工委工作的调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX县关工委关于做好深化民营企业关工委工作的调研报告　　为了落实XX市关工委《关于开展如何深化民营企业关工委工作调研的通知》，近日，巨鹿县关工委组成专题调研组，采取组织座谈、发放问卷、调阅资料、个别走访等形式，对喜德来家具公司、新时代布业有限公司等十几家民营企业关工委工作情况进行调研。通过调研，真正摸清了底数，查出了存在的问题，并对新形势下如何深化民营企业关工委工作进行了认真地思考和研究。　　一、坚持发挥作用，不断增强民营企业关工委组织的凝聚力和战斗力。　　1、加强理想信念教育，提高青年职工政治、思想素质。喜得来家具公司、新时代纺织有限公司、堡垒活塞有限公司等单位利用灵活多样的形式，相继开

2、展了社会主义核心价值观教育，开展党史国史教育、传统文化教育、法制教育，强化安全生产经营。喜德来家俱有限公司、新时代纺织有限公司，联合聘请北京大学讲师来巨鹿文化中心讲“国学”，讲社会主义核心价值观，教育职工如何做人，如何做新时代的中国工人阶级，如何做新时期的大国工匠；企业关工委积极引导职工开展“巨鹿发展我成长，我为巨鹿做贡献”、“奉献高尚、劳动光荣”、“工匠精神”等学习竞赛等活动，进一步提高了青年职工爱岗敬业、献身发展的热情。　　2、围绕企业的生产经营，关工委组织开展技术传承拜师会。为了提高企业产品质量,提高劳动效率，企业关工委在抓好青年职工市场经济理论、岗位技能、经营管理知识培训的同时，引

3、导职工积极参与各类劳动竞赛、技能比武、岗位练兵活动。喜德来家俱有限公司2015年开始的“拜师会”到现在已经举办四次，效果良好。比如，老师傅张腾龙，多年来坚持师傅带徒弟，他培育出的徒弟卢春波、夏爱国、张培智等，都己成为企业青年职工突击手。关工委紧密配合企业，引导青年职工搞好生产经营，遵纪守法，维护生产秩序等方面发挥了青年职工的先锋模范作用。　　3、企业关工委和企业工会积极对困难职工进行救助，拉近了职工同企业的距离,在保持企业的稳定和发展中发挥凝聚作用。该公司建立了“先进帮后进，党员带职工”的帮带制度；建立了走访、谈心制度，帮助困难职工渡过难关。张继伟妻子患肝病致家庭困难、困难职工王六印妻子患

4、尿毒症后需做手术，关工委和工会积极组织公司干部职工捐款，解决急需手术费用和生活困难问题；新时代纺织有限公司关工委也对该企业三名困难职工实行了救助，配合企业经营者创建劳动关系和谐企业，开展民主管理，培养企业人才，做了大量工作，为企业发展注入活力。　　4、创新工作模式，发挥关工委在企业决策中的参与作用。堡垒活塞有限公司自2013年实行“功德榜“、”功德薄”管理模式，企业关工委把学雷锋办好事、学技术搞创新、爱厂如家、团结互助、助人为乐的职工每月一期在“功德榜”上列榜表彰，并把表彰人员记录在“功德薄”上，永久保存；喜德来家俱有限公司、新时代纺织有限公司创新积分管理模式。他们把职工的生产、生活、思想

5、、行为细化为200多项，每一项都明确规定记分多少。该模式实行以后,在企业出现了“三多两高一少”，工作加班加点的多了；乐于主动配合他人工作多了；积极提合理化建议，为企业利益着想的多了。员工团队意识增强，自律性提高，工作热情更高了；作业准备时间缩短，生产效率提升，设备利用率提高了。工作精益求精，差错率降低，客户投诉的少了。截止7月底，公司新增经销商80多家，上缴税金比去年同期增长了14.8%。　　自2016年12月份开始，职工提出建议300多条，公司采用了100余条。积分数最高的达80000分，公司员工800多人，优秀员工80余名。按照公司规定，积分永不归零。对评选出的“优秀员工”、“五一劳动

6、竞赛者”，一律实行排名、上展板。每年3月份去山东日照旅游；每年6月份去北京旅游。新时代纺织有限公司则按积分多少奖励电动車、洗衣机、空调等生活用品和不同等级的奖金。关工委及时把职工的思想期盼反映给经营者，配合企业经营者，形成青年职工以企业为家，企业关爱职工成长的良好氛围。　　二、企业关工委面临的主要困难和不足　　1、一些企业领导缺乏对开展关工委活动的认同与支持。认为企业以经营为主，追求的是经营利益的最大化。在民营企业建关工委是多此一举。而没有企业业主的支持，关工委工作往往推进困难，即使建会了，也难以正常开展活动。　　2、基层关工委工作力量较为薄弱。公司工会、办公室人手少，关工委的事，说起来重

7、要，做起来次要，忙起来不要。关工委干部往往都是兼职，有其它重要工作时，往往都被抽调走。加上工作经费很少，没有待遇，关工委人员缺乏岗位工作激情，开展工作的积极性和精力受到限制。　　3、关工委组织作用发挥不明显。部分车间工作内容单调，工作方法陈旧，加之关工委组织缺乏活动经费，活动场所，缺乏企业主的支持，导致关工委组织对企业内青年职工的凝聚力不强，青年职工对关工委组织的依赖度不高，进而造成关工委组织的地位下降，作用彰显不够。