基于指纹识别的企业员工考勤系统

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1、基于指纹识别的企业员工考勤系统摘要指纹识别技术具有唯一性、终生不变性、非侵害性的特征，成为目前应用最广泛的生物识别技术，同时，它也是一种相对准确率最高，且最易被用户接受的身份认证方案。本文提出了一种基于指纹识别的企业员工考勤系统的设计方案。该系统利用指纹识别技术,能够彻底解决代打卡的问题,保证考勤数据的真实性;另外,该系统所实现的指纹考勤,便于管理者实时监控员工在岗状况和及时获得考勤统计信息。关键词:指纹识别;考勤;Abstractfingerprintrecognitiontechnologyhasbecome

2、themostwidelyusedonewithitssole，never-changingandnon-encroachfeature．Besides，itisalsoaschemethatisrelativelypreciseandeasiestfortheuserstoaccept.Thispaperproposesadesignideaofcheckonworkattendancesystembasedonfingerprintidentification.Thesystemcansuccessfully

3、avoidhelpingothersattendingbyusingfingerprintidentificationtechnologyandguaranteetherealityofattendancedata.Bythehelpofthissystemmanagercaneasilyreceivereal-timeinformationofworker’sattendanceandgetrelevantstatisticalinformationintime.Keywords:fingerprintiden

4、tification;attendance;distributed绪论1调研的背景随着计算机技术的发展，各种智能型卡类考勤系统不断出现，考勤管理工作不再需要人的过多干预，只需员工在上下班时刷卡，形成刷卡数据，然后再由计算机进行统计即可，给考勤管理工作带来了极大的方便。然而，此类考勤系统仍然存在着许多缺点，主要表现在：(1)由于采用卡类考勤，不能杜绝代打卡的现象。(2)卡有易复制性和寿命不长的缺陷。(3)不能或只能简单地即时统计考勤结果，对于企业单位常见的班次较为复杂的情况，考勤结果无法即时统计；员工无法即时看到自

5、己的考勤结果。(4)保密性能较差，如打卡钟的原始储存数据采用文本文件，因而极易被恶意删改；考勤系统的权限密码容易泄露。(5)卡式考勤系统不能利用企业现有的网络，需要自行组网，一次性投资较大，可靠性和维护性都不是太好。本文介绍的考勤管理系统引入了指纹识别技术，它克服了卡类考勤系统的诸多缺陷，具有极大的通用性。自1999年开始研制以来，已在几十家单位使用，用户反映良好。2国内外发展现状在计算机技术诞生之前，企业通过手工作业方式完成人事管理工作，例如典型的员工薪资的计算和发放工作既费时又费力，同时差错也难以避免。随着计

6、算机技术的诞生和发展，人事考勤管理系统的发展过程大体分为三个阶段：为了把人事考勤管理人员从大量的体力劳动中解脱出来，提高工作效率，20世纪60年代末期，第一代的人事考勤管理系统应运而生。利用计算机超强的计算能力和速度，大量的重复计算效率得到极大提高，并且计算机的计算准确性避免手工作业方式难以避免的错误和误差，使薪资的大规模集中处理成为可能。但是由于计算机的发展处于一个初级阶段和应用水平，计算机技术未得到普及应用，系统技术条件受到限制。并且系统功能不完善，主要提供薪资的自动计算功能，数据分析和决策功能有待增加。随着

7、计算机技术普及和飞速发展，20世纪70年代末人事考勤管理系统发展到第二代。特别是数据库技术的发展，为人事考勤管理系统的开发和应用提供了强有力的技术保障。与第一代系统相比，第二代人事考勤管理系统在技术上解决了主要缺陷，功能上也得到较大的改善，但是系统实用方面仍然存在不足，主要是一种通用性软件，专业性方面比较欠缺，系统还需进一步完善和充实。20世纪90年代末，随着市场竞争的加剧，人事考勤管理工作得到企业领导层的高度重视，人事管理已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的软资产，社会或企业急待通过应用人事考

8、勤管理系统提高人事考勤管理水平，第三代人事考勤管理系统应运而生。同时计算机技术进一步发展和应用普及，数据库技术、网络技术，使得第三代人事考勤管理系统技术上更加成熟和先进。功能方面覆盖比较全面，能够满足需求，功能如薪资福利、招聘、培训、专勤管理、统计报表及绩效管理等。使用方面更加实用和方便，人事考勤管理人员终于可以摆脱大量重复而繁重的日常工作，集中精力从事人事考勤管理的专业