《心理测量技术》PPT课件

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1、心理测量技术问题提出有患者找你，说心情不好，感到生活没有意义，可能有心理问题，请你给他检查。这时你怎样检查？有家长领着孩子找你，说孩子最近学习成绩下降，想知道是什么原因，请你给他检查。这时你怎样检查？有人头部受了伤，现伤口已愈合，但想了解大脑功能是否恢复，请你给他检查。这时你怎样检查？心理评估的概念心理评估(psychologicalmeasurement)心理评估是通过观察、晤谈及心理测验等手段对个体的心理现象作全面、系统、深入的客观描述的过程和方法。心理评估的基本程序确定评估目的详细了解被评估者当前心理问题对重点问题深入了解和评估资料分析、处理结论心理评估的目的或用途1.辅助诊断，如智力

2、低下诊断。2.疗效评价，如心理功能恢复如何。3.研究方法，如心理健康研究。4.其它，如人才选拔，新兵录取，心理咨询，职业咨询等。5.司法鉴定：心理评估常用方法调查法观察法直接观察法和间接观察法自然观察法和控制观察法会谈法自由式会谈结构式会谈作品分析法文化性创作劳动产品心理测验法系统化标准化数量化避免主观性影响会谈内容和技术最初晤谈1.问候和关心来访者，建立良好人际关系2.了解有关来访者的基本情况3.向来访者介绍有关就诊的知识，让其了解以后所要进行的一些步骤和手续会谈内容和技术收集个案情况的晤谈1.一般资料如职业和文化程度2.寻找帮助的问题和原因3.婚恋或家庭情况4.生长情况和健康情况5.个人

3、嗜好6.工作情况和生活事件7.人际关系和社会支持会谈内容和技术诊断性晤谈重点是症状，按精神状况检查提纲进行：1.有无感知觉障碍如幻觉。2.有无智力和思维过程障碍如妄想？3.有无注意力和定向力障碍4.有无情绪高涨或低落5.有无异常行为表现6.有无自知力会谈内容和技术晤谈技术1.恰当的提问，通常采取开放性提问2.注意倾听，特别是用心听3.用词通俗易懂，非必要时应少用专业词汇4.记录，为避免遗忘，可记录关键要点对评估者的要求专业要求心理学专业知识–心理评估与心理测量专业知识与专业训练–精神病学知识心理素质观察能力：捕捉被评估者言语和非言语信息智力水平：自我认识能力：了解自己，排除个人因素（情绪、价

4、值观、道德标准、宗教信仰等）对评估结果的影响沟通能力：心理测验心理测验（psychologicaltest）是一种依据心理学原理和技术，以客观的，标准化了的程序对人的心理现象或行为进行数量化的测量和确定，以判定个体差异的工具。儿童绘人测验例：心理测验的历史回顾1.早期对智力落后者的分类与训练1837年法国医生Seguin建立第一所训练智力落后儿童的学校1838年法国医生Esquirol著书论述智力落后，第一次明确区分1873年AlfredBinet提出鉴别出智力落后儿童，安排在特殊班级Galto（高尔顿）的贡献1984年设立人体测量实验室，测量身体属性，如反应时，肌肉力量用感觉辨别测验测量个

5、体智力差异发展分析个体差异资料的统计方法3.卡特尔和早期的心理测验1890年卡特尔撰文首次使用“心理测验”一词，卡特尔描述一整套测验，每年用于测试大学生的智力水平19世纪后十年编制很多成套测验比纳和亨利关注测量较复杂的机能，如记忆，想象，审美等4.比纳和智力测验的产生1905年比纳-西蒙量表的诞生30个题目，由易到难，是初步尝试性工具1908年量表，删除1905年量表中不满意的题目，增加题目数量，按年龄水平分组1911年量表，在若干年龄水平组增加一些题目推孟修订的斯坦福-比纳量表，首次采用智力商数（intelligencequoient，IQ）心理测验无处不在2000多年的科举考试制度IQ测

6、验，兴趣测验，态度测验等画人，画树，墨迹测验网络上心理测试：不规范？心理测验的类型按目的分类能力测验人格测验症状评定量表诊断测验按测验的材料分类文字测验非文字测验按测验方法分类问卷法作业法投射法按测验方式个体测验集体测验心理测验工具的基本要求信度reliability效度validity项目分析常模norm（一）信度reliability可靠性，指多次测验结果的一致性。重测信度分半信度等同信度（复本法）内部一致信度信度的可接受条件一般能力与成就测验的信度系数在0.90以上，人格、兴趣测验的信度系数在0.80-0.85之间。信度系数大于0.70时，可以用于团体间比较；信度系数大于0.85时，可

7、以用于鉴别个人。（二）效度validity有效性，指一个测验对它所要测验的行为特征进行准确测量的程度。校标效度内容效度结构效度心理测验工具的基本要求（三）项目分析对各项目的难度、反应度、辨别力进行分析。（四）常模norm根据标准化样本的测试获得的具有代表性的结果。测验结果评价均分：<>=均分标准分:Z=(X-X)/SDT分:T=50+10*(X-X)/SD百分位:10%~90%划界分测验中应注意的问题1.按目