招工指引(修正版）201204

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1、招工指引文件编号：QS/TH-ZY-BG012版本：A1实施日期：2011年03月01日1..0目的遵守国家的相关法律法规，完善公司相关招工制度，规范公司员工录用的管理，合理开发利用人力资源。2.0范围适用于公司员工招工过程。3.0招工方式一般分为不定期成批招收和日常登记备案，根据需要统一招收；不定期成批招收方式有张贴招工广告、发布招工信息、派员驻地招工等；日常登记备案是入厂工作员工进行备案登记，主要是在职员工介绍等。4.0招工要求4.1所用招工对象，年龄必须为达到法定年龄18周岁以上公民；4.2身体

2、健康，有一定的劳动能力，符合食品行业从业人员的健康卫生要求。4.3禁止招用监狱服刑人员，禁止招用未成年人及童工。4.4招用人员必须具有法定身份证明（即身份证）。4.5禁止有性别、宗教、种族等相关方面的歧视。4.6在录用期间，禁止有打骂、威胁、体罚、强迫员工劳动等的现象。5.0程序5.1各生产车间根据人员使用状况需要招收员工,招收录用的员工，必须登记建档、培训考核后方可正式上岗，并将相关资料上报办公室备案存档；其它后勤或技术性岗位根据需要上报级后，根据情况进行招聘。5.2办公室对新招收员工档案材料,应认

3、真检查相关证件(如身份证、流动人口计划生育证及其它相关证件)；持有效之身份证与本人身份相一致,并确准身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,童工、无有效证件者混入厂内的现象发生；如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者,仍应将其辞退,以维持厂内管理正常。5.3在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,招工人员应向应征者提出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对照；如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。5.4防止他人使用假身份证或其它证件

4、进厂,仔细识别相关证件真伪；如发现应征者持假身份证或其它假证,概不招收。5.5招工者确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续；应征者须认真详细填写《员工登记表》,并签名认可；,才可安排住宿，办理其它手续等。5.6新入厂员工安排好食宿后，必须进行相关岗位内容，包括公司规章制度、食品卫生要求、生产工艺概况等知识的培训,方可正式上岗。5.7员工入厂时，招工人员应将相应的法律法规告知员工，详细说明工厂关于员工工作时间、工作报酬、加班自愿的规定。5.8招收员工一经录用，公司即需按照相关法律法规和当地劳动部门的

5、要求，及时与员工签订劳动合同。5.9员工入厂时,任何单位或个人不得收取现金或员工的其它费用，更不能以索要员工的财物进行抵押或要挟。5.10工厂禁止使用抵债劳工，及任何形式的使员工负责债于公司。审核批准修订