水田坝乡文明创建工作情况总结汇报材料

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1、水田坝乡2009-2010年度县级文明单位、文明村推荐报告县文明办：根据秭办发[2006]7号、秭文明办[2008]7号《关于做好2007-2008年度文明乡镇、文明村、文明单位、文明路、文明风景旅游区推荐考核验收工作的通知》以及秭文明办[2010]6号、11号文件及经全乡各单位、各村认真对照《秭归县文明单位百分考核细则》、《秭归县文明村百分考核细则》自查自评，乡组织专班进行实地考核后，乡党委会讨论研究决定：水田坝乡移民站、水田坝卫生院申报为文明单位，李家坡村、赦仓坪村申报为文明村。上述各单位及各村在文明创建工作中，工作扎实，成效显著，现将基本情况简要总结如下：一、关于县

2、级文明单位乡考核专班于11月10日—12日分别对申报单位进行了考核验收。考核验收通过听取各单位主要负责人汇报近两年来的创建情况、查阅相关资料和走访座谈等形式，全面了解和把握创建情况。通过考核验收，我乡拟推荐乡移民站、水田坝卫生院两个单位为2009—2010年度县级文明单位。（一）文明创建目标明确，组织精心上述单位坚持“一把手”负总责，将文明创建工作与日常工作一同安排，一同落实。在对文明创建的认识上高度统一，认为开展文明创建工作能凝聚人心，能激发活力，能提升形象，能促进工作。在思想上重视创建工作，成立了单位一把手为组长，主要领导为成员的创建工作领导小组，切实加强创建工作的领

3、导。两个单位负责人坚持参与研究布署，过问创建进程，解决创建中遇到的困难和问题，保证了创建工作的扎实有效的开展。正是由于单位负责人及其班子思想上高度重视文明创建，将其放在心上、抓在手上，上述两个单位无论是外部形象还是内部发展，在我乡都位居前列，社会反响良好，群众口碑皆佳。（二）文明创建思路清晰、措施得力水田坝乡移民站、水田坝卫生院都制定了翔实的创建方案，明确了创建指导思想、目标任务、创建措施等，创建思路清晰。乡移民站本着以人为本的理念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，认真学习科学发展观，在移民工作中紧扣搬迁、安置、稳定、发展主题，坚持开发性移民方针，重点抓好库区移民安置和

4、库底清理工作，全面完成生产资料调整，积极稳妥的落实库区移民后期扶持政策，完善库区基础配套建设，为三峡库区移民工作做出了应有的贡献。水田坝卫生院外塑形象，内强素质，以“立足岗位作奉献，争当先进创业绩”为主题，坚持人人参与、共创文明。从班子建设、制度管理、院容院貌、质量管理、医德教育等方面开展创建，坚持管理育人、服务育人、环境育人，进一步优化了育人环境，提高了医疗服务水平、质量和医院文明水准。上述单位通过自我加压，常抓不懈，认真对照创建目标，月检查、季小结，自查自纠，抓差补缺，保证创建工作扎实有效的开展.在创建中不断科学性构建学习教育平台，提高干部职工综合素质，以实践为载体，

5、努力营造健康向上的良好氛围，注重结合实际，突出实效，全力促进全乡移民工作、卫生工作顺利有效的开展。（三）文明创建特色鲜明、亮点凸现乡移民站文明创建过程中，不断强化内部管理，提高干部职工素质，做到恪尽职守、廉洁奉公、团结协作、开拓创新、文明服务，构建了一个有能力、有活力、有效力的单位。水田坝卫生院坚持以队伍建设为核心，强化制度建设和规范管理。通过加强医院领导班子建设、廉政建设、医德医风建设，营造民主文明和谐的氛围。以医德教育为龙头加强思想道德建设,以医疗水平为中心提高医疗服务质量，以创建为重点提升医院软硬件水平，以服务为宗旨提高后勤服务质量，坚持“两手抓、两手硬”的原则，不

6、断创新思路、创新载体、创新方法，突出重点、注重实效。在理论学习中坚持“五有四落实三结合”，即：有计划、有阵地、有资料、有记录、有心得体会，落实组织领导、落实学习人员、落实学习时间、落实考勤检查。（四）文明创建成效显著、业绩突出通过开展文明创建，单位干部职工思想统一，素质提升，精神风貌好，单位风气正，在做好本职工作的同时能积极主动地配合党委政府的中心工作，得到各级政府的充分肯定。水田坝乡移民站2008年被乡党委、政府表彰为“长江三峡工程移民工作先进单位”，2009年被省人力资源和社会保障厅、省移民局表彰为“全省移民工作先进单位”。水田坝卫生院2008年4月被县卫生局授予“妇

7、幼保健先进单位”、“疾病控制先进单位”，2009年5月被秭归县农村卫生工作者协会授予“先进单位”，2009年9月被宜昌市物价局授予“价格诚信单位”等称号。二、关于县级文明村综合全乡各村文明创建情况，乡党委、政府将“3+1”文明创建作为申报县级文明村的准入标准，现拟推荐李家坡村、赦仓坪村为2009-2010年度县级文明村。（一）文明村创建组织有力李家坡村、赦仓坪村紧扣社会主义新农村建设的“二十字”目标，把“3+1”文明创建作为农村精神文明建设的总抓手，形成了“人人争当文明人，户户争创‘3+1’”的良好氛围。两个村两委班子充分认识