在全体党员专题辅导课上的讲话

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1、在全体党员专题辅导课上的讲话　　同志们：　　今天，是我们中心组学习会，根据安排，由我为大家上一堂党课，谈谈体会。党课的主要内容是想跟大家谈谈干部的担当问题。　　干部敢不敢担当、会不会担当是最近一个时期各级领导经常强调的一个话题，做一个敢担当、能担当、善担当的干部，是新形势下衡量一个干部是否称职的重要标准。习近平总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”去年以来，省委书记夏宝龙、市委书记XX在多个场合强调各级干部要敢担当、有作为，努力成为经济社会发展中的“店小二”，我们党员干部要像“店小二”服务来客一样，充满活力，笑

2、容满面，服务周到。XX书记在X月X日的《衢州日报》头版上刊登了署名文章《当好新时期的“店小二”》，文章指出，当好“店小二”就是要谦逊包容、勤政务实；当好“店小二”就是要增强本领、善作善成；当好“店小二”就是要脚踏实地、敢于担当。　　近几年来，局党委通过开展作风建设大提升、规范化单位建设、“五治五优”等各项活动，目的也是为了提振干部敢于担当的精气神，增强大家的工作责任感和使命感。应该说，通过这些活动抓作风建设，建设系统广大干部的事业心、责任心明显提升。应该说，建设系统广大干部职工的工作状态、精神状态总体是好的。但对照敢担当、有作为的高标准来说，问题

3、还是不少。根据党的群众路线教育实践活动以问题为导向的要求，今天，我们来点点问题，再深入的剖析一下，我看，我们的干部队伍存在的最大问题还是不敢担当、不愿担当、不会担当，具体表现在：　　一是作风漂浮、粗枝大叶。机关处室和下属单位部分干部在落实工作时，满足于一般性的应付，过得去就行，缺乏一抓到底的韧劲。比如，某项工作谁承担领导责任，谁承担主办责任，谁承担协办责任；每项工作任务大致需要多长时间完成；在这一段过程中间，在哪几个时间节点和环节上需要督促检查。安排的工作落实情况如何，心中没数，不去过问。有的只有布置，没有检查，不问结果，这样“落实”就成了笼统、

4、空洞的要求，很容易落空。这叫“虚”。　　二是不动脑筋、无所用心。有的干部不学习，不思考、不研究问题，工作缺乏积极性、主动性，更谈不上创造性，推一下、动一下，不推不动，甚至推了也不动。对自己分管工作的底子不清、情况不明，对国家法律、政策以及上级的要求研究不够，对基础工作掌握不清，不能有效地对工作提出指导性意见。“在其位不谋其政”，能拖则拖，能混就混。这叫“懒”。　　三是本位主义、好大喜功。不少干部尤其是少数下属单位的“一把手”，缺乏大局观念，屁股指挥脑袋，想问题、抓工作不是站在全局的高度，而是从小团体利益出发，对局里作出的决定不认真执行，或者打折扣

5、，甚至找各种理由推脱。有的干部稍有点成绩就好大喜功、居功自傲、沾沾自喜，觉得自己很了不起。这叫“傲”。　　四是纪律松懈、自由散漫。有的干部对自己要求不严格，整天萎靡不振、松松垮垮、吊儿郎当。有的纪律观念淡薄，在当今从中央到地方抓“四风”高压态势下，还麻木不仁。有的干部工作时间不务正业，对本职工作不放心思，心中无数，但一到年终总结起来，却头头是道，自我感觉良好，评起先进和考核评定等次来，还要争先进、争优秀、争待遇。有的单位疏于管理，班子成员之间闹不团结，相互拆台，有意见当面不说、背后乱说，单位内部一盘散沙。这叫“散”。　　五是拈轻怕重、黔驴技穷。有

6、的干部工作挑挑拣拣，遇到矛盾难题绕着走，不敢挑重担。有的干部工作没有条理性，缺乏系统安排和思考，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。有的干部一旦突发性事件，就不知所措，甚至惊慌失措，束手无策。有的干部工作任务稍微重点，就没有头绪、手忙脚乱，胡子眉毛一把抓，分不清轻重缓急，看似“抓紧”，其实是“抓瞎”。有的干部不善于做群众工作，遇到上访的群众常常是躲避、或者哑口无言，或者往上推。有的干部对问题思考研究不深入，没有想清楚、弄明白、研究透，没有把握住规律和特点，就急着“上手”，盲目蛮干，结果走了弯路，做了无用功，瞎折腾。这叫“乱”。　　解决上述问题必须对症

7、下药，切实改进工作作风和方法。戒“虚”，就要拿出时间表、路线图，落实责任，抓铁有痕，踏石有印；戒“懒”，就个人而言就应勤勤恳恳，兢兢业业，敢于进取；就单位而言就要加强制度建设，从制度层面上杜绝懒人；戒“傲”，就要做到强化大局意识，谦虚谨慎、不骄不躁，克服小团体和本位主义的思想；戒“散”，就应严格管理，严明纪律；戒“乱”，就应统筹安排，深入研究，把握规律趋势，善抓主要矛盾和矛盾的主要方面，协调推进，抓到点上。　　作风问题是一个老问题，需要常抓不懈，需要长效机制。今年局党委结合群众路线教育实践活动，在全系统开展“五治五优”活动，目的就是为了进一步提升

8、作风，建一流队伍、争一流水平、创一流业绩。作风建设是一场“攻坚战”，靠的是担当、能力和干劲。如何进一步提升作风，做到敢于担当，我们每一个