市人社局干部纪律作风整顿情况报告

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1、市人社局干部纪律作风整顿情况报告　　7月31日，网友“可变的分数”在天涯论坛发帖，举报市人社局纪委书记**篡改其子**公务员考试成绩一事。案件发生后，市人社局（以下简称“我局”）高度重视，迅速反应，积极采取有效措施，出重拳切实整顿干部纪律作风。　　一、主要情况　　㈠迅速反应，积极应对　　**案件发生后，我局迅速反应，采取积极措施，及时成立专案小组，积极配合相关部门调查，及时发帖回应，取得阶段性成效。8月2日，我局发布第一条官方消息，初步认定**笔试成绩涉嫌更改。8月3日晚10时许，我局发出第二条官方消息，确认**考分被改属实，决定取消其录用资格。之后，经过几天深入细致的调查取证，市

2、纪委、监察局于8月4日对**进行立案查处，并暂停其担任的市人社局纪委书记职务。8月6日，在**市政府新闻办召开的新闻发布会上，市人社局向社会公开道歉。8月7至8日，我局党委班子针对**利用职权篡改其儿子**公务员考试成绩案件进行了深入的剖析。8月9日，我局及时召开全系统干部纪律作风整顿活动民主生活会动员大会，部署5项措施，整顿人社系统干部纪律作风。动员会由我局新任党委副书记、纪委书记**同志主持，局党委书记、局长**作动员讲话。局党委班子全体成员、局属各单位中层以上干部共110多人参加动员会。　　㈡教训与反思　　1、对**案件的认识。**利用职权篡改其儿子**公务员考试成绩，违反了

3、党纪国法，严重影响了人社局的社会形象和声誉。用尹蔚民部长的话来说，**是顶风作案，手段极其恶劣，后果极其严重，她本人和相关人员受到了严惩，我们应该从中吸取惨痛教训。但**案件是个案，并不代表人社部门的整体情况，我们在深刻反思的同时，要全力以赴做好当前的工作。　　2、案件发生的原因。针对此事，我局进行了深入反思，剖析案件发生的原因，主要有三方面。部门的整顿、市人力资源考试院集中整顿5天，并将召开干部纪律作风整顿活动民主生活会、会议原始记录，主要负责人发言稿，整改材料（包括案件原因分析，查找出的存在问题及风险点，下一步制度修订和整改的措施）交局干部纪律作风整顿小组办公室。整改措施在本科

4、室（单位）干部会上予以宣布。　　3、召开干部职工作风纪律专题民主生活会。各科室（单位）用3-5天时间分别召开本科室（单位）干部职工作风纪律专题民主生活会，要求针对本科室（单位）岗位工作实际，认真逐一对照检查各项业务工作流程，结合产生岗位廉政风险的主客观原因，围绕人、财、物、权等重点事项的运行，逐一查找本科室（单位）岗位和工作环节以及部门和个人在岗位职责、业务流程、机制体制、思想道德和外部环境等方面存在的廉政风险点，深入排查廉政风险点和表现形式。在检查、自查的基础上，回顾总结自己在工作、学习、生活中的现实表现和思想认识，进行自我查摆和剖析，并对查找出的问题和风险点，提出整改措施。单位

5、（科室）主要负责人认真撰写了发言稿，每个干部职工均作了发言，并对各自工作岗位及存在风险点进行查找，局领导分别参加了所分管部门的纪律作风专题民主生活会。　　4、举办综合能力提升培训班。9月12-13日、17-18日，先后举办两期干部职工综合能力提升培训班，将公务员职业道德教育、全民修身构建和谐家园、加强作风建设提高反腐倡廉制度执行力等作为综合能力提升培训的主要内容，并就人社职能业务方面的热点难点问题及风险防范进行讨论。**局长作动员讲话，全系统280人次参加培训。　　㈣全面清理，逐一查找风险点　　1、全面清理排查。经过认真疏理，局机关19个科室、8个直属事业单位全部按要求对本科室（单

6、位）的业务进行全面清理排查，并结合本科室（单位）岗位职能实际，在规范职权的基础上，结合产生岗位廉政风险的主客观原因，围绕人、财、物、权等重点事项的运行，从岗位、科室、单位“三个层次”，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制、思想道德、外部环境等方面可能引发廉政的风险，有针对性地制定和实施相应防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖本科室（单位）所有岗位的廉政风险防控机制，提高预防腐败工作的科学化、系统化水平。此次纪律作风专题民主生活会共查找出风险点319个，针对排查出的风险点，提出整改措施426项，新制定制度28个，修订完善制度24个，完善业务流程和操作程序49个。　　

7、2、加强检查督查。8月29日，市人大常委、市纪委监察局正处级纪检监察员**在市第一纪检监察组组长**等同志的陪同下，专门到市技师学院*校区检查指导工作，就工程建设、土地证、工程验收、办学、学生管理等问题进行了广泛而深入的检查。要求技师学院领导班子按照市委市政府的要求，抓好各项工作落实，加强校园安全管理，做好安全事故的排查工作；要设立专帐，加强对专项资金购买的设备进行管理等。　　二、取得的成效　　㈠狠下功夫，作风整顿初见成效　　干部思想作风纪律整顿活动开展以来，人社系统