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时间:2019-06-19
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1、人事方面的面试题注:1、首先明确公司招人的目的:能为公司创造价值(有胜任这份工作的能力)和稳定的人,所以在回答面试问题的时候要突出这两点。2、人事问题没有标准答案,合理即可。1.自我介绍第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。第四,考察被面试
2、者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。注:自我介绍的时候少跟学校搭边(尤其是应届生容易出错),因为你们是有两年工作经验的。2.看法类问题对于看法类的问题,作为面试者千万要学会淡定,学会面不改色,说出你自己的想法,不能唯唯喏喏,犹犹豫豫,则被判断为没有主见之人,必被淘汰。回答问题的时候要考虑周全,分几个方面
3、来回答;2.1对于跳槽的看法。(分公司和个人来看,分频繁和正常来看)不能频繁跳槽,正常的跳槽有利于人才流动。看法类的问题要分几面来作答,你们是有两年工作经验的,思维要全面。要有意无意识的提到在上一家公司工作时候的情况,显示你是真的有工作经验的。················2.2对于加班的看法。如果项目上线或者紧急任务我会义务过来加班(举个例子说明在上家公司的时候当时在做什么项目,半夜十几点去加班,加了多长时间,最后解决了),如果是平时我会多学习多钻研提高工作效率避免不必要加班。3.为人处事方面的问题3.1在公司的时候,明明是自己干的活,但是当着大领导面,项目
4、经理却说这个是他做的,怎么处理?首先我相信我的上司不会是这样的人,我与人沟通处世也不会让这种情况发生。私底下找项目经理沟通,如果项目经理态度好那就没什么,如果项目经理态度横没有意识到自己错误,反而变本加厉的去威胁你,从公司层面来看这样的项目经理对于公司不利,从自己层面来看这样的项目经理也不利于自己的发展,那这个时候就可以再往上反映了。回答问题的时候要多站在自己和公司的角度去考虑问题。3.2工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不
5、是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。3.3希望和怎样的上司共事?回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为一名有工作经验的程序猿,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么
6、要求,只要能发挥我的专长就可以了。分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。程序员做项目需要团队合同和配合,需要有良好的沟通表达能力;3.4怎么理解责任?可以举例说明在上家公司或者生活当中体现自己有责任心的例子;3.5找工作的时候你重要考虑的因素是什么?参考答案:一自身:自己会什么,能做什么,或者是需要学什么,以后发展方向是什么。二企业:公司类型(是否与自己想做的有关),企业平台环境(你是想上升还是按部就班),企业未来发展方向,工资薪酬,工作时间,休班制度等。3.6
7、谈一谈最近一次失败的经历。首先要结合自己的实际,谈一件对你印象深刻的“失败经历”,这件事让你总结出了什么对你以后工作、学习有帮助的地方。其实考官的主要意图是想知道你从失败中有什么样的体会。面试时最重要的是一定不要紧张,仔细分析考题后再回答。4.判断员工稳定性方面的问题4.1去外地的学员通常会被问到:你为什么来深圳?杭州?因为我父母/女朋友在这边,而且我也很喜欢这座城市,空气好环境好,发展空间大,技术也是一流的等等。4.2你为什么从上家公司离职?注:不要讲跟上家公司发生了什么不愉快的事情。(1)在武汉找工作的:女朋友在哪儿我就去哪儿了。我想离家近一点,父母在不远游
8、。武汉大的环境也好。(2
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