让我告诉你选择华为的理由

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1、很早以前，我就听说过关于华为的各种传言，好的、坏的，真心的、故意黑的。今天，我要跟大家讲述是：身为一个在西电计算机学院待了7年的程序媛，自己最终选择华为的理由。而这一切来源于我听说的，当然也包括我自己亲身看到的、感受到的。因为我本身是计算机出身，所以涉及的部分内容是软件类岗位相关的，销售与服务、材料等也不是很清楚。    PS：作为受过高等教育的童鞋，每个人都有选择自己命运的权利，国企、民企、外企、研究所、公务员……每一种道路都无可厚非，大家也不用太在意别人的选择，关键要明白哪一种才是最适合自己的。          第一部分  真实的华为     1.工资：一线城市研究生10000，

2、本科9000；二线城市研究生9000，本科8000。    （如果你是想要留在西安做IT，那么这个工资已经相当可观。）    2.五险：和国家要求一致。    3.一金：工资的5%（个人）+工资的5%（公司）。    4.奖金：每半年一次绩效考核，一般2~3个月工资，优秀6~8个月工资。    5.股票：满1年，一小部分优秀的人会有；满2~3年，差不多都会有。    （在华为，对于干得优秀的人，你会发现：他们的工资+奖金会慢慢变成他们的薪酬零头，真正的大头在于股票）。    6.休假：（1）国家法定假均正常休息；（2）每个月的最后一个周六加班（双倍工资），全年总共12天，这12天可用来

3、调休或者休年假。    7.淘汰：对于新员工是有保护的，每半年一次绩效考核，如果很差，会有个“待改进”阶段，如果一直没有改进（主要指态度上），那么3~4次考评后会考虑淘汰。很努力的员工、思想上积极上进的员工，跟淘汰是不会有关系的。    8.离职的主要原因有：（1）不认可公司；（2）另谋高就了；（3）回老家了等等。    9.文化：有很多兴趣社团，还有单身俱乐部（专门给员工牵线搭桥），有年度晚会，还有阶段性的K歌、旅游等。    10.发展：两条路——管理路线VS技术路线。前者当leader、manager、hr等等，后者当专家等等。    11.加班：如果你选择了IT行业，那么加班是

4、绝对不可避免的，换成别的单位都是一样。想要朝九晚五的工作，目测得转行，例如：银行等金融系统或者其它。         第二部分  关于华为招聘     1.流程：网申简历（会有筛选）——机试——性格测试——技术面试——综合面试——Offer——签约。    （这是我面软件类岗位时的顺序，其它的、后来的不知道是不是这样的，环节是一样的，顺序有可能局部调整）    2.华为要什么样的人：有能力、有强烈意愿加入华为的人。    （这是个“能力+诚意”的时代，每个公司都在找认可自己的人，当然，空有一番热情也不行，毕竟技术才是本行、才是敲门砖。）    3.违约：如果你不确定来华为，就千万别签。

5、华为原则上是不让违约的，实在有特殊情况也得到第二年5月1日之后才开始办理，到时早都过了招聘高峰期，大家自己权衡吧。    4.别做消息闭塞的孩纸：在西电，跟理工相关的学院都是有接口人的，招聘期间也有自己的交流群，如果你消息闭塞到连这个都不知道，那么错过了招聘信息、有问题不知道找谁就自己负责吧；如果你有能力，在招聘主流结点前，勇敢地找接口人去推荐你吧，我想说：机会是自己争取的、命运也全捏在自己手里。           第三部分  工作地、部门和岗位     1.工作地：想闯荡，去北上深等1线城市吧，很能锻炼人；想稳定、城市压力较小，去西安等2线城市。    （1）记得考虑你的另一半：招

6、聘找工作是个很能见证爱情的事，我看到过为留同一城市，果断拒掉阿里Offer的同学，也看到过为了飞黄腾达劳燕分飞的情况，如果你真的爱TA，把TA考虑进你的未来吧！    （2）记得考虑你的家人：爸妈在变老，别让你的亲人等得太久，想想每次回家妈给你做的好吃的，爸和你促膝长谈的时候，每当想到爸妈头上渐多的白头发，想到他们把我拉扯大的操劳，我就再也离不开故乡了。    （3）记得考虑你的人生规划：大公司往往流程化，有可能当螺丝钉，但也看能力；小公司有前景，但也有风险。你想要怎样的人生？不平凡的，那么去更大的舞台；稳定的，去更可靠的地方。    2.部门：华为有无线、2012实验室、固定网、核心

7、网、终端、云计算。    （每个部门都有自己的特点，考虑自己的兴趣，也多和华为师兄师姐沟通，他们更了解。我想说的是：在外传言部门之间有区别，但这个世界往往就是看能力的，不见得去了好部门一定混得好，也不见得去了一般部门一定混的差。成熟部门效益好，新兴部门前途无量，各有利弊，大家还是要看自己想要什么了。）    3.岗位：    （1）选你感兴趣的：做自己不喜欢的事会很苦恼。    （2）选你擅长的：有基础的岗位往往会更容易上手，也更有机会脱颖而出