9A计职称《初级经济法基础》复习要点(3

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1、2014初级会计职称《初级经济法基础》复习要点(3)　　第二章　劳动合同与社会保险法律制度　　本章于2010年加盟经济法基础，并于2013年增加了社会保险法的大量内容，其考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。　　本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。　　【章节框架】　　【指导思想】“为了保护建立劳动关系后(履行中)处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　【考题·单选题】(2012年)郑某于2012年6月15日与甲公

2、司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。　　A.2012年6月15日　　B.2012年7月2日　　C.2012年7月15日　　D.2012年8月2日　　『正确答案』B　　『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　【考题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万，约定服务期3年，2年后，张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由，向单位提出解除劳动合同，则以下说法正确的是(　)。　　A.张某违反了服务期　　B.公司可以要求张某赔偿3万　　C.公司可以要求张某赔偿1万　　D.张某无需支付赔

3、偿　　『正确答案』D　　『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

4、其他情形。选项D正确。　　【考题·多选题】(2012年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(　)。　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件　　『正确答案』ABCD　　『答案解析』①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;④用人单位未及时足额支付劳动报酬的;⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑥用人单位的规章制度违反

5、法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;⑾用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。⑿法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项ABCD正确。　经济仲裁劳动仲裁原则一裁终局原则先裁后审收费√×地域管辖×合同履行地或用人单位所在地申请必须有书面仲裁协议可以书面也可以口头开庭√√公开×√回避√√和解与调解√√裁决生效 

6、终局裁决：作出之日起 非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉强制执行√√ 　　【考题·单选题】(2013年)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满(　)年的，按月领取基本养老金。　　A.10　　B.15　　C.20　　D.25　　『正确答案』B　　『答案解析』参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。选项B正确。　　【考题·单选题】(2013年)某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为(　)元。　　A.160　　

7、B.360　　C.480　　D.560　　『正确答案』C　　『答案解析』本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，此题的缴费基数=2000*300%=6000(元)，应缴纳的基本养老保险费=6000*8%=480(元)。选项C正确。