项目一活动三企业管理的演变发展

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1、中外早期管理思想中国早期管理思想外国早期管理思想中国早期管理思想中国是四大文明古国之一，在各个历史发展时期都蕴涵着丰富的管理思想。有些管理思想是先于西方几千年提出来的，有些管理思想至今还具有借鉴意义。一、内圣外王，仁者爱人——孔子的管理思想二、无为而治——老子的管理思想三、法治天下——韩非子的管理思想四、兵法经营——《孙子兵法》的管理思想外国早期管理思想外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。在奴隶社会，以及欧洲文艺复兴时期，外国出现过许多管理思想。然而，外国管理实践和思想的革命性发展是在工厂制度产生之后。亚当•斯密的劳动分工和经济人

2、观点1.分工可以使劳动者的专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度、增进技能；2.分工可以减少劳动者的工作转换，节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间；3.分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于发现比较方便的工作方法，促进工具的改良和机器的发明。小瓦特和博尔顿的科学管理制度（1)在生产管理和销售方面，根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进行预测；（2）在会计的成本管理方面，建立起详细的记录和先进的监督制度；（3）在人事管理方面，制订工

3、人和管理人员的培训和发展规划；（4）实行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法；（5)实行由职工选举的委员会来管理医疗福利费等福利制度马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离1841年10月5日，在美国马萨诸塞——纽约的西部铁路上，两列火车迎头相撞，造成近20人伤亡。这件事件发生后，引起人们对铁路公司老板低劣的管理工作进行了严厉的抨击，为了平息人们的不满，在马萨诸塞州议会的推动下，这个铁路公司不得不进行管理改革。老板交出了企业管理权，只拿红利，另聘具有管理才能的人员担任企业领导。这就是历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权的分离

4、。这种分离在管理的发展中具有重要意义：首先，独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认，管理不再仅仅是一种活动，而且成了一种职业；古典管理理论古典管理理论形成于19世纪末到20世纪初的30年代。主要包括美国的泰罗及其追随者倡导的“科学管理理论”、法国的法约尔提出的“一般管理理论”、德国的韦伯提出的“行政组织理论”。共同特征：强调用“科学”的方法进行管理。一、泰罗的“科学管理理论”美机械工程师为了探讨如何最大限度地提高工人工作效率问题，先后于1895年发表《计件工资制》、1903年发表《车间管理》、1911年发表《科学管理原理》等文章

5、阐述其科学管理思想。泰罗研究出发点：变传统的凭经验管理状态为“科学”的管理状态，提高工作效率。提高工人工作效率的手段：工作标准化、对工人进行培训、工作定额、差别计件工资制。由于在管理中采用“量化”管理手段，第一次科学合理地对劳动效率进行计算，故泰罗被称为“科学管理之父”。科学管理理论的主要内容科学管理的中心是提高效率为了提高效率必须挑选“第一流的工人”工作定额方法、工具、设备、材料、环境标准化差别计件工资制劳资双方的“精神革命”计划职能与执行职能相分离职能工长制管理控制的例外原则二、一般管理理论1916年，法国工业家亨利.法约尔发表

6、《工业管理与一般管理》，从高层管理者角度研究整个组织的管理问题，第一次提出了“管理职能”的概念。一般管理理论的主要内容区别了经营和管理两个不同的概念明确了管理职能：计划、组织、指挥、协调、控制五大职能归纳了管理的一般原则：14项管理原则倡导管理教育：管理能力可以通过教育来获得三、行政组织理论背景：德国企业的家族化管理，缺乏规范，效率低下。主要内容：1、权力的类型：权力是统治社会和管理某一组织的基础。魅力型权力：法理型权力——合理、合法的权力2、理想行政组织模式的特征传统型权力：人类社会存在的三种权力传统权力：由传统惯例或世袭得来超凡

7、权力：来源于别人的崇拜与追随法定权力：(理性的)法律规定的权力法定权力是行政组织的基础只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，其最根本的特征在于法定权力提供了慎重的公正。原因在于：管理的连续性使管理活动必须有秩序的进行以“能”为本的择人方式提供了理性基础领导者的权力并非无限，应受到约束理想行政组织模式的特征组织成员应有固定的和正式的职责组织结构是层层控制体系(命令与服从)成员之间只有对事的关系而无对人的关系职位根据资格(资历或学历)，经公开考试，按自由契约原则予以使用专业分工和技术训练按职位发薪并建立奖惩与升迁制度行为科学理论行为科

8、学理论是管理学中的一个重要分支，它通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的新途径。该理论在发展初期被称为“人际关系”学说，直到1949年芝加哥跨学科人类行为研究会之后，才被冠以“行为科学”