员工与企业息息相关命运相连

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1、企业与员工息息相关、命运相连员工朋友们：正如大家所了解的，企业和员工的关系是相辅相成、共同成长的。对企业而言，不积溪流无以成江河，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程；对员工而言，大河涨水小河满，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长，企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益，她与每个员工的命运息息相关。从这种意义上讲，员工与企业的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体。人都是有感情的，每一个员工都是希望现在自己正在服务的公司能好，这里面不只是为了自己一份收入的保障，

2、还有作为个人的荣誉感。员工要感恩企业，他给你提供了平台满足了你物资上和精神上的需求，当然，企业也一直对员工心怀感恩。16年的发展，企业从一个木工机械行业的外门汉成长为今天的中国砂光领袖品牌，得益于员工一路陪伴和相知相守。一直以来企业善待每一个员工，提倡人性化的管理。但是人性化不等于人情化，人性化的管理是以企业规章制度为前提和手段的。从经济学上来讲，集体对个人有一种制约的力量，这是一种必要的力量。这种制约的力量在企业中通过规章制度的管理来实现，这些制度一方面为着企业自身着想，另一方面也为着其中的大多数成员着想，是为了要保证集

3、体机体健康，生机勃勃的发展势头，又保证个人价值利益得到充分实现。从这个角度来讲，企业制定的各种规章制度和管理手段并不是单纯的制约，而是用来保证员工完成工作，实现企业与个人的共同利益的。从这个意义上来讲，制度更是一种对员工的正确引导和保护，它明确地向员工指出企业的要求，告诉他们哪些可以做，哪些不能做。哪些是企业提倡的，哪些是企业所不允许的。每一个员工都应该理解这些制度，并愉快的接受这些管理，在工作中更好的调整好自己的位置、端正自己的行为、摆正自己的心态，自觉的融入这个大家庭。没有人不渴望和谐的人际关系，愉悦的心情，那种因彰显

4、个性而游离在团队以外的人，怎么可能有和谐、友善、融洽的人际关系？怎么可能在工作、生活中有友好合作、互相关怀、心情舒畅的良好心态？　社会进入到21世纪后，年轻人崇尚自由，挥洒个性。追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的自然本性。所有这些，不仅无可厚非，而且还应该激励。但是，作为个人来讲，我们必须端正一个认识：个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。作为员工，无论是处于企业何种层次、何种位置，都必须摆正个人和企业的关系。都必须明白一个道理：个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管

5、你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益相结合，其聪明才智才能得到充分的发挥，个人价值才能得以完美的展观。任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，如果总是把个人利益放在第一位，那么，无论他走到哪里，他也不是会一名优秀的员工，绝不会随企业的发展而健康成长。你可曾经听到这样的言论？“我就是我干活的，企业发不发展，好坏与与我何干！？”，“我是拿计

6、件工资，只管干我自己的活，卫生不是我的事”，“又让干这，又让干那，耽误了我自己的活，影响了我的收入！”如此等等。但是事实真是这样吗？企业实行计件工资的目的一是为了鼓励员工能够多劳多得，充分调动个的主观能动性，最大化的实现个人自身价值；二是为了激励员工提高企业的整体生产效率，达到生产目标，让企业朝着良好的方向发展。如果有人总是动辄拿计件做挡箭牌，而置其他分配的工作于不顾，对工作推诿拖延、挑三拣四挑肥拣瘦的话，我们可以说他目光短浅，不明事理。这样的员工只看到了和自己利益有关的那一点点工作，把自己的那一点点利益无限放大，无视企业

7、为他提供的所有金钱上的、物资上的、时间上的、管理上的、环境上的、人力上的支持和配合，对企业可谓漠不关心，无动于衷。他们完全忘记了自己与企业其实是息息相关的、象鱼和水一样的命运共同体。就拿最简单的打扫卫生、现场清洁来讲，在一个宽敞、洁净、明亮、舒适的工作环境中工作和生活，是我们每个人的权利，创造和维护这个环境就是我们每个人的义务，因为我们都是其中的一员,我们有义务自觉去清理我们的卫生，是我们必须要做的工作。而且大家在都做，为什么你可以不做？你凭什么可以坐享别人给你提供的资源！企业是一个集体，集体是由个人组成的，那么，集体的利

8、益就是每一个成员的个人利益。作为企业的一份子，不能把自己脱离于企业之外，我们总是企业中的个人，只有融入在企业之中，并承担一定的职责，使命，才能享有一定的权利，如果脱离了集体，离开了企业这个平台，个人就丧失了作为这一集体的成员资格，你无需尽什么义务，当然你也无权享受这一集体中的成员能够享受的权利。所以权利