廊坊供电公司电力技术院专家选拔管理办法(试行)

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1、廊坊供电公司电力技术院专家选拔管理办法（试行）为了进一步加强人才培养工作，实施人才强企战略，为员工成长开辟新的通道，落实“四个100工程”，培养和造就适应公司发展的高素质人才队伍，根据国家电网公司、华北电网有限公司专家选拔管理有关规定，结合廊坊供电公司实际，制定本办法。本办法适用于公司直属直管各单位、机关各部（室）、廊坊电力实业总公司（以下简称各单位）。一、专家系列及分类专家分经营管理专家、专业管理专家、技术管理专家和生产技能专家四个系列。1.经营管理专家是在企业中负责经营决策和各项工作组织实施的具有明确的直接下属和相应的管理职责的管理岗位，从事专业管理或综合管理工作，具有丰富的经营决

2、策和综合管理知识与实践经验并做出突出贡献的经营管理人员。2.专业管理专家是指在专业管理岗位，从事专业管理工作，具有丰富的专业管理知识与实践经验并做出突出贡献的专业管理人员。5专业管理专家分四个专业组：财务与资产管理专业组、企业战略与人力资源专业组，行政与党务管理专业组及其他管理专业组。3.技术管理专家是指运用电力相关知识和技术，负责企业各类生产经营活动及相关业务技术管理人员，其工作内容、对象及方法通常具有明显的电力技术特征。技术管理专家分五个专业组：电力系统专业组、高电压技术与高电压设备专业组、电力系统自动化与通信专业组、信息与电力市场专业组及土木、环保与金属专业组。4.生产技能专家是

3、指在生产一线岗位，具有一定的专业理论知识，技能高超，能够解决生产实际中重大难题的生产技能人员。生产技能专家分五个专业组：变电专业组、输电专业组、调度专业组、用电专业组及电力施工专业组。二、专家级别及管理组织1.专家级别分A级专家和B级专家二个级别，A级专家占30%，B级专家占70%，四个系列的专家最多分别择优选拔100名。2.专家选拔每两年改选一次。3.电力技术院负责组织公司专家的选拔管理工作，国家电网公司专家、华北电网有限公司专家由电力技术院专家库推荐上报。4.各单位负责本单位专家推荐工作。5三、选拔原则1.唯才适用原则。不唯资历、学历，重工作能力和业绩。不拘一格选拔、使用、培养人才

4、，把那些真才实学、爱岗敬业、甘于奉献、专业精通的人才选拔到专家队伍中来，充分发挥他们的聪明才智。2.激励导向原则。推动员工转变观念，立足岗位成才，多渠道实现人才的价值。3.公开、公平、公正、择优原则。4.宁缺勿滥原则。四、选拔范围公司所有用工全体，包括：全民职工、集体职工、农电工、自签合同用工、劳务派遣用工。五、基本条件1.热爱祖国，热爱电力事业，严守职业道德，爱岗敬业，团结协作，甘于奉献；2.本岗位、本专业业绩优秀良者申报经营管理专家、专业管理专家、技术管理专家应具备相应系列中级及以上专业技术资格，申报生产技能专家应具备相应工种高级工及以上职业技能资格；3.距协岗（退二线）年龄两年以

5、上个人行为不得有造成对公司对外形象及企业荣誉产生有重大负面影响的行为；54.近两年内未发生一般及以上人为责任事故的责任人或主要责任人。六、选拔方式及业绩评价的重点采用基层单位或部室推荐和业绩评价相结合的方式。业绩评价的重点：近两年员工主动为公司发展建言献策、促进公司各项工作与各专业领域进步和发展、为本专业培养更多更优秀的人才和推动公司创新型企业建设等，具体内容如下：（1）本岗位或本专业疑难问题的处理和解决；（2）技术比武或有关活动担任教练或评委；（3）技能竞赛、比武、普（调）考中取得的名次；（4）担任兼职教师，传授知识，对本专业或工种人才的培养；（5）对徒弟的传、帮、带及徒弟的业绩；（

6、6）培训教材的编写和使用；（7）在一定级别刊物上发表论文；（8）“五小”发明创造；（9）QC成果的评选和成果的转化应用；（10）有关规章制度编写；（11）新技术引进和推广，科技进步评选；（12）管理创新评选和推广应用；5（13）工作业绩入选典型经验库；（14）承担重要项目或试点工作；（15）重大项目研究成果；（16）国家专利及开发使用；（17）优秀合理化建议；（18）优秀职工代表提案。七、选拔程序电力技术院选拔专家按照个人申报、组织推荐、评委会评审、提交总经理办公会审核、公示和公布结果，颁发聘书的程序进行。1.个人申报本人依据选拔条件和业绩填写《廊坊供电公司专家申报表》（见附件），并提

7、交个人工作业绩总结。申报材料中业绩指近两年以来主要工作成果，必须真实、可靠，并附有效证明，如发现申报材料有虚假内容，则连续两届不得申报专家。2.组织推荐各单位对申报人员本岗位工作和业绩进行审核，提出推荐意见，对多名申报人员进行推荐排名，然后将申报人员材料统一报送电力技术院。3.评委会评审5电力技术院组织召开评审委员会会议，每名申报人员材料分别由两名评委仔细审阅后，依据评分细则分别进行打分，两个分数的平均值为申报人员业绩分数。评审委员会依据业绩分