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时间:2019-06-19
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1、////公司聘用制人员职务职级核定办法根据《////公司人事管理办法》《////公司薪酬管理制度》,现就公司聘用制人员(领导干部除外)职务职级核定规定如下。一、新聘人员职务职级核定办法(一)新聘人员(特殊引进、遴选除外)试用期不确定岗位,可以确定主要工作部门。(二)新聘人员转正后,统一按A等(文秘、后勤)核定职务职级。(三)新聘人员工作满一年后,根据B等职务空缺情况,可以申报B等职务(业务员初级、风控员初级、法务员初级、会计员、出纳员等)。1.申报会计员、出纳员职务的须有会计从业资格证;2.申报法务员的应有法律专业毕
2、业证书;3.申报风控员的应有经济、金融、财会等专业毕业证书;4.申报B等职务的,除年度考核为称职及以上外,还需参加公司组织的业务能力测试,测试按百分制计算,测试达70分以上者,依职位数按从高分到低分确定;5.经测试确定为B等职务的,按其全日制学历对应的进入档次核定职级。二、初级业务员晋升二级业务员、二级业务员晋升一级业务员职务职级核定(一)确定为初级业务员的,在初级业务员岗位上工作满一年后,符合下列条件可晋升为二级业务员:1.参与完成担保项目15个以上,其中担任项目尽职调查评审A角(主调查评审人)4个以上;2.按要求
3、完成所参与完成的担保项目的保后跟踪管理;3.所参与完成的担保项目无代偿或者代偿在1年内已追回;4.年度考核为称职及以上;5.无其他影响晋级的情况。晋升为二级业务员的,按C等核定职务职级,二级业务员可提拔担任部门副职。(二)确定为二级业务员的,在二级业务员岗位上工作满一年后,符合下列条件可晋升为一级业务员:1.组织完成担保项目30个以上,担保金额2亿元以上,其中担任项目尽职调查评审A角(主要调查评审人)三分之二以上;2.按要求完成所参与完成的担保项目的保后跟踪管理;3.所组织的担保项目代偿率不超过1.5%且能有收回的保
4、障;4.年度考核为称职及以上;5.无其他影响晋级的情况晋升为一级业务员的,按D等核定职务职级。担任一级业务员的可提拔担任部门的正职。三、风控专员、法务专员职务职级核定办法(一)确定为初级风控员、初级法务员的,在初级风控员、初级法务员岗位工作满一年后,符合下列条件的可晋升为风控专员、法务专员:1.对公司所有担保项目按照《////公司风险评估制度》进行审查,并作出有依据的风险评估报告;2.公司的所有担保项目不因合规性、合法性而出现问题;3.对公司在保项目进行风险管理,对担保项目发生不正常情况时,能及时作出警示判断,并与业
5、务人员及时采取(制定)应急处置措施;4.对公司要签订的所有合同文件进行审查,不因出现法律、逻辑、权属关系等错误问题而给公司造成损失;5.无其他影响晋升的情况。晋升为风控专员、法务专员的按C等核定职务职级。风控专员、法务专员可提拔担任部门的领导职务。四、对已正式聘用1年及以上人员职务职级的核定(一)办法正式实施前,已正式聘用且工作1以上的人员按下列方式确定职务职级。1.以B等核定的范围确定其职务(如:初级业务员、初级风控员、出纳员、会计员等);2.原则上以B等核定的1—10个档次核定其职级,如其根据(办法)和《薪酬制度
6、》新确定的职级工资超过B等职级核定的职级工资最高限时,可按C等核定其职务职级,但最高不可超过C4等;3.新的职务等级确定后,符合晋升条件的,按不同职务晋升条件的要求再行办理。
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