真题版2015年04月自学考试00167劳动法历年真题

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1、第6页绝密★考试结束前全国2015年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。第一部分选择题答案请私信我或者百度搜自考一点通一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合

2、题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【】A.法国的《劳动保护法》B.英国的《学徒健康与道德法》C.英国的《煤矿业限制法》D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》2.下列选项中不属于我国工会形式的是【】A.行业工会B.地方总工会C.产业工会D.中华全国总工会3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【】A.事假B.探亲假C.婚假D.年休假4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是【】A.中国是国际劳工组织的非常任理

3、事国B.中国是国际劳工组织的创始国之一C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】第6页5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【】A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一B.劳动法律事实包括行为和事件C.劳动争议判决也属于劳动法律事实D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是【】A.不同意职工组建工会B.以女性为由拒绝招收5名女工C.招收2名15周

4、岁的工人D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是【】A.开发劳动安全卫生保护用品B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件C.对劳动者进行劳动安全技术培训D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是【】A.医疗待遇B.疗养待遇C.安排住房D.调换工作9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是

5、【】A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是【】A.集体合同B.派遣合同C.劳动合同D.人才租赁合同11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另

6、行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是【】A.0.75万元B.1.8万元C.2.25万元D.2.5万元12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是【】A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表

7、述错误的是【】A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查第6页B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工14.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是【】A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D.甲乡镇企业应

8、承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%15.下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是【】A.劳动者B.工商行政管理部门C.用人单位D.劳动安全卫生行政管理部门16.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定