高绩效销售团队

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1、高绩效销售团队前    言:亲爱的企业家与销售团队管理者:如何建设高绩效销售团队是每位企业家、营销人的梦想!自古郡县治,则天下治!在企业中,销售安,则企业富!正如中医,开处方前必先号脉。匡老师通过对国内众多企业的调查研究,发现目前我国企业销售团队管理中主要存在以下几大问题:1、营销人员缺乏积极心态,能动性差,执行不到位;2、有组织无纪律,拉帮结派,诸侯割据;3、人员工资性支出大,坐吃费用,营销腐败,企业营销成本高居不下;4、人员流动大,优秀人才留不住;不该走的都走了,该走的一个没少;5、资源与人没有分离,客户没

2、有沉淀在企业里,销售人员离开一并将“上帝”也带走;6、恶意控制销售进度,赚取提成、奖励;7、自利、短期行为,无长远规划,无品牌意念;重结果,不重过程;重销售,不重市场;8、窜货、乱价、虚报广告费用、截留赠送品,扰乱市场秩序。销售团队如此“众生相”,其绩效可想而知!在全球经济寒流之际如何管理好销售团队,让企业持盈保泰,并有效开源节流就成为所有销售团队管理者工作的重中之重。也是销售管理者生涯中的一次职业“涅槃”。销售人员为什么难管?销售经理需要具备哪些素质?销售经理如何去管?激励?怎样激励?培训?如何培训?评估?考

3、核?如何考核?什么方式?跟踪?抑或……作为销售团队的主管和经理,不仅仅需要具备良好的个人能力和素质,更重要的能力是:制定销售计划、分配销售指标、招聘人员、培养下属、激励士气、绩效考核、成本控制、部门协调、资源争取、还有最头痛的销售预测……如何能够在有限的时间内,最大程度的提升团队的工作效率呢?本课程为有志于提高销售团队绩效管理者而设计。通过先进的销售管理理念、方法、工具的导入和经验分享,提供给销售团队管理者一套行之有效的销售管理模式,并研讨如何运用到实际工作中去;将自己的销售团队激励成超人,共创辉煌!!课程目标

4、:1、了解销售主管的角色、职责和定位;2、学习如何招聘与培训销售人员;3、学习如何优化销售队伍的工作效率;4、建立销售管理机制,提升销售业绩。5、如何使激励不仅控制结果,还能控制过程?6、根据企业性质与发展阶段如何建立科学的销售绩效考核系统?7、如何提升销售执行力讲师简介:匡晔先生,实战型营销管理专家。北京大学MBA课程研修班特聘教授,曾任跨国公司销售总监、大型民营企业销售副总裁、客服总监等职;有超过12年的营销管理管理及培训经验。匡老师在长期的教学实践中,根据成人学习的特点和习惯,能将枯燥的理论化繁为简、化简

5、为易、化易成趣。佐之在课程中穿插大量的游戏和模拟练习,使学员在快乐学习中领悟新的思考模式,掌握全新的理念及技巧。其特有的热情和引导能力以及强烈解决问题的使命感,使他的课程既有感染力,又具有实战性。授课风格活泼幽默,课堂气氛活跃,培训效果满意率保持95%以上。曾接受培训及咨询的部分企业:卡弗兰橱具、顺德移动、21CN.COM、ABB低压电器、爱立信公司、广州信诚人寿、挪威船级社、广州汽车集团股份公司、上海平安保险、上海摩托罗拉公司、清华同方、上海吉田拉链、广州施耐德、东莞德生集团、广东惠浦电子、深圳用友软件、深圳

6、市飞亚达(集团)公司、A.O.Smith电气公司、深圳华商银行、奥地利中央合作银行、美国驻华大使馆、天津一汽公司、香港银禧集团、深圳万科地产、奥林巴斯(深圳)公司、山东九阳小家电、飞利浦东莞公司、开平霍尼威尔、美国电话电报广州分公司、中山电信、海南可口可乐公司、美的商用空调、深圳莫尼卡-美能达商用科技、松下电器大连公司、李宁体育用品公司、香格里拉大酒店、柳州五菱汽车、横店集团、阿克苏诺贝尔长城涂料等等。课程大纲:第一部分:如何做一个太上不知有知的销售团队管理者--自我修炼一、销售团队管理者如何避免“总司令”亲自

7、去炸“碉堡”1、业而优则仕的流弊2、销售经理的角色与职责3、建立“懒人”文化4、从执行者到管理者-成为团队资源匹配与服务专家故事:不在其位,不谋其政案例:一个“救火”队长的一天案例:哈佛案例探讨--关于角色定位案例:某企业销售团队管理之道二、如何创建销售团队种子基金--甄选与招聘1、招募销售人员的主要途径2、销售人员甑选的程序与方法3、掌握面试技巧4、如何规避招聘中的俄罗斯套娃现象---即所招聘的人员一代不如一代故事:案例:某外资企业招聘技术案例:某民企招聘技术案例:老师亲历某知名企业防止招聘中俄罗斯套娃现象经

8、验分享三、如何成为一名优秀的销售教练--销售经理的辅导技巧实战演练1、如何做21世纪合格的销售教练?2、角色演练发现销售过程中的盲点3、协同作业来观察销售行为4、一对一的辅导下属技巧5、不同沟通风格的销售员和客户的沟通技巧6、SPIN--创造客户价值的销售技巧与辅导7、销售团队中销售人员问题处理研讨与演练故事:庄子游泳的故事故事:鹰之涅槃故事:丰田是如何销售培训使之成为顶级销售人员的?

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