三招做办公室最受宠的人

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1、三招做办公室最受宠的人三招做办公室最受宠的人来源：交际与口才日期：2008-03-25在同一个办公室里，总是会出现这样的情况：几个同时进入办公室的职员，能力和学历相差无几，然而，在半年一年后，就会出现明显的地位差异，总会有那么一两个受到上司的重用，而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办公室的宠儿，谁都想夺走办公室的宠爱桂冠，那么，如何成为出众的那一两个呢？竞争中有一个不成文的规则，那就是：第一：装傻充愣先别笑！这一招其实是最重要的，属于大智若愚的招式。新人初入办公室，这一招一定要记牢。王潇潇是名牌大学的毕业生，家境优

2、越，毕业后，通过自己的努力和父母的推荐，进入一家全国数一数二的通讯公司工作。与她同时分配来的还有张倩。张倩来自西部一个小城市，还是师范生，无论从学历还是从长相、家境，张倩都不及潇潇。然而，两年之后，潇潇和张倩所在办公室的主任荣升副经理，副主任荣升主任，空缺的副主任一职竟然落在了张倩手里，而潇潇依旧是平平于众人矣的普通职员。原因何在？就在于张倩善于“装傻充愣”。所谓的“装傻充愣”的第一步就是听从领导的一切吩咐，就算是明显的错误，也不要当面指正，学会装傻。作为初入单位的下属，你在领导眼里一定还没有充分的地位，即便是你说出了正确

3、的意见，你的上司也不见得会放在心上，特别是在你还没有摸清领导的脾气的时候，贸然地表现你的聪明和过人之处是愚蠢的。在潇潇和张倩进入公司的第二个月，主任让潇潇和张倩统计公司的总销售情况，他诲人不倦地告诉潇潇和张倩如何去按照区域划分，制定表格。在接下来的一个星期里，潇潇运用统计原理设计了一个非常科学的表格，用EXCEL做了出来。而张倩却三番五次地向主任请教，然后按照主任的意思在WORD里做了一个琐碎而繁杂的表格。一周后，当潇潇和张倩将各自的表格交给主任的时候，主任对于潇潇的表格明显不满，他说潇潇太懒，没有统计详细的数据，虽然潇潇

4、费尽口舌跟主任说了好久她的统计法则，主任还是坚持让她按照张倩的格式重做一遍。主任给潇潇的原因再简单不过：“我看不懂你做的是什么！”私下里，潇潇向张倩诉苦，张倩笑着对潇潇说：“你做的真的很好，可是就像买东西，你认为最好的东西顾客不一定会买。还是耐心慢慢重做一遍吧！”许多女孩进入办公室，都喜欢问长问短，比如办公室的人际关系，比如领导的背景和资历。作为新人，女孩们还喜欢表现自己，比如一件本来与自己不相关的事情，非要就自己知道的那么一点皮毛去发表意见。女孩们还喜欢比较，比较收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。这些，都是夺取办公室

5、宠爱桂冠的禁忌。要真正成为上司信任的下属，就要学会“装”，装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。“装傻充愣”第二步：装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。有一天中午，吃饭的时候，主任端着饭盒坐到了潇潇和张倩的对面，询问两个新人对于公司的印象和看法。张倩笑着说：“挺好，跟着您我学到了不少东西。”潇潇却说：“我觉得公司分配制度不够透明，上次我看工资条的时候，发现王玲的工资比我们都高，王玲和我们一起来的，学历也和我们一样，为什么工资比我们高？”主任愣了一下，半天没说话。后来，潇潇才知道，王玲的确和她们不一样，因为

6、王玲的舅舅是公司最大的客户。张倩对于办公室的种种事情，从来不问，按照张倩自己的话说：“领导不喜欢自己的下属探问太多，我不问也不听，就算是听到了一些东西，也只当没听到。”的确，到后来，无论主任在和什么人说什么话，都会随时把张倩叫去安排工作，张倩明白，主任对自己已经很放心，从来不担心自己会听到什么或者知道什么。做职员，做到张倩的地步，才叫真正的成功，只有当上司充分信任你的时候，你才能得到重用。第二：事无大小，皆要做好在潇潇看来，张倩挺傻的，从来就像主任的小跑腿，什么都干。早上，给领导倒水，中午，帮领导打饭，下班的时候，还非要跑

7、到主任的屋子里问一问，还有什么事情要办。很多时候，潇潇觉得张倩更像是个打杂的。在潇潇看来，好钢就要用在刀刃上，不能把大好的青春浪费在那些无聊的小事上。后来，潇潇倒真乐得清闲，主任有什么事情都不再找她，只找张倩去跑腿。然而时间长了，潇潇却发现了一个问题，那就是，张倩天天跑来跑去，有做不完的事情，特别忙，而自己却特别闲。再到后来，潇潇发现，就算是主任忙得团团转，也不会叫她帮忙，只会不停地催促张倩。潇潇终于意识到：自己被领导冷落了。中国有句老话：“一屋不扫，何以扫天下？”在职场中，这句话依旧适用。领导对员工的印象，很多时候，是由

8、小事而来的。而且，女职员和上司的接触，很多时候也是通过小事一点点熟悉起来的。如果你能够帮他处理好一些小事，为他减少不必要的麻烦和工作，他自然会非常乐意用你。只有他愿意委你以小事，才能企盼他委你以重任。事无大小，皆要做好还有一层含义，就是说领导在与不在要一样努力工作。在许多女职员的心里，有这样一种思维定势