《安全责任意识培训》PPT课件

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1、目录安全意识的定义安全法则安全生产及安全生产的基本方针如何做到安全生产事故举例安全意识的定义安全意识是指各种人的群体，对普遍存在的安全问题和安全现象的感受及其所采取的态度的总称；是一个泛义综合的概念，它反映了社会各阶层对某个安全问题的心理状态。所谓安全问题和安全现象是指人们在其活动中对所遇到的危险和损害的感知。数据：事故人为的因素中，安全意识占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。90%和10%的到挂钩，说明了什么？员工安全意识差，越来越成为制约企业

2、安全生产的瓶颈。安全法则安全知识胜于安全设施。安全意识强于安全知识。安全意愿优于安全知识。安全要从意愿入手，用意愿强化知识，用意愿保证安全。举例：1、我国的民众对突发事件的应急措施了解十分有限，27%的人根本不了解。消防安全素质的抽样调查显示，将近50%的民众在火灾发生时不懂得如何逃生自救，52%的人甚至不认识消防安全标志。2、《任何速度都不安全》，调查下全国有多少人不系安全带，有多少人喝了酒还坚持开车的？3、绝大多数的人不是不知道规章，而是有意无意的违章，这是属于安全意识淡薄。比如:在生活中，闯红灯的人，不走天桥的人;在工作当中不穿戴劳保用品、不带防护用具的人。结论：

3、1、没有安全意识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会主动学习安全知识，安全就会有保障。2、（1）明白“安全为了谁”，才能理解良苦用心；知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣。（2）只要明白“安全为了谁”，就可以保证“第一次就做对”。心中有了安全意愿，第二次做的对就不存在问题。正确的一再重复，就会形成习惯。安全首先是意识。意识是什么，就是时刻放在心上的思想活动。要我安全安全意识安全行动我要安全我会安全车间员工安全流程两个观念转变要我安全我要安全我会安全第一章：安全意识的相关案例第一节，谁是安全的最大受益

4、者？一场考试，要考满分才算合格。有这么严格的吗？回答是肯定得:有!比如:南方电网所属的云南电网公司，对安全工作规程进行闭考，试卷满分为100分，参考人员的考试成绩必须达到100分才为合格，缺一分都不行。考试成绩不合格者，回炉再造，重新进行教育培训，再次考试，直到合格为止。思考：从这件实例中提出了一个让员工深思的问题：安全工作规程考试满分才算合格，公司的初衷是什么？谁是最大的受益者？第一，不可否认，搞好企业的安全工作、企业会受益。安全环保管理中，“影子效益”的概念逐渐为人们所接受。影子效益说的是，只有在出事故之时，我们才能知道事故的直接损失、间接损失以及商誉影响有多大，这

5、些避免不了的损失就是影子效益。忽视“影子效益”所造成的教训、对一些企业来说是惨痛的举例：无锡靖江有一位餐厅“打工仔”，当有人叫他“姚老板”时，他就赶忙摆手说：“千万不要叫我姚老板，我早就不是老板了。”原来，他曾是一家小型的配件工厂老板，产品销路不愁。然而一个工人在锻造模具时四个手指被压断，一场事故使他的企业破了产。为了还债，曾为老板的他只好到餐馆打工挣钱。说起过去，他深有感触：“安全生产是企业的命。”第二，我们应当承认，企业做好安全工作，员工会受益“千斤重担众人挑，人人肩上扛指标”，这是一般企业的惯常做法。但是、因为在企业里人员是流动的，承担指标的只能是岗位。经济指标经

6、过层层分解，最后分解到岗位，岗位上的员工就要努力去完成各自的经济指标。安全指标不同于一般的经济指标，它是另外一回事。千人死亡率、千人重伤率，这些企业担负的安全指标分到岗位怎么分？很难分解。很多岗位员工忽视了安全的内涵：无危则安，无损则全。做好安全工作，对个人是生命的平安，对企业是财产的保全。财产可以是企业的，生命却是员工自己的。保住安全，也就保住了我们的生命健康，我们不就是受益者吗？没有谁傻到连自己的生命健康权益都不要吧？所以才有这样的说法：“安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀。”2007年7月，上市公司云南铜业所属的狮子山铜矿，一个独特的提法：“安全

7、是员工的第一权益”.第三，做好企业的安全工作，员工不仅受益，而且是最大的受益者我们知道，搞好企业的安全工作，企业和员工都受益。那么，谁是最大的受益者？借用事故，可以看出“影子效益”。我们也可以借用事故，来比较企业和员工的损失、收益。请设想一下：发生了一起工亡事故造成1人死亡，对企业的损失有多大？按国家对事故的分类，对于小企业自身来讲是重大事故，因为它的承受能力有限；而对于一个大型企业来讲，它仅仅是一般事故，连“重大”都还说不上，更不要说是“特大”了。而对我们本人的损失，对我们家庭的损失，不仅“重大”，而且绝对是“特大”了。企业失去一个员工