正文描述:《新当选乡镇党委书记任职表态发言》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、新当选乡镇党委书记任职表态发言新当选乡镇党委书记任职表态发言尊敬的各位领导、同志们: 刚才,陈县长宣读了县委对我的任命决定,并作了重要讲话。对县委的决定,我坚决服从,完全拥护,衷心感谢组织对我的悉心栽培和充分信任,给了我为**人民服务的宝贵机会。陈县长的讲话,对我们提出了殷切的希望和明确的要求,为我们今后的工作指明了方向,我们一定要认真加以领会,全面贯彻落实。非常感谢 能在百忙之中抽出时间来送我。近年来,在县委、县政府的正确领导下,以储书记为首的镇党委率领全镇人民真抓实干、改革创新、锐意进取,各项事业深入推进,社会大局和谐稳定,人民生活水
2、平不断提高,创造了**发展史上的辉煌时期。现在,储书记已离开**去担任更重要的领导职务了,作为继任者,我除了衷心祝贺他荣升之外,更对他在**留下的光辉业绩怀有深深的敬意。衷心祝愿他在新的领导岗位上大展宏图,再创辉煌,也热切期盼他一如既往地关心 的工作,重视 的建设,支持 的发展。这次派我来 任职,对县委来说是一次大胆的决定,充分表明了县委鲜明的用人导向;对我个人来说是一次重大的考验,是县委对我过去几年工作的充揽,以创新、协调、绿色、开放、共享理念为指引,以特色小镇建设为抓手,气壮山河抓发展,排山倒海搞建设,全力打造**县城副中心升级版,努
3、力为县委、县政府和全镇人民交上一份满意的答卷。二、勤于任事,敢于担当,争创一流业绩。 无论是土地条件,产业基础,或是交通条件,都是全县最好的,发展优势明显,发展潜力巨大,理应走在全县前列。 如果也发展不起来,掉队了、落后了,那原因追究起来就一定不是这个地方不行,而是我们这些人不行,该卷铺盖走人回家去卖红薯了。为人处事一面旗,干事创业一团火,这是我对我自己的要求,也希望成为大家的目标。为官一任,造富一方,大干一场,自决定来**我就下定了决心,为了 的建设和发展一定要努力到无能为力,拼搏到感动自己,破釜沉舟、背水一战、向死而生。习近平总书记说
4、:“党看干部主要就看‘肩膀’,看能不能负重,能不能‘超负荷’,有没有没对发展‘涛声依旧’的焦虑,对事业‘久久为功’的韧劲,对责任‘舍我其谁’的担当。”适应新形势需要有创新的胆识,完成新任务需要有担当的作为。能干事,敢担当,有作为,是我们党员干部的立身之本,从政之要,也是评判一个干部境界高低的标尺。我们一定要冲破“怕”的困惑,冲破“难”的情绪,满怀激情,高歌猛进,创造性地开展各项工作。敢谋前人未谋之事,敢走前人未走之路。只要是对 发展有利的事,只要是为 人民谋福利的事,看准了我们就要下决心去干,而且要干好干到底,不被困难所吓倒,不为非议所动
5、摇。应该做的事,顶着压力也要干;应该负的责,冒着风险也要担。奋斗是青春的底色,行动是最好的传承,**发展的接力棒已传递到我们大家的手上,我们一定要坚持跑好这一棒,绝不辜负时代付予我们这一代人的神圣使命。俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,请大家放心,无论前方是刀山火海或是万丈深渊,我都将意无返顾、勇往直前,争当英雄不当狗熊,始终坚持靠前指挥,始终坚持带头冲锋,凡是要求大家做到的我一定率先做到。同时,也请大家从今天起务必从内心深处警醒起来,增强进取心,提振精气神,以“开局就是决战,起步就是冲刺”的工作状态,说了就算,定了就干,努力跟上发展的
6、节奏和改革的步伐。在今后的工作中,我们一定要加快探索和建立科学的考核机制、严格的问责机制、灵活的用人机制、务实的容错机制。一定要改变“干与不干一个样,干多干少一个样”的老旧困局,让利益的雨露洒向老同志,让进步的阳光照向年轻人,绝不让老实人吃亏,绝不让实干家痛心,绝不让改革者流泪。我们要竭尽所能的为大家干事创业提供工作平台、物质保障和政策条件,切实解决大家的后顾之忧。要认真贯彻“三个区分”的要求,以宽阔的胸襟和坚定的态度支持大家大胆试,鼓励大家放心闯,宽容失败,理解失误,旗帜鲜明地支持实干家,坚决彻底地地保护担当者,为真正干事的人摇旗呐喊、
7、撑腰壮胆、加油助威,点赞喝彩!三、发扬民主,珍视团结,当长好班长带好队伍。一个篱笆三个桩,一个好汉三帮。在社会分工越来越细密的年代,任何个人英雄主义都是没有出路的,都是成不了任何事情的。做好**镇的工作,我们必须依靠团队的力量共同作为,心往一处想,劲往一处使。团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力,团结也出财富、出干部。互相搭台,好戏连台;互相拆台,一起垮台。作为一班之长,我将严格要求自己,高度重视班子团结,带头维护班子团结,像爱护眼睛那样爱护团结,像珍视生命那样珍视团结,时刻高举团结的大旗。带头落实民主集中制原则,严格按规矩办事、按程
8、序决策,虚心听取各方面的意见,包括反对的意见,协调好各方面的关系,充分发挥大家的积极性,努力营造一个既能充分发扬民主,又能有效实现集中的良好氛围。带头打造健康文明和谐的机关文化,尊重同事的个性
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