《成本会计讲》PPT课件

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1、第一章总论第一节成本的经济内涵一、成本的经济内涵(一)理论成本(二)现实成本1.概念2.内容:直接材料直接人工其他直接支出制造费用(三)管理成本二、支出、费用、成本的关系(一)处别:支出、费用三概念(二)联系:第二节成本会计的演进四个阶段:第三节成本会计的涵义、目的及内容一、成本会计的涵义:二、成本会计的目的:(一)目的(二)成本会计的环节1、成本预测2.成本决策(选优、确定目标成本)3.成本计划4.成本控制(事中控制)通过制定消耗定额和费用定额进行5.成本核算6.成本分析7.成本考核三.成本会计的内容通过成本会计七个环节来实现第四节 成本会计工作的组织一.设置成本会计机构二

2、.成本会计工作的组织形式(一)集中式(二)非集中式三.成本会计的法规和制度(一)《会计法》:人大制定(二)《会计准则》:财政部制定(三)«会计制度»:财政部制订(四)企业的成本会计制度、规程或办法:企业自身第二章 产品成本核算的要求和程序第一节 产品成本核算的要求五大要求:第二节 生产经营费用要素和产品成本项目一.生产经营要素(费用按经济内容分类)二.产品成本项目(生产费用按经济用途分类)三.生产费用的其他分类(一)按与生产工艺的关系分类(二)按计入产品成本的方法分类第三节 产品成本核算的基本程序一、产品成本核算的基本程序六大步骤:二、产品成本核算主要帐务处理程序图七大步骤三

3、、成本核算的主要会计科目第三章 材料成本的核算第一节 材料成本核算的意义和任务一、意义二、任务正确理解材料核算的两种方法:(一)实际成本法(二)计法成本法第二节 材料成本的归集一、进料成本的确定(一)进料成本的构成1.买价2.各种附带成本(二)进料成本的确定两种方法:计法成本法、实际成本法某种材料应负担的运费=该种材料的重量×分配率二、发料成本的确定:(一)材料日常核算按实际成本计价时发料成本的确定五种计价方法:先进先出、后进先出、加权平均、移动平均、个别计价(二)材料日常核算按计划成本计价时发出材料成本的确定三、材料收发的控制四、做好退料和材料盘点工作第三节材料费用的分配一

4、、材料费用分配对象的确定按部门、用途和收益对象来分配定额耗用量比例分配、系数比例分配、产品生产比例分配、定额费用比例分配 (一)按定额消耗量比例分配1.计算公式2.计算程序第一步计算各种产品原材料的定额消耗量某种产品原材料定额消耗量=该种产品实际产量×单位产品原材料定额消耗量第二步计算单位原材料定额消耗量应分配原材料实际消耗量二、材料费用的分配方法第三步各种产品应分配的原材料实际消耗量某种产品应分配的原材料实际消耗量=该种产品的定额消耗量×原材料消耗量分配率第四步计算各种产品应分配的原材料实际费用某种产品应分配的原材料实际费用=该种产品应分配的原材料实际消耗量×材料单价(二)

5、按定额费用比例分配1.计算公式2.计算程序第一步计算各种产品原材料定额费用(或定额成本)某种产品原材料定额费用=该种产品实际产量×单位产品原材料费用定额第二步计算原材料费用分配率第三步计算出各种产品应的原材料实际费用某种产品应分配的实际原材料费用=该种产品原材料定额费用×原材料费用分配率例2.某企业生产甲、乙两种产品,共同领用A、B两种主要材料,共计37620元。本月投产甲产品150件,乙产品120件。甲产品材料消耗定额:A材料6kg,B材料8kg;乙产品材料消耗定额:A材料9kg,B材料5kg.A材料单价10元,B材料单价8元。第四节材料费用分配表的编制一、编制材料费用分配

6、明细表二、根据各明细表编制材料费用分配汇总表三、根据分配汇总表填制记帐凭证第四章人工成本的核算第一节人工成本核算的意义和任务一、意义二、任务三、职工的分类(一)按工作岗位分(二)按其与生产的关系分(三)按任用职工期限的长短分四、工资总额的构成第二节人工成本核算的基础工作第三节工资结算的核算一、工资的计算主要介绍计时工资和计件工资的计算(一)计时工资的计算两种方法:月薪制、日薪制1.月薪制:也称扣缺勤法计时工资=全勤月标准工资–缺勤工资缺勤工资=缺勤日数×日工资率2.日薪制:应付计时工资=月实际出勤日数×日工资率3.日工资率的计算(1)日工资率=月标准工资/30(2)日工资率=

7、月标准工资/(3)日工资率=月标准工资/月实际制度日数(二)计件工资的计算1.个人计件工资的计算:2.集体计件工资的计算:(1)先计算集体计件工资总额(2)按每人贡献大小进行分配(三)加班加点工资的计算加班加点工资=加班天数×日工资率二、工资发放的核算(一)编制工资结算单(或工资结算卡)(二)编制工资结算汇总表(三)发放工资的帐务处理第四节工资费用分配的核算第五章折旧费及其他费用的核算第一节折旧费的核算一.固定资产折旧的影响因素(一)原值(二)预计残值(三)折旧年限二.固定资产折旧的计提范围三.计提折旧

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