员工辞职离职审批表、面谈表、调动表

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1、员工离/辞职审批单姓名部门入职日期性质□终止试用□辞职□辞退□合同期满离/辞职原因签字：年月日审批意见部门负责人意见离职原因工作代理人姓名：现职位：是否有招聘需求无□有□如有，希望什么时候开始签字：年月日人力资源部审核签字：年月日主管副总裁审核签字：年月日总裁审批签字：年月日注：审批程序按公司授权执行。DS06.05.02-02员工辞退面谈表※此表适用于被公司辞退（含终止试用、合同到期）的员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：人力资源部面谈（部门负责人提交报告当天）▪面

2、谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪面谈结果：□同意部门意见。□不同意部门意见，简短理由：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源部经理意见：▪人力资源部经理签名:部门面谈（见人事部门反馈意见当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪离职员工所在部门负责人签名:注：请将此表随同辞退报告一起递交人力资源部DS06.05.02-01员工辞职面谈表※此面谈表单适用于自愿离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：部门面谈（建

3、议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪离职员工所在部门负责人签名:人力资源部面谈（见部门面谈表单当天）▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□不满意工资□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因

4、总结：▪人力资源部经理意见：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源部经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部DS06.05.02-04员工异动/离/辞职物品等交接单姓名部门职务工作起止日期交接内容部门交接物品交接：转交人签字:年月日部门负责人签字：年月日工作交接：（不够可另附空白页填写）转交人签字:年月日接收人签字:年月日部门负责人签字：年月日副总裁签字：年月日行政物品交接1.办公用品2.员工宿舍3.员工名片、胸卡4.集团手机号经办人签字:年月日行政经理签字：年月日IT物品交接1、台

5、式/笔记本电脑2、U盘等存储设备3、OA帐号4、ERP帐号5、企业邮箱6、其他相关事项软件维护员签字：硬件维护员签字IT经理签字：年月日人事交接1.考勤截止日期2.培训费补偿3.社会保险4.劳动合同5.考勤卡6、其他相关事项人事管理专员签字：年月日人力资源部经理签字：年月日财务交接1.借款：2.其他：经办人签字：年月日财务总监签字：年月日注：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。该交接单在员工离/辞职审批单签批完成后办理。员工岗位调动审批表姓名性别出生日期入职时间最高学历毕业时间毕业学校及专业

6、部门岗位名称岗位级别年薪总额月基本工资月绩效工资保险基数扣税基数通讯补贴原岗位级调动岗位级其他说明人员调动后，是否有招聘需求：□是□否计划调动时间：所调动岗位招聘申请是否已审批：□是□否所调动人员的学历、工作经验是否完全符合调动岗位说明书的要求：□是□否审批意见原部门负责人意见（调出理由需充分，不得少于5条）:签字：年月日原主管副总裁意见签字：年月日新部门负责人意见（接收理由需充分，不得少于5条，如与岗位说明书不符者，需进行特别说明）:签字：年月日新主管副总裁意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日总裁审批意见

7、签字：年月日