经济全球化与全球劳工

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1、经济全球化与全球劳工编者按：这一节内容主要讲述，在经济全球化这样大背景下，全球各地工人所受到的影响以及目前的处境，并且尝试分析带来这种影响的经济行为和采购模式。全球化的议题对大多数工人而言，可能会感到深奥，但事实上，它并不遥远，它就在我们的身边。认识全球化与工人的关系，有助于工人理解自身的处境，从而反思群体的状况。什么是全球化？全球化还没有统一的定义，一般讲，从物质形态看，全球化是指货物与资本的越境流动，经历了跨国化、局部的国际化以及全球化这几个发展阶段。货物与资本的跨国流动是全球化的最初形态。而经济全球化是：一方面在世界范

2、围内各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合成统一整体，即形成“全球统一市场”；另一方面在世界范围内建立了规范经济行为的全球规则，并以此为基础建立了经济运行的全球机制。全球化现象：在西方国家的商店和超市里，货架上琳琅满目的商品大多数是来自不同国家、地区的产品，如印度的咖喱粉和香料，夏威夷的菠萝、以色列的葡萄、南非的苹果。即使是在中国这样的发展中国家，同样可以看到各个跨国品牌的商品，例如遍布各大城市的快餐店麦当劳、肯德基，汽车如本田、丰田、通用汽车，甚至是各式各样的满足我们生活所需的日用品，如高露洁牙膏、潘婷洗发水、强生

3、创可贴等等。跨国品牌公司该定义摘自《社会学》，2003，安东尼·基登斯，北京大学出版社：在推动全球化的诸多经济因素中，跨国公司（TNCs）的作用特别重要。跨国公司是指在不止一个国家生产产品或提供市场服务的公司。跨国公司可以使只有一两个工厂的国外的相对较小的公司，也可以是生意纵横全球的大型国际企业。一些最大的跨国公司享誉全球，如可口可乐、通用汽车、宝洁、柯达和三菱等公司。甚至当跨国公司明显地以一国为基地时，他们追求的也是全球市场和全球利润。供应链——跨国品牌公司和工人的纽带这部分讲述供应链中的权力和利益关系，我们可以通过一个成

4、衣价值链游戏该游戏选自《社会公平发展游戏集》，.2005，社会科学文献出版社带出：成衣价值链游戏提示：协作者可以把下表的价格/数字部分留空，把数字写在不同的纸条上，让参加者把纸条贴在对应的空格，由此分析一件出口成衣供应链中的价值分配和利润分配。出口价100元零售价原料生产配额/开税运输采购/贸易商利润工人经常性开支4071320218400元跨国品牌公司的生产和采购模式以下内容多选编自《谁卖掉劳工权利？——全球供应链的采购模式与工人生活》，2004，乐施会4在经济全球化的大背景下，欧美跨国品牌公司往往自己不设厂生产，而是透过

5、外包分包，以OEM（originalequip-mentmanufacture）形式生产，即跨国公司只负责设计和宣传销售，常通过发订单的方式，把生产分包给在发展中国家设置生产部门的生产商，并成功地与生产工人脱离法律上的雇佣关系，因而可以再利用发展中国家工人的廉价劳动力赚取惊人利润的同时，不需要为这些工人的权益状况承担任何法律责任。由于权力大多集中在跨国公司手中，他们尽可能地压低成本，并且改变生产链使之更有效：更短的生产期、更快的配送、低风险、更少的生产过量或存货，从而获得更便宜的生产成本。下图显示了全球供应链下的采购模式，以

6、及在这种供应链关系下的不同利益方的期望与行为：全球资本的流动趋势资本并不是固定不变的，哪里有市场，哪里能降低生产成本，它就会流向哪里。随着不同时期经济政策的转变，投资也随着这种转变而流动。例如，上世纪60至70年代，投资主要集中在当时被称为亚洲四小龙的几个地区：台湾、香港、南韩、还有中美洲等。到了70年代中期以后，投资逐渐转向东南亚的其他国家，如泰国、马来西亚、印度尼西亚等，在西半球则流向非洲。80年代后，随着中国的改革开放政策，投资也越来越多地转向了中国。投资者转移工厂的考虑因素通常包括：成本、运输、贸易政策、政府提供的优

7、惠（如税务）。在这种情况下，提供廉价劳动力似乎是无需投资者付出，而国家至少在短期内也无需付出代价的。这些代价全数落在处于的供应链末端的劳工及其家庭身上。因此，为了吸引这些海外资本，很多发展中国家被迫“逐底竞争”、“斗平斗贱”4，这就意味着权益、工资和福利等的下降，更短期和不稳定的雇佣，非正规化，以及削弱工人的谈判力量——削弱工人的组织化。全球劳工的状况Ø在智利，农产业内75%的女工以临时合约的形式受雇，负责采摘水果。他们在旺季时后的每周工时达60小时以上。但是，1/3的工人工资仍然处于最低工资水平以下。Ø在孟加拉，只有少于半

8、数的受聘于纺织及成衣出口业的妇女拥有一纸合约，而她们当中绝大部分都没有有薪产假或健康保险。当中80%女工担心，一旦作出投诉的话便会遭到解雇。Ø在中国广东省，诚意场内的年轻女工得面对每月150小时的超时工作，当中60%没有没有书面合约及90%的不到社会保险保障。Ø“我们必须超时工作职务也才能