选拔后备干部实施方案

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1、关于公开选拔中层助理后备人选的实施方案为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：　一、指导思想为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地发展。二、选拔职位及任职方式（一）职位：中层助理若干名。（二）任职方式：被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干

2、部库,进行统一管理,待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。三、报名条件1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。33、符合下列条件之一者：1）研究生学历，参加工作1年以上；2）本科及以上学历，参加工作3年以上；3）专科及以上学历，参加工作5年以上。4、无违纪现象；5、身体健康。6、方式：单位推荐或个人毛遂自荐。四、后备干部选拔程序　　公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。（一）笔试：1、笔试内容：采取闭卷

3、方式，注重应试者的基本能力和素质。内容包括：公司基本知识、综合管理知识、写作水平。满分30分。（二）演讲答辩：主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题1—2题，满分为35分。　　（三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。满分35分。（其中：公司领导班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。）（四）研究审定：由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理3。  五、有关要求　　1、各单位要高度重视此次后备干部选

4、拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年”的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作，确保工作顺利进行。　　2、各单位要做好宣传动员工作，及时把《方案》精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。　　六、报名时间和方法　　报名时间：报名办法：报考人员需填写《应聘人员登记表》一式2份,并提供身份证、学历（学位）证、所在单位出具的现任岗位证明材料。　　报名地点:电话:年月日3