《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会两篇：为干部监督工作提供制度.

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1、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会：为干部监督工作提供制度保障近日，中共中央办公厅印发了，从新的形势对干部监督工作提出了新的要求，着力于扎紧制度的笼子，净化选人用人生态。十八大以来，以习近平为总书记的党中央高度重视党的建设，以抓作风建设为切入点，以零容忍态度惩治腐败，推动形成全面从严治党新常态，而全面从严治吏是推动全面从严治党向纵深发展的关键。《办法》从适应新的形势和任务方面，进一步开放监督运行方式，突出监督重点，进一步完善制度体系，为进一步强化干部监督、营造风清气正选人用人环境提供了坚实可靠、切实可行的制度保障。《办法》把各级党政机关、事业单位、群团组织和

2、国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中，将监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变，推进选人用人监督检查全覆盖，形成立体式、全方位的监督网络，突出干部工作开展到哪M，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里的鲜明导向。《办法》规定，在常规巡视巡察期间，强化选人用人工作专项检查。从干部监督的角度，着力解决目前干部监督工作求稳怕乱的误区，将干部担当作为情况列入专项检查，进一步突出打造新时代忠诚担当作为干部队伍的鲜明导向，既是治病，也是督促。同时与巡察工作建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力，产生监督管理的叠加效应。《办法》对落实民主集中制提出了

3、要求，对严格落实民主集中制、进一步健全健全领导班子内部相互监督机制，保障干部选任民主满意具有重大意义。进而通过五湖四海选贤任能，人尽其用，使党成为巨大的人才宝库，从而始终保持党生机活力和纯沽性。有权必有责，有责要担当。这是《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》释放出的强烈信号，也是对落实党的干部工作政策的严格要求，更是匡正选人用人导向、净化政治生态的有效手段。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得：严守干部选拔任“三大关卡”近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，进一步规范选拔任用流程、严格监督监管要求、严肃人事任免纪律，是干部选拔任

4、用工作的纲领性文件。干部的选拨任用事关重大，关系到我们党及其伟大事业的兴衰成败，国家未来前途走向，以及人民群众的幸福生活的实现。所以干部选拨，要严守“品行”“才能”“廉洁”三大关卡，为国家，为人民选出品行优秀，才能出众，廉洁为民的好干部。干部选拨任用，要严守“品行”大关。道德品行是衡量领导干部做人为政的首要标准。领导干部的道德操守和品行修养绝不是个人小事，而是关系党和国家事业成败的大事。当前，有的领导干部淡薄为人民服务的宗旨，贪得无厌，有的丢掉艰苦奋斗，贪图享乐，缺乏担当精神，不作为，怕作为，其中一个重要的原因就是在立德上缺乏自觉，可见，在干部的选拨之上，首先，要排除不具备基本

5、道德修养的人，把好“品行”大关，才能为人民选出品行优秀，敢担当，为人民服务的好干部。干部选拨任用，要严守“才能”大关。才能决定了干部的政治水平如何，有的领导干部在一个新的工作领域工作环境能较快适应开展工作，能及时地与当地干部群众打成一片，但也有部分领导干部一旦换了工作领域工作环境便很长时间都不能正常开展工作，甚至出现被本地区本单位干部群众所抛弃之现象。干部的选人用人，要重点考察是否具备该岗位需要的政治水平能力，唯有能力与岗位相匹配的干部才能更好的为人民谋福祉。干部选拨任用，要严守“廉洁”大关。选拨干部，德才兼备之外，最重要的便是廉洁，一个空有才能不具备廉沽思想的干部，面对重大的

6、诱惑而前很难以抵挡，以权谋私，以权换利的行为更加危害国家，群众的利益。切实把好“廉洁”大关，为人民选出廉洁优秀的好干部，才能更好的实现我国两个百年计划，实现我们名族的伟大复兴。